我們?yōu)槭裁匆獙W健康管理師呢？從就業(yè)方面來說，就是為了應對變革、為了自己的轉型、為了在新醫(yī)改的潮流中重新定位；對個人而言，學習健康管理師就是學會自我健康管理。下面就隨醫(yī)學教育網(wǎng)小編一起來詳細了解一下吧！

一、護理人員

1.護理工作的現(xiàn)狀

護理人員，是在臨床工作中與病人實際接觸最多的人。由于國內的醫(yī)療體制，護士日常工作基本就是打針、發(fā)藥、換藥，專業(yè)叫執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，通俗講是給醫(yī)生打打下手。其實在國際上，護理是一門獨立的專業(yè)，是和醫(yī)生平等的一個崗位。

正因為國內這樣的差異，使得我們國內的護理人員感覺在學校里學的大部分知識在工作中用不到，無法真正發(fā)揮自身價值，也造成國內的護理工作技術含量低，不能養(yǎng)老。

2.護理人員在“三師共管”中的作用

在“2017中國護理管理大會”上，廈門市衛(wèi)生計生委副主任洪豐穎為大家介紹了廈門開創(chuàng)的“三師共管”服務模式，作了題為《家庭簽約“三師共管”——護士的新角色》的報告，結合目前國家的醫(yī)改措施——家庭醫(yī)生契約制度的推行，指出護士成為由三級醫(yī)院的專科醫(yī)師、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的全科醫(yī)生（家庭醫(yī)師）和健康管理師組成的“三師”團隊中的一員，承擔健康管理師的角色，具有天然的優(yōu)勢。

3.護士在健康管理師學習中的收獲

健康管理師的課程，對于受過臨床護理專業(yè)學習的護士來講，更多的作用是可以明確健康管理是國家醫(yī)改的核心、 學習健康管理理念和技術，在工作中將健康管理理念和技術與護理工作經(jīng)驗相結合，負責對健康人群、亞健康人群和病人進行日常管理和隨訪，并對不良的生活習慣和行為進行干預和健康教育。

在這個過程中，健康干預和教育的精細化、個性化，將成為對健康管理師專業(yè)水準和服務水平的考驗，也是健康管理師充分發(fā)揮個人價值、提升自身品牌口碑的關鍵點。

4.成為健康管理師的護士的未來

護士擔任健康管理師，既拓展了護理專業(yè)的內涵和外延，順應了《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》的要求，更是讓護理人員在健康管理中成為不可替代的專業(yè)人士。

護理人員的專業(yè)性將得最大的發(fā)揮，也將獲得更大的尊重，何愁不養(yǎng)老呢？

二、社區(qū)全科醫(yī)生

1我國社區(qū)全科醫(yī)生現(xiàn)狀

在我國當前的醫(yī)療體制中，對于全科醫(yī)療與?？漆t(yī)療的不同側重、管理無法區(qū)別，處于基層的社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)療功能仍然延續(xù)與大醫(yī)院一樣的疾病治療的理念，等著病人上門，然后開檢查開藥。在與大型綜合醫(yī)院共存的情況下，自然是劣勢明顯、門可羅雀。

社區(qū)的全科醫(yī)生，也留給大家業(yè)務能力不強、混個輕松日子的醫(yī)生形象。很多人到社區(qū)醫(yī)院就是去開點常用藥的。

當前我國醫(yī)改推動的家庭醫(yī)生契約制，也給社區(qū)全科醫(yī)生造成很多困擾。社區(qū)人群對家庭醫(yī)生契約制不理解，更多的認為是對他們自由就醫(yī)的限制；而最重要的是全科醫(yī)生自己，認為自己是要上門推銷自己，感受到上級部門的政策施壓，但自身迎接角色轉變的動力不強。

而國際上的家庭醫(yī)生，醫(yī)生總數(shù)30%～60%以上，衛(wèi)生業(yè)務量占一半以上，享有很高的社會地位。他們是家庭成員一生的健康保護神，是國家衛(wèi)生服務支出的看門人，也是引導?？漆t(yī)療的經(jīng)濟人。這也是我國醫(yī)改的目標，也是我們國家衛(wèi)生管理部門和社區(qū)全科醫(yī)生共同面臨的機遇和挑戰(zhàn)。

2全科醫(yī)生學習健康管理師課程的必要性

對于全科醫(yī)生，學習健康管理師課程不是推薦級別，而是必要級別。必要性可以從以下幾個方面來講：

01 明確國家推動家庭醫(yī)生契約制的決心，也就是說向家庭醫(yī)生轉型是不可逆轉的方向

02 了解國際家庭醫(yī)生制度和當前國家推出的相應政策，知曉下一步政策走向

03 明確健康管理在是醫(yī)改的核心，也是家庭醫(yī)生工作的人核心

04 學習連續(xù)性的健康管理理念和技術，對現(xiàn)有的臨床知識和經(jīng)驗重組

3.我國家庭醫(yī)生的未來

家庭醫(yī)生契約制度的推廣，在我國是一個必然的趨勢和過程，在這個過程中，全科醫(yī)生承受著各方壓力。但是在這樣的改革中，及時調整心態(tài)、積極學習和轉型，順應醫(yī)改潮流，又何嘗不是社區(qū)全科醫(yī)生難得的機遇呢？在社區(qū)健康管理服務中，為居民提供“服務包種類多”、“轉診快”、“家庭整體健康管理服務好”“省錢省時”的實惠；自身有更大空間發(fā)揮專業(yè)價值，向國際上的家庭醫(yī)生靠攏。

雖然我們離“健康管理”的踐行者和主心骨、居民健康和控制醫(yī)療費用支出的“守門人”，這樣的醫(yī)改理想還有距離，但從我國從80年代開始的各項改革的歷程來看，跟上國家改革步伐，逐漸向理想努力，最終將成為改革的受益者。

三、體檢中心工作人員

1.體檢市場現(xiàn)狀

在健康管理的理念中，最先被社會大眾接受的就是定期體檢觀念。各種體檢中心也因此蓬勃發(fā)展，近年來的體檢市場不斷升級體檢設施和降低體檢費用，呈現(xiàn)惡性競爭的趨勢。

從傳統(tǒng)的體檢中心向健康管理中心一站式服務發(fā)展成為擺脫惡性競爭、提升軟實力的策略。所以，各體檢中心紛紛轉型為健康管理中心。從而使得體檢中心工作人員知識的提升成為必需。

2.體檢中心工作人員在健康管理師學習中的收獲

通過健康管理的學習，可以理解到體檢在健康管理流程中的作用，明了作為體檢中心如何切入健康管理的全過程，完善個人健康管理的理念和技能。

3.體檢中心健康管理人員的未來

結合體檢中心的客戶來源特征，更便于開展私人訂制的健康管理服務，對于健康管理人員充實知識、提升服務是更大的動力。

四、健康保險從業(yè)人員

1.健康保險市場現(xiàn)狀

商業(yè)健康保險迅速發(fā)展，但健康保險業(yè)務普遍面臨高賠付、低利潤的挑戰(zhàn)。而健康保險工作人員知識結構，通常與傳統(tǒng)的人壽險從業(yè)人員類似，缺乏健康管理知識。

2017年，在中保協(xié)發(fā)布《融合與創(chuàng)新：健康管理助力商業(yè)健康保險發(fā)展》中提出，要想在日新月異的商業(yè)健康保險市場中取得競爭優(yōu)勢，保險公司須開展健康管理。有效的健康管理服務不僅能吸引客戶，提升客戶黏性，而且能顯著降低賠付支出，提高公司盈利水平。而在人才儲備上，缺少健康保險和健康管理相結合的復合型人才。

2.健康保險從業(yè)人員在健康管理師學習中的收獲

通過健康管理師的學習，理解中保協(xié)文件中對健康管理在健康保險產(chǎn)業(yè)中定位的原因，展望中國健康保險發(fā)展的方向，使自己成為健康保險和健康管理相結合的復合型人才，順應市場需求，發(fā)揮自身價值。

五、養(yǎng)老機構從業(yè)人員

1.養(yǎng)老機構現(xiàn)狀

隨著人口的老齡化，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老方式的改變，養(yǎng)老機構的擴充進入了加速階段。但大部分養(yǎng)老機構停留于生活護理和照顧，對于老年人的慢性病管理缺乏人才和機構設置，無法滿足中高端養(yǎng)老需求。

2.養(yǎng)老機構從業(yè)人員在健康管理師學習中的收獲

通過學習，明確健康管理融入養(yǎng)老服務的必然性，學習健康管理理念和技術用于工作。順應市場需求，發(fā)揮自身價值。

六、自我健康管理

慢性病已成為困擾我們大多數(shù)人的疾病，不管是為了自身的慢性病預防，還是為了家人朋友的身體健康，學習健康管理師課程都是從正規(guī)渠道獲得知識的好辦法。

通過學習健康管理師課程，對慢性病發(fā)病的原因、預防的人措施，發(fā)病后的護理和管理都會有明晰的理解，知識的科學性和實操性有保證，自己和家人的健康管理有了扎實的基礎。

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