英國(guó)招聘護(hù)士有哪些原則：

為避免英國(guó)招聘海外護(hù)士損害醫(yī)護(hù)資源本就匱乏的發(fā)展中國(guó)家利益，并規(guī)范NHS雇主及中介機(jī)構(gòu)行為，英國(guó)衛(wèi)生部于2001年制訂了《NHS雇主行為準(zhǔn)則》（CodeofPracticeforNHSEmployers）。該《行為準(zhǔn)則》列有不鼓勵(lì)招聘護(hù)士的發(fā)展中國(guó)家名單，并要求NHS雇主使用衛(wèi)生部推薦的中介機(jī)構(gòu)。由于《行為準(zhǔn)則》只涉及英格蘭地區(qū)NHS雇主且不對(duì)私營(yíng)健康部門(mén)起作用，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理英國(guó)衛(wèi)生部于2004年對(duì)此準(zhǔn)則進(jìn)行了重新評(píng)估和修改。修改后的《行為準(zhǔn)則》就國(guó)際護(hù)士招聘制訂了更為清晰的標(biāo)準(zhǔn)，將適用對(duì)象延伸至臨時(shí)護(hù)理人員，并呼吁所有提供健康服務(wù)部門(mén)（包括私營(yíng)部門(mén)和信托基金）遵守該規(guī)定。

在英國(guó)利用其市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)從非洲和亞洲招聘護(hù)士時(shí)，英國(guó)護(hù)士也將成為美國(guó)、加拿大及澳大利亞等醫(yī)護(hù)人力資源匱乏且母語(yǔ)為英語(yǔ)國(guó)家的招聘目標(biāo)。已有跡象顯示英國(guó)輸美護(hù)士正在增加，2003年英國(guó)有約2，000名護(hù)士到美國(guó)工作。