護(hù)理人員缺乏社區(qū)護(hù)理的理念。我國的護(hù)理工作與發(fā)達(dá)國家相比尚有一定差距，主要表現(xiàn)在護(hù)理人員觀念還未從以疾病為中心向以病人為中心，以院內(nèi)護(hù)理向社區(qū)家庭護(hù)理方向轉(zhuǎn)變，護(hù)理專業(yè)價(jià)值和專業(yè)信念的認(rèn)識(shí)上還存在一定的差距，因而缺乏自覺性、責(zé)任心和緊迫感。護(hù)理人員知識(shí)陳舊，距離社區(qū)護(hù)理的要求差距較大。據(jù)我們調(diào)查，當(dāng)前，護(hù)理人員普遍存在知識(shí)老化問題，難以承擔(dān)健康促進(jìn)、社區(qū)保健的重任。特別是高層次的護(hù)理人才短缺影響了社區(qū)護(hù)理的開展。

　　社區(qū)護(hù)理還缺乏一定的社會(huì)認(rèn)可和理解。目前，人們對(duì)護(hù)理工作的認(rèn)識(shí)仍停留在單純的技術(shù)性操作上，以協(xié)助醫(yī)生完成治療工作為主，未被提到促進(jìn)人的身心疾病康復(fù)和維護(hù)人類身心健康的高度，仍屬于從屬地位，不被社會(huì)重視，這也影響了社區(qū)護(hù)理的開展。開展社區(qū)護(hù)理工作辛苦，待遇很低，甚至工資都難以保證，醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理易挫傷護(hù)理人員的積極性，直接約束了社區(qū)護(hù)理的開展。