2019年廣東中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院醫(yī)學(xué)研究中心周一鳴研究員團隊專職科研人員和博士后招聘公告公布了，為了幫助大家及時了解更多醫(yī)療衛(wèi)生招聘信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，希望對您有幫助！

周一鳴，研究員，中山大學(xué)“百人計劃”引進人才。

研究方向：通過利用細(xì)胞生物學(xué)，膜片鉗，高通量電生理，和單細(xì)胞RNA-seq等技術(shù)，研究各種離子通道在慢性疾病，包括慢性腎病，糖尿病，糖尿病腎病中的作用，闡明離子通道在這些慢性疾病中的作用機制，并尋找和開發(fā)合適的靶向藥物。

科研成果：以第一作者，和通訊作者身份在Science，Nature Communications，American Journal of Physiology-Renal Physiology等雜志上發(fā)表文章40余篇。

因工作需要，該團隊面向海內(nèi)外招聘特聘研究員、特聘副研究員，博士后和助理實驗師，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘范圍

面向海內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位和應(yīng)聘要求

（一）特聘研究員或特聘副研究員，1名

1、遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

2、海內(nèi)外知名高校或研究機構(gòu)的優(yōu)秀博士后或博士，或者具有海內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C構(gòu)工作經(jīng)歷。

（二）科研博士后，2名

1、遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

2、年齡原則上不超過35歲，獲得博士學(xué)位3年以內(nèi)。有離子通道，代謝內(nèi)分泌，生物信息學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

3、符合條件的可申請“博士后人才創(chuàng)新計劃”（國家資助60萬），并有機會推薦到美國哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院和博德研究所進行合作課題研究。

（三）助理實驗師，1名

1、遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

2、碩士以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲。

3、醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)、生物信息學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備分子生物學(xué)：PCR、Q-PCR、分子克隆和Western-blot；細(xì)胞生物學(xué)：細(xì)胞培養(yǎng)、轉(zhuǎn)染、轉(zhuǎn)化和免疫熒光等實驗技能。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名，凡應(yīng)聘我院崗位者，需提交如下材料：

1、個人簡歷；

2、已取得的所有畢業(yè)證和學(xué)位證（按本科、碩士、博士順序排列）

請將上述應(yīng)聘材料電子版通過在線PDF編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“應(yīng)聘周一鳴研究員團隊+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com（人力資源部）和zhouym0201@126.com（課題組負(fù)責(zé)人），郵件主題注明“應(yīng)聘周一鳴研究員團隊+姓名”。不接收紙質(zhì)簡歷投遞，未按要求提交應(yīng)聘簡歷者，將取消應(yīng)聘資格。

報名時間：2019年1月3日至2019年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查

（三）面試

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設(shè)周期。

（二）專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章（論著）的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按上級及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

合同期內(nèi)成績突出的專職科研人員和出站業(yè)績突出的博士后可申請中山大學(xué)“百人計劃”引進為副研究員、碩士生導(dǎo)師。

（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況，如聘為特聘副研究員（18~28萬/年）、特聘研究員（26~41萬/年），業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由周一鳴研究員課題經(jīng)費承擔(dān)。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”的薪酬制度，年薪21萬-30萬。享受科研獎勵政策：出站時根據(jù)在站期間發(fā)表文章及所獲基金享有專項出站獎勵。

助理實驗師年薪不低于12萬，醫(yī)院與聘用者簽訂勞動合同，購買社會保險及住房公積金，按照國家的規(guī)定享受年假。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

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