根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及《醫(yī)師定期考核管理辦法》等法律法規(guī)文件要求，總醫(yī)院于近日在原有考核的基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)師定期考核工作?？傖t(yī)院專(zhuān)門(mén)成立了考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度和醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法，重點(diǎn)對(duì)不同職稱(chēng)醫(yī)師的工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行集中考核，以扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)院正在開(kāi)展的“四項(xiàng)活動(dòng)”。

　　規(guī)范醫(yī)師定期考核旨在加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。據(jù)悉，醫(yī)師定期考核內(nèi)容中，業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和應(yīng)用基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力等；工作成績(jī)?cè)u(píng)定包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況；職業(yè)道德評(píng)定包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

　　此外，醫(yī)師考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。對(duì)考核不合格的醫(yī)師，責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，再次進(jìn)行考核，對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)。更值得一提的是，在總醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)中，考核結(jié)果與醫(yī)師晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。

　　總醫(yī)院醫(yī)務(wù)部部長(zhǎng)錢(qián)博表示，這個(gè)方案出臺(tái)后，對(duì)醫(yī)師考核更加標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化并有“法”可依，從醫(yī)生的角度來(lái)說(shuō)，對(duì)醫(yī)生自我完善和提高有了約束性的文件；從患者的角度來(lái)說(shuō)，醫(yī)生提供更規(guī)范安全的醫(yī)療服務(wù)，患者會(huì)感到更安心。尤其是在“四項(xiàng)活動(dòng)”學(xué)習(xí)自查階段中，這項(xiàng)考核制度及實(shí)施方案使活動(dòng)開(kāi)展得更加扎實(shí)有效。