一、組織領(lǐng)導(dǎo)本次護(hù)士長屆滿考核工作，由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管院領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，人力資源部具體組織。紀(jì)監(jiān)辦、護(hù)理部、黨總支及相關(guān)部門協(xié)同配合做好此次護(hù)士長的屆滿考核實施工作。

二、實施步驟及要求

1、考核范圍：醫(yī)院聘任的所有科護(hù)士長、護(hù)士長、副護(hù)士長。

2、考核內(nèi)容：全面考核兩年來護(hù)士長護(hù)理管理、質(zhì)量管理、教學(xué)科研、人才培養(yǎng)、行風(fēng)建設(shè)等情況，重點考核工作實績。

3、考核形式：以所在病區(qū)（或管理單元）為單位，護(hù)士長在全體醫(yī)護(hù)人員中進(jìn)行述職。述職時間不超過5分鐘，然后由考核組組織進(jìn)行民主測評。民主測評分別在所在科室、醫(yī)院中層干部、院領(lǐng)導(dǎo)三個層次進(jìn)行。測評所占比例：所在科室、醫(yī)院中層干部各占30%，院領(lǐng)導(dǎo)占40%.

4、續(xù)聘：①個人自愿申請續(xù)聘，從院內(nèi)網(wǎng)站下載填寫護(hù)士長聘任申請表，按規(guī)定時間交人力資源部；②達(dá)到規(guī)定續(xù)聘年齡要求：護(hù)士長續(xù)聘年齡不超過52周歲，科護(hù)士長續(xù)聘年齡不超過55周歲；③對任期內(nèi)護(hù)理管理工作業(yè)績突出、綜合測評稱職票數(shù)超過總票數(shù)2/3的科護(hù)士長、護(hù)士長、副護(hù)士長，院黨委研究確定擬聘任人員。

5、對任期內(nèi)業(yè)績平平、護(hù)理管理不善、綜合測評不稱職票數(shù)超過總票數(shù)的1/3的科護(hù)士長、護(hù)士長、副護(hù)士長，經(jīng)組織認(rèn)定確實不稱職的，將不予聘任。

三、有關(guān)規(guī)定

1、以人事檔案記載為準(zhǔn)。

2、在規(guī)定時限內(nèi)未申報者，視為自動放棄護(hù)士長的續(xù)聘醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。

3、科室內(nèi)參加民主測評的人員為本科室全體醫(yī)生、護(hù)士（醫(yī)生、護(hù)士需在院工作一年以上，含計劃外聘用人員），實際參加人數(shù)應(yīng)超過實有人數(shù)的2/3.參加民主測評的醫(yī)院中層干部為職能部門主要負(fù)責(zé)人、總支書記。

四、實施要求

1、護(hù)士長聘期屆滿考核工作，是醫(yī)院一項十分重要的工作，全院上下要高度重視，積極參與，大力支持，密切配合做好有關(guān)工作；各護(hù)士長要集中精力、求真務(wù)實，全面客觀地總結(jié)聘期內(nèi)工作；同時參加考核評議的人員要從大局出發(fā)，客觀公正地對被考核人進(jìn)行評價。

2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在護(hù)士長考核期間，各部門、各科室工作人員必須堅守崗位，維護(hù)正常的工作秩序，認(rèn)真完成本部門、本單位的各項工作。凡擅離職守、消極怠工，給工作造成損失的，視其情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

五、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。規(guī)定

1、以人事檔案記載為準(zhǔn)。

2、在規(guī)定時限內(nèi)未申報者，視為自動放棄護(hù)士長的續(xù)聘。

3、科室內(nèi)參加民主測評的人員為本科室全體醫(yī)生、護(hù)士（醫(yī)生、護(hù)士需在院工作一年以上，含計劃外聘用人員），實際參加人數(shù)應(yīng)超過實有人數(shù)的2/3。參加民主測評的醫(yī)院中層干部為職能部門主要負(fù)責(zé)人、總支書記。

四、實施要求

1、護(hù)士長聘期屆滿考核工作，是醫(yī)院一項十分重要的工作，全院上下要高度重視，積極參與，大力支持，密切配合做好有關(guān)工作；各護(hù)士長要集中精力、求真務(wù)實，全面客觀地總結(jié)聘期內(nèi)工作；同時參加考核評議的人員要從大局出發(fā)，客觀公正地對被考核人進(jìn)行評價醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。

2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在護(hù)士長考核期間，各部門、各科室工作人員必須堅守崗位，維護(hù)正常的工作秩序，認(rèn)真完成本部門、本單位的各項工作。凡擅離職守、消極怠工，給工作造成損失的，視其情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

五、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。