有沒有發(fā)現(xiàn)身邊學(xué)習(xí)健康管理師的護士越來越多？護理部主任、科護士長、護士、社區(qū)醫(yī)生、體檢機構(gòu)的醫(yī)護人員都在學(xué)健康管理師，健康管理師仿佛是一夜之間闖入了我們的生活。為什么現(xiàn)在護士都在考健康管理師？下面就隨醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編一起來詳細(xì)了解一下吧！

《健康中國2030規(guī)劃綱要》明確提出，全民健康是建設(shè)健康中國的根本目的。要立足全人群和全生命周期兩個著力點，提供公平可及、系統(tǒng)連續(xù)的健康服務(wù)，實現(xiàn)更高水平的全民健康。

為實現(xiàn)這一目標(biāo)，國家衛(wèi)生健康委積極引導(dǎo)我國醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)型，努力向健康中國2030目標(biāo)挺進。7月25日，國家衛(wèi)生健康委召開新聞發(fā)布會公布我國3000多家醫(yī)院試點健康促進醫(yī)院建設(shè)，工作重心由“以治病為中心”轉(zhuǎn)向“以健康為中心”。

要實現(xiàn)健康管理服務(wù)生態(tài)的優(yōu)質(zhì)、高效、可持續(xù)發(fā)展，高質(zhì)量的健康管理人才必不可少。

■ 400萬護士--健康管理服務(wù)中堅力量

“100年前，前輩鐘茂芳先生把nurse翻譯成‘護士’，意為護士是受過教育、用知識照顧病人的專業(yè)技術(shù)人員。”第47屆南丁格爾獎?wù)芦@得者、福建省立醫(yī)院主任護師李紅認(rèn)為，用知識照顧好病人，就是南丁格爾精神最樸素、最基本的體現(xiàn)。

新中國成立初期，全國僅有護士3萬余名；到2018年底，全國注冊護士總數(shù)已超過400萬，我國護理工作駛上了發(fā)展“快車道”。

國家衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管局副局長焦雅輝說，“最近這幾年，護士的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力也不斷提高。”護理人員數(shù)量和素質(zhì)提升的同時，護理服務(wù)本身也在不斷擴容，“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務(wù)”等新型護理服務(wù)模式不斷創(chuàng)新。護理服務(wù)由機構(gòu)內(nèi)延伸至社區(qū)和居家，為群眾提供專業(yè)照顧、健康管理、心理護理、康復(fù)促進、安寧療護等多方位護理服務(wù)。護理學(xué)科水平不斷提高。

■ 26省市報考健康管理師可領(lǐng)取2000元補貼

人社部、財政部共同印發(fā)了《關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》）目前已在全國范圍實施，不少護士加健康管理師學(xué)員已經(jīng)領(lǐng)到了2000元的健康管理師政府補貼。

目前通過人社部官方發(fā)文明確的有：北京、河北、廣東、寧夏、江西、河南、山東、廣西、安徽、浙江、青海、海南、湖北、重慶、貴州、福建、新疆、山西、江蘇、黑龍江、湖南、甘肅、天津、四川、陜西、云南等地區(qū)。各地區(qū)具體補貼規(guī)則，參照地方發(fā)文。

■ 南京地區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)健康管理師每月補貼100元-800元

《通知》還對符合條件的養(yǎng)老機構(gòu)設(shè)置了崗位津貼。補貼對象為養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從業(yè)（不含事業(yè)單位在編人員）的護理員、護士、健康管理師、營養(yǎng)師、心理咨詢師、心理健康指導(dǎo)師等。

在補貼條件上，文件要求養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員持相應(yīng)證書，且從事與證書相對應(yīng)工作。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：工作滿1年的，從2年起，每人每月補貼100元，工作年限每增加1年，月崗位津貼增加100元，工作年限10年以內(nèi)的，最高補貼至每月500元。連續(xù)工作11年以上的，每人每月補貼800元。離開養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)超過6個月的，工作年限按再次從業(yè)時間起算。

■ 深圳：健康管理師證書為落戶增加積分

根據(jù)深圳人才引進政策，健康管理師證書可以作為深圳市緊缺工種，為落戶增加積分。

■ 北京：互聯(lián)網(wǎng)居家護理需要健康管理

北京市衛(wèi)生健康委員會、北京市市場監(jiān)督管理局、北京市醫(yī)療保障局頒布了《關(guān)于發(fā)展和規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)居家護理服務(wù)的通知》，提出“鼓勵二、三級醫(yī)院高年資護士、?？谱o士以個人或護士工作室等團隊形式通過實體醫(yī)療機構(gòu)開展互聯(lián)網(wǎng)居家護理服務(wù)，探索慢病個案護理、健康管理等護理服務(wù)模式。”

■ 鄉(xiāng)村醫(yī)生：健康管理師有助于開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)

一直以來，基層衛(wèi)生人員中有很多人達不到報考醫(yī)師資格的條件，甚至有很多鄉(xiāng)村醫(yī)生是護理專業(yè)出身，這些都限制了他們進一步的發(fā)展。

在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的大力推進下，非臨床專業(yè)人員可以考取健康管理師、營養(yǎng)師、心理咨詢師等證書為自己“充電”。擁有這些技能，基層醫(yī)療機構(gòu)人員有望兼職到養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)提供服務(wù)，也對自己目前開展的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)大有幫助。

■ 護士：學(xué)習(xí)健康管理師，給未來發(fā)展更多空間

隨著社會老齡化進一步加劇，人民群眾對于提高健康質(zhì)量的要求越來越高，老年健康管理、社區(qū)健康管理、疾病預(yù)后管理等領(lǐng)域需求越來越多，因此，許多醫(yī)院也開始試點“護士+健康管理”的復(fù)合型人才模式。

北京、天津、廣東等地都全面開放護士多點執(zhí)業(yè)，去年安徽部分地區(qū)開展了社區(qū)高級執(zhí)業(yè)護師試點，護士開設(shè)健康管理專項門診，未來或許還將擁有處方權(quán)的新聞刷屏朋友圈。

而高年資護士醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)扎實、臨床經(jīng)驗豐富，能夠賦能“健康管理”，從臨床護理工作轉(zhuǎn)為慢病管理師、母嬰護理師、骨科康復(fù)師等，不失為是高年資護士在臨床的困惑和安置難，發(fā)揮余熱的一種好方法。

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