從7月8日在江蘇南京召開的2008住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓高峰論壇上獲悉，2007年全國42家具有?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓資格的試點基地醫(yī)院共招收社會化學員595人，而全年計劃招收規(guī)模應為1900人。與會專家認為，人事制度難以銜接、經費投入不足及受訓人員的執(zhí)業(yè)資格難以及時獲得是造成?？漆t(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)社會化招生比例過低的三大障礙。

　　衛(wèi)生部有關部門負責人指出，?？漆t(yī)師培訓試點工作在全國范圍內開展一年多來，已確定34個培訓?？疲⒅贫烁骺婆嘤枠藴?、基地標準、基地管理辦法等。

　　在穩(wěn)步推進的同時，?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓也遭遇尷尬。人事政策方面，社會化培訓與現(xiàn)行人事管理政策存在矛盾，在部分醫(yī)院，培訓人員被視為編制外人員，工資、福利、補貼難以保證；受訓人員的工齡不能連續(xù)計算，影響培訓對象參加社會保險，培訓3年后只能按照一般調動工作辦理。醫(yī)`學教育網搜集整理經費投入上，培訓經費幾乎完全靠培訓醫(yī)院提供，醫(yī)院的積極性難以持久，帶教師資得不到相應的補償，教師投入精力不足。在醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格方面，由于獲得執(zhí)業(yè)資格所需時間過長，培訓人員在接受普通?？婆嘤柕?年中有近兩年時間沒有執(zhí)業(yè)資格，影響培訓對象身份的確認，不利于工作任務的完成和實踐能力的培訓，同時也增加了醫(yī)院管理方面的壓力。此外，培訓對象下基層的心理準備不足，仍以城市大醫(yī)院為理想去處，缺乏參加?？漆t(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)的主動性。