很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：蚌埠市懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才31名。

2023年7月24日—7月28日

一、引進(jìn)對(duì)象

本次公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)人才共31名，其中縣中醫(yī)院19人，縣人民醫(yī)院12人（詳見(jiàn)“崗位計(jì)劃表”）。

二、引進(jìn)條件

引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才應(yīng)符合我縣事業(yè)單位崗位聘用基本條件。

1.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生工作，有良好的職業(yè)道德；

2.符合“衛(wèi)健系統(tǒng)2023年急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表”相關(guān)要求。

3.崗位計(jì)劃表中的“30周歲以下”為“1992年7月后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。

4.有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

⑴不符合引進(jìn)崗位條件要求的；

⑵本縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)在編在崗人員（含原解除聘用合同、調(diào)出、離崗人員）；

⑶發(fā)生過(guò)負(fù)有主要責(zé)任醫(yī)療事故的，有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面不良記錄的；

⑷經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；

⑸曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員和曾被開(kāi)除公職的，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

⑹其他不宜引進(jìn)的。

三、招聘方法

此次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式且不設(shè)開(kāi)考比例。

四、引進(jìn)程序

（一）信息發(fā)布

公開(kāi)引進(jìn)信息在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)及相關(guān)媒體上向社會(huì)公布（引進(jìn)各環(huán)節(jié)結(jié)果及后續(xù)相關(guān)事宜均在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公布，不另行通知）。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員2023年7月24日—7月28日（上午8：30—11：00，下午14：30—17：00）到懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生服務(wù)中心七樓704室（懷遠(yuǎn)縣榴城鎮(zhèn)乳泉大道與卞河路交口，榴城鎮(zhèn)政府東側(cè)）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證原件、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)以及崗位所需其他相關(guān)證明材料等原件和復(fù)印件，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位和行政主管部門(mén)出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見(jiàn)。

報(bào)考人員須自行下載打印“2023年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表”（簽名須本人手寫(xiě)），每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位（以崗位代碼區(qū)分）。

（三）面試

1.具體面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

2.面試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。

3.對(duì)因招考人數(shù)較多，需要安排2個(gè)及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī)）。

4.待面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，從高分到低分依次等額確定體檢入圍人員名單。如考生面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

5.設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

（四）體檢與考察

1.體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況以及在學(xué)校的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其引進(jìn)資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示錄用

1.體檢和考察合格的確定為擬引進(jìn)人員，公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，服務(wù)年限不得少于5年，并實(shí)行半年試用期。

（1）試用期考核合格后招聘條件為“研究生（碩士）及以上”崗位（230501、230502）人才辦理入編手續(xù)，考核不合格的，解除聘用合同；

（2）其他急需緊缺專業(yè)引進(jìn)人才納入縣級(jí)公立醫(yī)院社會(huì)化用人控制員額池管理，符合縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制進(jìn)入條件的，可按有關(guān)程序，擇優(yōu)納入縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制管理。

3.對(duì)2023年畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2023年12月31日前提供引進(jìn)崗位所要求的相關(guān)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消其引進(jìn)資格。引進(jìn)人員不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。

五、相關(guān)待遇

（一）招聘條件為“研究生（碩士）及以上”崗位（230501、230502）人才

1.工作資助與住房保障。自行租賃住房的，連續(xù)3年分別給予碩士、博士每年2萬(wàn)元、3.6萬(wàn)元住房租賃補(bǔ)貼；首聘服務(wù)期內(nèi)在我縣購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房的，分別一次性給予碩士、博士8萬(wàn)元、20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。租賃補(bǔ)貼與購(gòu)房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

2.一次性補(bǔ)貼。引進(jìn)人員試用期滿合格后分別給予碩士、博士一次性補(bǔ)貼4萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

3.引進(jìn)人才已評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)人社部門(mén)審核同意，在崗位限額內(nèi)聘用。

（二）其他急需緊缺專業(yè)引進(jìn)人才待遇按引進(jìn)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、管理規(guī)定

1.引進(jìn)人員必須服從單位管理，試用期不合格或服務(wù)不滿約定年限調(diào)離或辭職等因個(gè)人原因申請(qǐng)解除聘用合同的，除全額退還已領(lǐng)取的上述補(bǔ)助外，還需按照合約規(guī)定賠付違約金。

2.以隱瞞或虛報(bào)學(xué)歷、職稱、住房等證件證明材料，或以其他不正當(dāng)手段獲取人才引進(jìn)資格及相關(guān)待遇的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受的資金，并依照相關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

七、其他

1.為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保引進(jìn)工作公開(kāi)、公平、公正，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

2.本次引進(jìn)人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

3.未盡事宜由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0552-8025327

監(jiān)督電話：0552-8017411

附件1：2023年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表

附件2：2023年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

金錢(qián)名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個(gè)人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，以上就是蚌埠市懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才31名的全部?jī)?nèi)容。

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