針對(duì)基層衛(wèi)生人才“引進(jìn)難、留不住”等問題，宜春市衛(wèi)生健康委在抓落實(shí)活動(dòng)年“三拼三促”活動(dòng)中，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上攻堅(jiān)克難，積極爭(zhēng)取人社部門的支持，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，對(duì)鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)給予政策傾斜，并切實(shí)抓好政策落實(shí)落地，讓基層衛(wèi)生人才引得進(jìn)和留得住。

一是適當(dāng)降低基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘門檻。在招聘條件上對(duì)學(xué)歷、年齡及資格準(zhǔn)入均有所放寬，在全省統(tǒng)一公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，拿出不超過30%的崗位面向本縣（市、區(qū)）或者周邊縣市區(qū)戶籍人員招聘，以緩解基層“招人難、留人難”問題。

二是改進(jìn)招聘和引才方式。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘急需緊缺醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，可簡(jiǎn)化招聘程序，采取面試（技術(shù)操作）、直接考察的方式公開招聘；對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺崗位、上年度公開招聘崗位無人報(bào)名而取消的崗位，學(xué)歷可放寬至本科，以增強(qiáng)引才針對(duì)性和時(shí)效性。

三是建立科學(xué)的分類評(píng)價(jià)機(jī)制，在職稱評(píng)審和崗位晉升時(shí)區(qū)分省市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個(gè)類別，實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。

四是繼續(xù)推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，分級(jí)分類合理確定公立醫(yī)院的年度薪酬水平，落實(shí)總書記“兩個(gè)允許”要求，助推全市衛(wèi)生人才引聚留。

五是加大衛(wèi)生專技人員培養(yǎng)力度，支持衛(wèi)健部門開展本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作，開展實(shí)施中青年專家素質(zhì)提升工程，以促進(jìn)隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。