由于護(hù)理是“診斷和處理人類對(duì)現(xiàn)存的或潛在的健康問題的反應(yīng)”的一門獨(dú)立學(xué)科，因此護(hù)理管理學(xué)的特點(diǎn)首先表現(xiàn)在護(hù)理管理學(xué)的獨(dú)立性上。護(hù)理人員在工作中要綜合應(yīng)用自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)，幫助、指導(dǎo)、照顧人們保持或重新獲得身體內(nèi)外環(huán)境的相對(duì)平衡，以達(dá)到身心健康。因此護(hù)理管理不僅涉及護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)的工作和責(zé)任，更包括了護(hù)理人員在為病人提供護(hù)理過程中進(jìn)行計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、解決問題、工作評(píng)價(jià)等等內(nèi)容。作為管理學(xué)的一門分支，護(hù)理管理學(xué)又是一門有其獨(dú)特性的獨(dú)立學(xué)科。

其次，護(hù)理管理學(xué)的特點(diǎn)還表現(xiàn)在培養(yǎng)和保持護(hù)士的良好素質(zhì)上。通過護(hù)理管理，可樹立護(hù)士良好的工作責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并從舉止儀表上體現(xiàn)護(hù)理人員的職業(yè)風(fēng)范。

再次，護(hù)理管理學(xué)要適應(yīng)護(hù)理工作的科學(xué)性和服務(wù)性的要求?，F(xiàn)代護(hù)理理論和護(hù)理實(shí)踐的發(fā)展，新技術(shù)新知識(shí)的引進(jìn)，體現(xiàn)了護(hù)理工作的科學(xué)性。同時(shí)，護(hù)理工作的對(duì)象是人，因此護(hù)理工作有很強(qiáng)的服務(wù)性。在護(hù)理管理工作中，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理科學(xué)性和服務(wù)性應(yīng)充分體現(xiàn)出來。

護(hù)理與相關(guān)部門的聯(lián)系應(yīng)該是廣泛而有效的，如與醫(yī)療、后勤、檢驗(yàn)、病人家屬等，搞好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作也是護(hù)理管理的特點(diǎn)。

最后，由于護(hù)理工作具有連續(xù)性強(qiáng)，技術(shù)操作多，責(zé)任重大，工作緊張，生活不規(guī)律等自身性質(zhì)，決定了護(hù)理管理工作還應(yīng)著眼于處理這些由于工作特性帶給護(hù)理人員的問題。