為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,“廣西來(lái)賓市金秀瑤族自治縣招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院工作人員3名”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴,一定不要錯(cuò)過(guò)呀!事不宜遲,接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~
2023年6月30日—7月6日
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件、其他資格條件;
(六)18周歲以上、35周歲以下(1987年6月30日—2005年6月30日期間出生)。招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,可不設(shè)開(kāi)考比例,年齡可放寬至45周歲(1977年6月30日以后出生)。具體條件以《金秀瑤族自治縣2023年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院自主公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》為準(zhǔn)。(附件1,下稱《計(jì)劃表》)
(七)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員;
5.被辭退未滿5年的公職人員;
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員,涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
7.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)的;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位;
10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
(八)其他
1.學(xué)歷為大學(xué)本科及以上的報(bào)考人員,其招聘范圍面向全國(guó);學(xué)歷為高中、中專、大專的報(bào)考人員,其生源地或者戶籍必須為廣西;
2.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員,須出具單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明,方可報(bào)考。
3.本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2023年6月30日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名,但必須在2023年7月31日之前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證,逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。
二、報(bào)考程序
(一)報(bào)名
本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,可在報(bào)名期間登陸來(lái)賓人才網(wǎng)()自行下載《金秀瑤族自治縣2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自主公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》(附件2)打印填寫(xiě)報(bào)名,并按要求的規(guī)格粘貼當(dāng)年1寸正面免冠藍(lán)底彩色證件照片。報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名,且只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。
報(bào)考人員所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名表》上如實(shí)填寫(xiě)在職工作情況。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息,造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過(guò)等后果的,由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫(xiě)虛假信息資料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消報(bào)考資格或面試成績(jī)。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
1.招聘崗位查詢。招聘崗位信息請(qǐng)登陸來(lái)賓人才網(wǎng)()查詢,招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題,由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者自行下載打印《金秀瑤族自治縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院工作人員報(bào)名表》(附件2)一式三份,按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息,連同本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、工作證明等材料復(fù)印件各1份到金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí),報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件,認(rèn)真填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息,而造成資格審查和面試資格審查、復(fù)審不通過(guò)等后果的,由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi),報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間:2023年6月30日—7月6日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00),逾期不再受理。
報(bào)名地址:金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局(金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)解放路78號(hào))。
(二)資格審查
金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者提供的材料進(jìn)行審查,提出審查意見(jiàn)。
通過(guò)資格審查的,不得再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)資格審查的人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)(2023年6月30日—7月6日),可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間:2023年6月30日—7月7日,資格審查截止時(shí)間為7月7日下午18:00。
(三)開(kāi)考比例
本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。
三、招聘方式
此次招聘采取“直接面試”的方式招聘。
(一)面試人選
報(bào)名通過(guò)資格審查人員,并經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審查后確定為面試人選,面試人選在來(lái)賓人才網(wǎng)公布并以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員,面試人選公布時(shí)間為2023年7月10日。
(二)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證
面試當(dāng)天,進(jìn)入面試的考生須攜帶本人身份證原件,經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。攜帶的身份證過(guò)期等無(wú)效身份證的,由面試組織實(shí)施部門(mén)取消其面試資格,所有責(zé)任由考生自負(fù)。
(三)面試內(nèi)容形式
面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)。面試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試,主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等方面的綜合素質(zhì),包括綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知等。
(四)面試的組織管理
由金秀瑤族自治縣衛(wèi)健局會(huì)同金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織面試工作。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),考生抽簽確定參加面試順序。
面試期間,不遵守考試紀(jì)律、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理,嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、與考試有關(guān)的資料等進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?;騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息。考生透露的,扣減面試成績(jī)的5%—20%,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績(jī)。
(五)面試的時(shí)間和地點(diǎn)
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局書(shū)面或電話通知考生,考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)或金秀瑤族自治縣人民政府網(wǎng)查看面試公告。
(六)面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分為100分(計(jì)分時(shí)保留兩位小數(shù)),60分為合格。實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格??忌煽?jī)均達(dá)不到70分及以上的,取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后,金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。本次招聘面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核、體檢人選。
(七)錄像
面試組織實(shí)施部門(mén)要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像,錄像資料保存1年以上,以備查看。
四、考核、體檢和公示
各招聘崗位按計(jì)劃招聘人數(shù),按面試成績(jī)高分到低分的順序1:1確定考核、體檢人選。同一崗位出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí),則進(jìn)行加試,加試采用實(shí)際操作能力測(cè)試的方法進(jìn)行,具體加試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。有加試的崗位,以加試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī),確定考核、體檢人選。
(一)考核
由招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察等人員成立由2人以上組成的考核組,均按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核??己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況??己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料,同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。
(二)體檢
1.體檢由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局會(huì)同各招聘單位組織進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
3.體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。困難家庭考生根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定免繳體檢費(fèi),費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,可從面試成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。考核和體檢可以同時(shí)進(jìn)行。
(三)公示
考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢信息,由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局在來(lái)賓人才網(wǎng)公示,公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,要進(jìn)行復(fù)查,根據(jù)復(fù)查結(jié)論決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后,報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
五、審批和聘用
(一)經(jīng)公示無(wú)異議的,由招聘單位填寫(xiě)《金秀瑤族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》,經(jīng)金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局審核,報(bào)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用及入編等手續(xù)。
(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》,聘用合同期限為5年,服務(wù)期5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的人員,試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中,遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
(四)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案:
1.發(fā)布面試資格審查通告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為5年。
七、有關(guān)說(shuō)明
(一)報(bào)考者在報(bào)考期間,應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況,并保持通訊工具暢通,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(二)“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2023年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內(nèi),符合崗位條件的畢業(yè)生。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等,均與本次考試招聘無(wú)關(guān)。
(四)在報(bào)名期限最后兩天(2023年7月5日—7月6日)報(bào)名的人員,可能會(huì)面臨因不能通過(guò)資格審查而無(wú)法改報(bào)其他崗位的情況。因此,請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)進(jìn)行報(bào)名,以免延誤報(bào)名或改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后兩天報(bào)名的報(bào)考人員,如因不能通過(guò)資格審查而不能改報(bào)其他崗位或無(wú)法報(bào)名的,責(zé)任自負(fù)。
(五)本公告由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:
金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股:0772—6423152,金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股:0772—6218685。
附件1:2023年金秀瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃匯總表6.30
附件2:金秀縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表6.30
附件3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)6.30
2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布,有沒(méi)有自己心儀的崗位呢?進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會(huì)就在眼前。以上就是廣西來(lái)賓市金秀瑤族自治縣招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院工作人員3名的全部?jī)?nèi)容,更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號(hào)。