從7月8日在江蘇南京召開(kāi)的2008住院醫(yī)師/專科醫(yī)師培訓(xùn)高峰論壇上獲悉，2007年全國(guó)42家具有專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資格的試點(diǎn)基地醫(yī)院共招收社會(huì)化學(xué)員595人，而全年計(jì)劃招收規(guī)模應(yīng)為1900人。與會(huì)專家認(rèn)為，人事制度難以銜接、經(jīng)費(fèi)投入不足及受訓(xùn)人員的執(zhí)業(yè)資格難以及時(shí)獲得是造成專科醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)社會(huì)化招生比例過(guò)低的三大障礙。

　　衛(wèi)生部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人指出，專科醫(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)工作在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展一年多來(lái)，已確定34個(gè)培訓(xùn)專科，并制定了各科培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、基地標(biāo)準(zhǔn)、基地管理辦法等。

　　在穩(wěn)步推進(jìn)的同時(shí)，?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)也遭遇尷尬。人事政策方面，社會(huì)化培訓(xùn)與現(xiàn)行人事管理政策存在矛盾，在部分醫(yī)院，培訓(xùn)人員被視為編制外人員，工資、福利、補(bǔ)貼難以保證；受訓(xùn)人員的工齡不能連續(xù)計(jì)算，影響培訓(xùn)對(duì)象參加社會(huì)保險(xiǎn)，培訓(xùn)3年后只能按照一般調(diào)動(dòng)工作辦理。醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理經(jīng)費(fèi)投入上，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)幾乎完全靠培訓(xùn)醫(yī)院提供，醫(yī)院的積極性難以持久，帶教師資得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，教師投入精力不足。在醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格方面，由于獲得執(zhí)業(yè)資格所需時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，培訓(xùn)人員在接受普通?？婆嘤?xùn)的3年中有近兩年時(shí)間沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格，影響培訓(xùn)對(duì)象身份的確認(rèn)，不利于工作任務(wù)的完成和實(shí)踐能力的培訓(xùn)，同時(shí)也增加了醫(yī)院管理方面的壓力。此外，培訓(xùn)對(duì)象下基層的心理準(zhǔn)備不足，仍以城市大醫(yī)院為理想去處，缺乏參加?？漆t(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)的主動(dòng)性。