【廣東省】2019年梅州市第二輪引進(jìn)急需緊缺人才133人（醫(yī)療崗）

2019-10-24 15:09 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

大小

【廣東省】2019年梅州市第二輪引進(jìn)急需緊缺人才133人（醫(yī)療崗）！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

一、引進(jìn)對(duì)象

(一)全日制博士研究生、高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))或副高職稱(chēng)以上人才。

(二)全日制碩士研究生、技師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))。

(三)其他具有特殊專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)績(jī)特別突出的急需緊缺人才，不受學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格的限制。

二、引進(jìn)條件

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和履行本職工作崗位的能力。

(二)年齡一般要求在40周歲以下，特別優(yōu)秀的不受年齡限制。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.在我市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。

2.目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的人員(來(lái)梅未滿(mǎn)一年的除外)。

3.在本公告發(fā)布后與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

4.曾享受過(guò)梅州市引進(jìn)高素質(zhì)人才或引進(jìn)急需緊缺人才優(yōu)惠政策的人員。

5.違法、違規(guī)、違紀(jì)或接受組織調(diào)查未結(jié)案，組織、人社、用人單位認(rèn)定不適宜引進(jìn)人員，不納入引進(jìn)對(duì)象。

三、引進(jìn)計(jì)劃

(一)事業(yè)單位人才需求360人。

(二)企業(yè)人才需求159人，除本公告附表崗位外，規(guī)模以上非公有制企業(yè)及符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、具有良好成長(zhǎng)性的中小微企業(yè)，引進(jìn)全日制博士、碩士研究生，高級(jí)技師、技師或副高職稱(chēng)以上人才，均納入引進(jìn)計(jì)劃。

四、引進(jìn)方式、程序

本公告崗位招滿(mǎn)即止。市直引才單位(主管部門(mén))、各縣(市、區(qū))可根據(jù)本公告要求自主引進(jìn)人才，也可選擇參加市人才辦統(tǒng)一組織的集中引才活動(dòng)引進(jìn)人才。

(一)事業(yè)單位類(lèi)：自本公告發(fā)布10個(gè)工作日后，根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)啟動(dòng)考試程序(考試啟動(dòng)后暫停接受報(bào)名，赴外開(kāi)展引才活動(dòng)時(shí)可即時(shí)啟動(dòng)考試程序，考試方式另行制定)。市人才辦將及時(shí)公布每期引才結(jié)果，并適時(shí)公布崗位引才進(jìn)展和空缺等情況。

1.報(bào)名方式

主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式(赴外開(kāi)展引才活動(dòng)時(shí)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式)，應(yīng)聘者選擇符合條件崗位〔查詢(xún)網(wǎng)址：梅州黨建網(wǎng)()、梅州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)()〕，將報(bào)名材料掃描件統(tǒng)一壓縮打包發(fā)至報(bào)名郵箱，壓縮文件以“姓名+報(bào)考單位崗位”命名。報(bào)名材料包括：《梅州市2019年第二輪引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等材料，有專(zhuān)業(yè)成果的附上，考試時(shí)提供相關(guān)材料原件?！秷?bào)名表》粘貼近期二寸正面免冠照片，另附一張同底二寸電子照片(jpg格式，大小為20KB以下，以本人姓名為照片名稱(chēng))。

應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。為確保公平公正，凡與招考單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，考生均須回避，不得報(bào)考該單位的崗位。引才崗位與報(bào)名人數(shù)比例一般不作要求，如有比例要求的報(bào)市人才辦同意后執(zhí)行。應(yīng)聘者入職前須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格及職稱(chēng)證書(shū);港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員入職前須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

2.資格審核

用人單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，審核情況經(jīng)主管部門(mén)以及同級(jí)人力資源保障部門(mén)、組織部門(mén)簽署意見(jiàn)報(bào)市人才辦同意后，由用人單位向報(bào)考人員反饋資格審核結(jié)果。

報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專(zhuān)業(yè)代碼與招考崗位專(zhuān)業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄(沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼)的，可選擇專(zhuān)業(yè)目錄中的相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專(zhuān)業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)(已畢業(yè)的)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的依據(jù)等材料。引進(jìn)的海外留學(xué)人員須提供教育部門(mén)認(rèn)可的同等學(xué)歷、學(xué)位證明，并自行尋找學(xué)籍檔案。

3.組織考試

考試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、集體面談、實(shí)踐操作、上臺(tái)試講、教案探討、病例分析等方式，具體由組織方結(jié)合實(shí)際研究確定。具體考試時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位負(fù)責(zé)通知?？荚嚂r(shí)需復(fù)核應(yīng)聘者報(bào)考資格(應(yīng)聘者需提供《報(bào)名表》一式三份及報(bào)名材料原件)。

若某一崗位僅有1人報(bào)考的，用人單位視應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否聘用，確定不予聘用的，由用人單位反饋應(yīng)聘者。

4.擇優(yōu)調(diào)劑

市縣組織部門(mén)、用人單位根據(jù)崗位空缺情況，經(jīng)報(bào)市人才辦同意后，擇優(yōu)調(diào)劑進(jìn)行加試(經(jīng)用人單位研究并報(bào)市人才辦同意的可免加試)。

5.體檢考察

用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織通過(guò)考試的應(yīng)聘者體檢、考察;體檢、考察不合格或放棄聘用的，是否依次遞補(bǔ)體檢、考察人選由用人單位研究確定。若通過(guò)考試的應(yīng)聘者放棄體檢、考察或聘用的，需提供本人書(shū)面放棄聲明;如無(wú)法聯(lián)系的應(yīng)聘者，視作自動(dòng)放棄。

6.公示聘用

市直單位、各縣(市、區(qū))研究確定擬聘用人選名單后，報(bào)市人才辦公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

(二)企業(yè)類(lèi)：企業(yè)崗位人才由用人企業(yè)自主引進(jìn)，應(yīng)聘者可自行與用人企業(yè)聯(lián)系引進(jìn)事宜，用人企業(yè)在與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同三個(gè)月內(nèi)報(bào)市人才辦審批備案(企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才備案表可在梅州黨建網(wǎng)下載)。

與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，在梅州市外工作累計(jì)滿(mǎn)1年的人員，納入《關(guān)于進(jìn)一步做好我市企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才工作的通知》(梅市人才辦〔2018〕1號(hào))引進(jìn)對(duì)象。

五、優(yōu)惠政策

(一)給予全日制博士研究生、高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))或副高職稱(chēng)以上人才每年6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿(mǎn)5年后給予25萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

(二)給予全日制碩士研究生、技師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))每年4萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿(mǎn)5年后給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

(三)給予其他急需緊缺人才每年3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿(mǎn)5年后給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

(四)生活補(bǔ)貼享受期最長(zhǎng)為5年。

(五)對(duì)于引進(jìn)人才在社會(huì)保障、戶(hù)籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢(xún)和便利服務(wù)。

六、其他事項(xiàng)

1.對(duì)特殊急需緊缺人才的引進(jìn)，采取一人一策、一事一議的方式進(jìn)行。

2.此次引才工作將資格審查貫穿全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞真實(shí)情況、提供虛假材料等情形的，一律取消引進(jìn)資格。

3.對(duì)市外來(lái)梅參加事業(yè)單位考試的應(yīng)聘者，發(fā)放交通補(bǔ)助(市外省內(nèi)500元、省外1000元，憑交通票據(jù)領(lǐng)取);用人單位解決其來(lái)梅考試的食宿問(wèn)題。

4.報(bào)考人員務(wù)必保持手機(jī)等通訊方式暢通，因與考生無(wú)法聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。