確定！好消息！加強公立醫(yī)院建設，推進人事薪酬改革！醫(yī)學教育網(wǎng)整理相關內容如下，來看！

在已發(fā)布的《第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》中，在第十三篇第四十四章第二節(jié)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中，明確提到了加強公立醫(yī)院建設，加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，深入推進治理結構、人事薪酬、編制管理和績效考核改革。明確推進人事薪酬、編制管理和績效考核改革，醫(yī)護人員或將迎來漲薪！

早在2017年，國務院辦公廳印發(fā)《關于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導意見》（以下簡稱《意見》），就全面深化公立醫(yī)院綜合改革，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度作出部署。

《意見》提出，要從以下三個方面推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設：

一是完善醫(yī)院管理制度。健全醫(yī)院醫(yī)療質量安全、人力資源、財務資產(chǎn)、績效考核、人才培養(yǎng)培訓、科研、后勤、信息等管理制度，提高醫(yī)院科學管理水平。

二是建立健全醫(yī)院治理體系。落實公立醫(yī)院內部人事管理、機構設置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內部績效考核與薪酬分配、年度預算執(zhí)行等經(jīng)營管理自主權。加強社會監(jiān)督和行業(yè)自律，探索建立第三方評價機制。

三是加強醫(yī)院黨的建設。充分發(fā)揮公立醫(yī)院黨委的領導核心作用，全面加強公立醫(yī)院基層黨建工作，加強社會辦醫(yī)院黨組織建設。

此次《十四五規(guī)劃》的發(fā)布，意味著在接下來的五年，公立醫(yī)院改革將會在治理結構、人事薪酬、編制管理和績效考核改革四方面作深入推進。

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