9月份開始，我市的醫(yī)生要參加考試了，也就是參與綜合測評。而測評將重點考核醫(yī)師的業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德?？己瞬煌ㄟ^的醫(yī)師，可能面臨下崗。

　　在太平人民醫(yī)院，醫(yī)院業(yè)務考核小組的工作人員正在考核醫(yī)師的“心肺復蘇”技能。

　　業(yè)務考核小組成員劉志剛：“以前基本上是比較模糊些，（技術標準）沒這么具體，沒這么詳細。”

　　由于之前全市沒有統(tǒng)一的醫(yī)師考核評價標準，醫(yī)院往往是自己內部對醫(yī)師進行考核，但這樣的考核方式，難以做到客觀準確。為此，市衛(wèi)生局出臺了《東莞市醫(yī)師定期考核實施方案》，從今年9月份開始對醫(yī)師進行考核，每兩年一次。

　　太平人民醫(yī)院副院長江東新：“將我們原來各個醫(yī)院自己做的考核，更加細化和標準化。”

　　不少醫(yī)生認為，通過考核可以客觀認識自己的不足。

　　醫(yī)生謝襯梨：“從全面來考核我們醫(yī)生，并不是說像以前一樣，考完一個職業(yè)醫(yī)師以后就不管它了。”

　　市民：“對病人會更認真點，會在這方面會更負責一點。”

　　市民：“審查的部門對你的工作成績考核，那肯定你出了什么問題，你都會去改正，以后不會再犯同樣的錯誤。”

　　更值得一提的是，該考核方案還將醫(yī)師的職業(yè)道德考核，納入到重點考核的范圍，如果醫(yī)師有索要患者紅包、收受醫(yī)療產品銷售人員回扣等現(xiàn)象，將被停業(yè)3到6個月，而且將會留下不良的職業(yè)記錄。

　　從管理的角度來說，這個辦法出臺后，對醫(yī)師考核終于有“法”可依；從醫(yī)生的角度來說，對醫(yī)生自我完善和提高有了約束性的文件；從市民的角度來說，醫(yī)生提供更好的醫(yī)療服務，患者自然也就更安心。希望這種考評方式不要走過場，而這種做法，我覺得窗口部門都應該推廣。