2018年1月廣西壯族自治區(qū)公開(kāi)招聘300名艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特設(shè)崗位全科醫(yī)生公告，相信很多人對(duì)此都非常的關(guān)注，為方便大家查看相關(guān)信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就為大家整理了具體通知如下：

根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局、國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（國(guó)衛(wèi)人發(fā)[2017]48號(hào)）和自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、編辦、財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳、中醫(yī)藥管理局、醫(yī)改辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開(kāi)展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作實(shí)施方案〉的通知》（桂衛(wèi)人發(fā)[2017]46號(hào)）精神，為切實(shí)加強(qiáng)廣西基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員，特公告如下：

一、招聘崗位設(shè)置及職責(zé)

（一）崗位設(shè)置。

全科醫(yī)生特設(shè)崗位是在有需求的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)設(shè)置，并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。中央和自治區(qū)財(cái)政支持的每個(gè)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上設(shè)置不少于8個(gè)全科醫(yī)生特設(shè)崗位。對(duì)于條件特別艱苦、招聘人員特別困難的縣，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整崗位數(shù)量。

（二）崗位職責(zé)。

特崗全科醫(yī)生按服務(wù)對(duì)象實(shí)際需求履行以下職責(zé)：

1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見(jiàn)病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

2.承擔(dān)專(zhuān)科疾病的識(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

二、招聘范圍、條件及方式

（一）招聘范圍。

面向全國(guó)招聘。

歡迎各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報(bào)名。

（二）招聘名額。

2017年特崗全科醫(yī)生崗位計(jì)劃指標(biāo)共計(jì)300個(gè)，主要安排在我區(qū)48個(gè)貧困縣。

（三）招聘條件。

特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一：

1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類(lèi)別全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)或中醫(yī)類(lèi)別全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過(guò)省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)（含中醫(yī)藥管理部門(mén)，下同）認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

3.具有二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，多年從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。

由縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的原單位在職全科醫(yī)生，不列入中央財(cái)政和自治區(qū)財(cái)政支持的特崗全科醫(yī)生范疇。

（四）招聘方式。

特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，由自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)[2015]37號(hào)）的規(guī)定和要求進(jìn)行。公開(kāi)招聘主要采取考核方式進(jìn)行，并不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對(duì)應(yīng)聘前無(wú)工作單位的醫(yī)務(wù)人員，主要考核應(yīng)聘人員的臨床實(shí)踐能力等。

人員調(diào)劑。如出現(xiàn)特崗全科醫(yī)生崗位報(bào)名人數(shù)過(guò)于集中的，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)劑。

（五）崗位培訓(xùn)。自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織安排未參加過(guò)全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)的人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

三、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理

（一）簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（二）考核管理。縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期通報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

對(duì)成績(jī)突出、考核優(yōu)秀者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以?xún)A斜；對(duì)考核不合格者，按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

（三）執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。

（四）戶籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

四、特設(shè)崗位全科醫(yī)生的待遇

（一）薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和自治區(qū)財(cái)政共同承擔(dān)，2017年按6萬(wàn)元/人.年給予補(bǔ)助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家規(guī)定的工資性支出。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

設(shè)崗縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇。各設(shè)崗單位要依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。

（三）教育培訓(xùn)。各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)項(xiàng)目?？h級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，每月對(duì)特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

（四）職稱(chēng)晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可提前一年申請(qǐng)職稱(chēng)晉升，享受基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。

（五）職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵(lì)長(zhǎng)期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí)，拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開(kāi)招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，也可通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

聘期結(jié)束后，對(duì)于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長(zhǎng)期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生、編制、人力資源社會(huì)保障部門(mén)行政部門(mén)核準(zhǔn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，按用編人員管理對(duì)于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核，縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生、編制、人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)空余編制內(nèi)，由縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納入編制內(nèi)崗位管理。

五、招聘程序

（一）報(bào)名方式。應(yīng)聘者自行到廣西人才網(wǎng)（）、自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委官方網(wǎng)站（）和有關(guān)設(shè)區(qū)市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)官方網(wǎng)站，下載《廣西艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），如實(shí)填寫(xiě)后，將報(bào)名表的電子版于2018年1月26日前，發(fā)送至報(bào)考單位所在地的縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)郵箱（附件1）。（二）資格審查。縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)資格初查工作。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)通知），持相關(guān)證件和《廣西艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表》紙質(zhì)版到報(bào)考單位當(dāng)?shù)乜h級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)進(jìn)行資格審查。審查結(jié)束后，縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)把通過(guò)審查人員報(bào)名表和匯總表（附件3）發(fā)送至所在市衛(wèi)生計(jì)生委匯總，以市為單位于2月9日前報(bào)至自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委人事處郵箱。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者名單于2月底在廣西人才網(wǎng)（）、自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委官方網(wǎng)站（）進(jìn)行公布。

（三）考核方法。根據(jù)桂人社發(fā)[2011]155號(hào)和桂人社發(fā)[2015]37號(hào)文件規(guī)定，由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生、人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)自治區(qū)審定的名單確定考察時(shí)間并組織考核考察。

（四）體檢、公示。體檢由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

擬聘用人員名單在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委官方網(wǎng)站、縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生、人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（五）簽訂聘用合同。經(jīng)公示無(wú)異議的，由相關(guān)縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)督促全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

六、其它事項(xiàng)

招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)信執(zhí)行。負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘者，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。應(yīng)聘者如有疑問(wèn)，可直接向招聘單位咨詢(xún)。

聯(lián)系人：黃魯飛

咨詢(xún)電話：0771—2822606

監(jiān)督電話：0771—2803273

電子郵箱：gxwstrsc@163.com

附件包含：（點(diǎn)擊下載）

1.廣西壯族自治區(qū)開(kāi)展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘單位名冊(cè)

2.2017年廣西艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

3.2017年廣西艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特崗全科醫(yī)生通過(guò)審查人員匯總表