隨著公立醫(yī)院改革不斷推進(jìn)，醫(yī)衛(wèi)人才問題凸顯。衛(wèi)生部今天在京召開2011年全國(guó)衛(wèi)生人才工作會(huì)議，提出到2020年，基層醫(yī)療衛(wèi)生人員要達(dá)到462萬，其中全科醫(yī)師達(dá)到30萬人以上，專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員要達(dá)到118萬人。會(huì)議透露，國(guó)家發(fā)改委正在牽頭制定全科醫(yī)生制度文件，將對(duì)全科醫(yī)生的培養(yǎng)模式、準(zhǔn)入條件、執(zhí)業(yè)方式等提出具體要求。

　　衛(wèi)生部黨組書記張茅在今天的全國(guó)衛(wèi)生人才工作會(huì)議上說，我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展還存在一些突出的問題，首先是總量仍然不足，每千人口執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)和美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家還有較大差距，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理目前美國(guó)是每千人口2.7人，德國(guó)是每千人口3.5人，我國(guó)是每千人口1.79人。另外，醫(yī)衛(wèi)人員素質(zhì)和能力有待提高，結(jié)構(gòu)和分布尚不合理，政策環(huán)境有待進(jìn)一步完善。

　　張茅說，衛(wèi)生部已編制了《醫(yī)藥衛(wèi)生中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》，提出了到2020年衛(wèi)生人才發(fā)展的總體目標(biāo)：造就一支數(shù)量規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理的醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境，為加快我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供強(qiáng)有力的人才保障。

　　張茅強(qiáng)調(diào)，今后要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層衛(wèi)生人才的政策保障，完善編制管理，全面建立人員聘用制度和崗位管理制度，完善激勵(lì)措施。要建立健全符合規(guī)律、適應(yīng)需求的培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制，遵循醫(yī)學(xué)人才的成長(zhǎng)規(guī)律，從院校醫(yī)學(xué)教育、畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育三個(gè)階段綜合設(shè)計(jì)。要建立健全突出能力、注重實(shí)踐的評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，健全以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，符合衛(wèi)生人才特點(diǎn)的科學(xué)化、社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。建立健全規(guī)范有序、靈活高效的流動(dòng)配置機(jī)制，使衛(wèi)生人才向基層、向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，穩(wěn)步推動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的合理流動(dòng)。建立健全體現(xiàn)業(yè)績(jī)、激發(fā)活力的激勵(lì)保障機(jī)制，完善人事和收入分配制度。

　　據(jù)張茅介紹，國(guó)家發(fā)改委正在牽頭制定全科醫(yī)生制度文件，將對(duì)全科醫(yī)生的培養(yǎng)模式、規(guī)范化培養(yǎng)內(nèi)容、準(zhǔn)入條件、專業(yè)學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)、人員待遇、執(zhí)業(yè)方式、激勵(lì)機(jī)制等提出具體要求。衛(wèi)生部也制定了人才工程實(shí)施方案，已報(bào)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)和中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)，近期將印發(fā)。在衛(wèi)生人才規(guī)劃中，列出了5個(gè)重大工程，即基層醫(yī)療衛(wèi)生人才支持規(guī)劃、醫(yī)學(xué)杰出骨干人才推進(jìn)計(jì)劃、緊缺專門人才開發(fā)工程、中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新人才工程、醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工程。