護(hù)士長的能力？針對(duì)網(wǎng)友近期對(duì)“護(hù)士長的能力”等問題搜索量增加醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)特整理以下內(nèi)容：

　　護(hù)士長應(yīng)具備一定的創(chuàng)新意識(shí)：除具有扎實(shí)的護(hù)理專業(yè)知識(shí)，熟練掌握護(hù)理基礎(chǔ)操作和?？谱o(hù)理技術(shù)外，還要了解本專業(yè)的新進(jìn)展，學(xué)習(xí)和掌握應(yīng)用于臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護(hù)理方法，以及新的醫(yī)療、護(hù)理設(shè)備的應(yīng)用。并帶動(dòng)其他護(hù)理人員加強(qiáng)護(hù)理新理論、新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，積極開展護(hù)理學(xué)研究。

　　護(hù)士長應(yīng)具有良好組織協(xié)調(diào)能力：護(hù)士長在管理工作中，作風(fēng)民主，寬宏待人，廣泛聽取其他人員的意見，善于協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，及時(shí)糾正工作中的失誤和偏差讓護(hù)士參與病房管理，以增強(qiáng)她們的主體意識(shí)和責(zé)任感。作為護(hù)士長一定要公平、公正，切不可戴有色眼鏡，厚此薄彼，讓護(hù)士參加討論切身利益有關(guān)的計(jì)劃和決策，增加透明度，調(diào)動(dòng)積極性，充分利用激勵(lì)機(jī)制。一位優(yōu)秀的護(hù)理管理者，醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理應(yīng)注重培養(yǎng)情商，關(guān)心、愛護(hù)、尊重、理解護(hù)士，對(duì)自己的下屬以誠相待，保持良好的人際關(guān)系，做護(hù)士的貼心人。護(hù)士長在實(shí)施人性化管理的同時(shí)可以對(duì)護(hù)士產(chǎn)生潛移默化的作用，從而帶動(dòng)護(hù)士為病人提供人性化服務(wù)。