韋伯的行政組織理論：

韋伯（MaxWeber，1864～1920），德國社會(huì)學(xué)家，他在管理理論上的研究主要在組織理論上，在他的代表作《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》中，他提出了“理想的行政組織體系”，他認(rèn)為行政組織是“對(duì)人群進(jìn)行控制的最理性的、眾所周知的手段”，只有高度結(jié)構(gòu)的、正式的、理性化的理想行政組織體系，才是對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)制性管理的最合理手段，才是達(dá)到目標(biāo)、提高勞動(dòng)效率最有效的形式，并且在精確性、穩(wěn)定性、紀(jì)律性和可靠性方面優(yōu)于其他組織形式。

“理想的行政體系”具有以下特點(diǎn)：①明確的職位分工；②自上而下的權(quán)利等級(jí)系統(tǒng)；③人員任用通過正式考評(píng)和教育實(shí)現(xiàn)；④嚴(yán)格遵守制度和紀(jì)律；⑤建立理性化的行動(dòng)準(zhǔn)則，工作中人與人之間只有職位關(guān)系醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)`搜集整理，不受個(gè)人情感和喜好的影響；⑥建立管理人員二制度，使之具有固定的薪金和明文規(guī)定的晉升制度。