護(hù)理人員錄用過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是什么？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理了護(hù)理人員招募與遴選的方法和技術(shù)如下，請(qǐng)各位考生仔細(xì)查看。

遴選是護(hù)理人員錄用過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗鼪Q定著錄用的結(jié)果。

可單獨(dú)應(yīng)用以下某些方法或幾種方法聯(lián)合使用：

1.面試 

是應(yīng)聘者用口述的方式現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，主要測(cè)評(píng)其運(yùn)用知識(shí)分析問(wèn)題的熟練程度、思維的敏捷性、語(yǔ)言的表達(dá)能力等，主考官根據(jù)他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中的行為表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)的一種方法。

2.筆試 

是最古老、最基本的人員遴選方法，能在較短時(shí)間對(duì)大批應(yīng)聘者的基本知識(shí)、技能和能力等方面進(jìn)行較為客觀的測(cè)評(píng)，但對(duì)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、口頭表達(dá)能力、操作技能等方面難以進(jìn)行全面的考察。而護(hù)理人員屬于實(shí)踐性人才，這幾方面的能力對(duì)完成本職工作也是至關(guān)重要的。因此，在護(hù)理人員招募時(shí)，基本不單獨(dú)采用筆試法進(jìn)行考核錄用。

3.操作技能考核 

護(hù)理學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)的學(xué)科。護(hù)理操作技能是護(hù)士的基本功，護(hù)士的每一項(xiàng)操作都關(guān)乎病人的安危。因此，在護(hù)理人員的招募中操作技能考核幾乎是不可或缺的，且應(yīng)占據(jù)較大權(quán)重。

4.心理測(cè)試/儀容儀表測(cè)試

指?jìng)€(gè)性測(cè)試中的個(gè)性品質(zhì)，如人的態(tài)度、情緒、價(jià)值觀、性格等方面的特性測(cè)試。

5.面試 

是應(yīng)聘者用口述的方式現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，主要測(cè)評(píng)其運(yùn)用知識(shí)分析問(wèn)題的熟練程度、思維的敏捷性、語(yǔ)言的表達(dá)能力等，主考官根據(jù)他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中的行為表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)的一種方法。

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