醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：廣州市花都區(qū)以競爭上崗方式選拔區(qū)三級公立醫(yī)院相關領導崗位人員4名，歡迎查看。

報名時間：2022年6月20日9:00至6月24日18:00

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神及十九屆歷次全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話及對廣東重要指示批示精神，堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，堅持新時期好干部標準，注重體現(xiàn)公立醫(yī)院公益性、服務性、專業(yè)性、技術性等特點，選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的醫(yī)院領導干部，進一步提高衛(wèi)生健康系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)。

二、組織機構(gòu)

此次競爭上崗選拔任用工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局黨組、區(qū)衛(wèi)生健康局黨組負責具體組織。為保證競爭上崗工作順利進行，成立區(qū)三級公立醫(yī)院相關領導崗位競爭上崗工作領導小組，領導小組成員包括區(qū)委區(qū)政府相關領導，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生健康局相關領導。

領導小組下設競爭上崗工作領導小組辦公室，設在區(qū)委組織部，工作人員包括區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)衛(wèi)生健康局相關人員。

三、選拔職位及資格條件

（一）選拔職位

1.廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院黨政正職2名，均為六級管理崗；

2.花都區(qū)胡忠醫(yī)院黨政正職2名，均為六級管理崗。

（二）資格條件要求

1.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》《廣州市事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》等政策規(guī)定的基本條件及基本資格，不存在《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的不得列為考察對象相關情形。

2.具有大學本科以上文化程度。

3.具有十年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或其他領域管理工作經(jīng)歷。

4.全區(qū)公立醫(yī)院范圍內(nèi)，符合以下條件之一：現(xiàn)任六級管理崗位；任七級管理崗位滿3年，且具備相關領導管理工作經(jīng)歷；專業(yè)技術人員中，已擔任正高級專業(yè)技術職務，且具備一定的管理工作經(jīng)歷。

5.具備正常履行職責的身體條件。

6.近3年年度考核為“合格”以上等次。

7.距政策規(guī)定退休年齡5年以上（即一個聘期以上）。

8.年齡及任職時間計算截至2022年6月30日。

部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在競爭上崗和職務晉升中，可將其在部隊擔任最后職務（不含技術職務）的時間，與地方初任職務的時間合并計算來確定其任職資格。

參加競崗的人數(shù)與競爭職位數(shù)的比例不低于1.5：1。

四、方法和步驟

（一）發(fā)布公告

2022年6月13日，在廣州市花都區(qū)政府網(wǎng)站衛(wèi)生健康局公告欄（網(wǎng)址：）發(fā)布競崗公告。

（二）報名

本次競崗采取線下報名，以個人自薦、組織推薦相結(jié)合的辦法。

報名時間：2022年6月20日9:00至6月24日18:00。

報名地點：競爭上崗工作領導小組辦公室（區(qū)委組織部干部科212室）或區(qū)衛(wèi)健局人事科。

請區(qū)各公立醫(yī)院在公告發(fā)布、報名期間做好宣傳發(fā)動工作，引導符合資格的人員積極報名參與競爭。意向報名人員請仔細閱讀競崗公告，并按要求如實填寫競崗報名登記表（附件）。

（三）資格審查

依據(jù)競爭上崗崗位的資格條件要求，由競爭上崗工作領導小組辦公室對報名者逐個進行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)領導小組批準后，將符合資格人員名單及基本情況在區(qū)衛(wèi)生健康局以及報名人員單位張貼公示5個工作日。

（四）面試

面試包括演講及答辯2個環(huán)節(jié)，滿分為100分，按40%計入總成績。面試的順序采取抽簽的辦法確定，競崗人員演講介紹本人參加競崗的優(yōu)勢、不足和工作思路，并就評委提出的問題進行答辯。面試具體時間、地點另行通知。

根據(jù)面試得分，按照競崗人員與競爭職位不超過3：1的比例確定進入后續(xù)環(huán)節(jié)的人員。

（五）民主測評

滿分為100分，按20%計入總成績。到競崗人員所在單位進行民主測評。民主測評會議由參選人員所在單位全體在編在職人員，實到會人數(shù)應不少于應到會人數(shù)的80%。參會人員根據(jù)競崗人員平時的綜合表現(xiàn)，對其是否勝任競崗職位進行評價。評價設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個等次，投票人員只能選擇其中一項。民主測評的計分方法為：

（六）考察評分

考察評分環(huán)節(jié)滿分為100分，按40%計入總成績?？疾烨鞍l(fā)布考察預告。競爭上崗工作領導小組派出考察組，突出政治標準，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風、廉政情況考察，對競崗人員德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、查閱資料、征求意見等方式進行，具體分為以下3方面：

1.個別談話

參加個別談話的人員范圍為競崗人員所在單位中層正職以上干部及其他有關人員。

2.全面審核

競爭上崗工作領導小組辦公室落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件關于考察工作規(guī)定，落實凡提四必工作要求，嚴格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。落實政治表現(xiàn)和廉潔自律情況鑒定“雙簽字”，以及所在黨組織、社區(qū)（村）黨組織“雙簽字”等制度，并征求區(qū)委政法委、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)信訪局等相關職能部門意見，考準考實干部綜合表現(xiàn)，堅決防止“帶病提拔”。

3.考察評分

競爭上崗工作領導小組辦公室根據(jù)考察情況形成考察材料，報相關區(qū)委區(qū)政府領導打分后，形成考察得分。

根據(jù)競崗人員面試（占總分40%）、民主測評（占總分20%）、考察評分（占總分40%）得分情況，計算出每位競崗人員的總成績。

（七）決定人選

根據(jù)競崗人員的總成績從高到低，按與競爭職位等額的比例確定擬任職人選，提交區(qū)委書記專題會議醞釀后，按干部管理權(quán)限提交會議集體討論決定。

（八）任前公示

將人選基本情況、競爭上崗綜合總成績進行公示，公示時間為5個工作日，從發(fā)布公示通知的第二日起計算。公示期間，對線索具體、有可查性的信訪舉報要認真組織力量調(diào)查核實。

（九）辦理任職

公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。實行任職試用期制度，試用期為一年。本次任職實行聘任制，聘期為五年，聘任期滿自動解除職務。

本方案未盡事宜，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局黨組、區(qū)衛(wèi)生健康局黨組討論研究，報區(qū)委審批決定。

附件：競崗報名登記表

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