醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：湖北省黃岡市羅田縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員32名，歡迎查看。

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.2023年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.具備崗位所須的其他條件，具體崗位條件詳見附表。

（二）有下列情況之一的不受理應(yīng)聘

1.已簽訂《湖北省農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》人員。

2.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。

二、招聘對(duì)象、單位、崗位及資格條件

（一）本次招聘對(duì)象為普通高等院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（非在職）。

（二）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2023年羅田縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位赴高校專項(xiàng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位條件表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

（三）對(duì)崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘主管單位及用人單位。

三、發(fā)布公告

招聘公告在所赴高校的公示欄（網(wǎng)站）和羅田縣人民政府網(wǎng)站（）面向社會(huì)公布。

四、報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。招聘現(xiàn)場(chǎng)在各高校，采取分場(chǎng)招聘的辦法，實(shí)行“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、分批考試、擇優(yōu)聘用、招滿為止”。

2.擬招聘院校和報(bào)名時(shí)間安排：

初步計(jì)劃于3月下旬至4月中旬赴湖北中醫(yī)藥大學(xué)、湖北醫(yī)藥學(xué)院（原鄖陽醫(yī)學(xué)院）、三峽大學(xué)、湖北科技學(xué)院（原咸寧學(xué)院）、湖北民族大學(xué)（原湖北民族學(xué)院）組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，按學(xué)校約定時(shí)間先后順序進(jìn)行招聘，名額招完為止。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間根據(jù)各高校招聘會(huì)的時(shí)間確定，經(jīng)與高校對(duì)接，目前已確定的部分高校招聘會(huì)時(shí)間地點(diǎn)安排如下：

第一場(chǎng)：2023年3月29日上午，湖北中醫(yī)藥大學(xué)。

其他高校招聘會(huì)時(shí)間地點(diǎn)確定后，將在所赴高校的公示欄（網(wǎng)站）和羅田縣人民政府網(wǎng)站（）發(fā)布公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)信息。

3.報(bào)名地點(diǎn)：擬招聘高?，F(xiàn)場(chǎng)。

4.報(bào)名材料

（1）2023年即將畢業(yè)的在校生提供就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、該學(xué)院畢業(yè)證明等相關(guān)資料；

（2）本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；

（3）需自行下載填報(bào)《2023年羅田縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位赴高校專項(xiàng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員登記表》一式二份（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）；

（4）近期2寸免冠無修正白底彩色證件登記照4張。

5.報(bào)名要求

（1）報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)名人員要按照《崗位表》的要求，提供報(bào)名崗位所需的材料，填寫《報(bào)名登記表》，并對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。

（2）報(bào)名人員在報(bào)名和面試時(shí)須使用本人有效居民身份證，所提供的照片須為近期免冠登記照（即近期2寸免冠無修正白底彩色證件登記照）。

（3）報(bào)名時(shí)每人限報(bào)一個(gè)崗位，填寫的聯(lián)系方式務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，電話號(hào)碼不得隨意變更，保持電話隨時(shí)暢通，以便于聯(lián)系。

6.資格審查

由縣衛(wèi)生健康局會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名人員的基本信息、報(bào)名資格等進(jìn)行審查，嚴(yán)格按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員填寫的《報(bào)名登記表》和提供的資料進(jìn)行審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（1）《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從公告發(fā)布之日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1992年3月27日以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1987年3月27日以后出生，以此類推。畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2023年7月31日之前，研究生可放寬至2023年12月31日。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

（2）關(guān)于學(xué)歷、學(xué)位?！秿徫槐怼分械膶W(xué)歷層次要求，注意相互區(qū)別與包含關(guān)系。如崗位要求“醫(yī)學(xué)類本科及以上”，具有醫(yī)學(xué)類本科、醫(yī)學(xué)類碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的人員均可報(bào)考。原則上，報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位；以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有學(xué)歷高于報(bào)名要求的學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。

（3）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意，可以報(bào)名。

（4）所有應(yīng)聘人員均須簽訂誠信報(bào)考承諾書。

五、考試

本次招聘采取筆試面試相結(jié)合或直接面試的方式進(jìn)行，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)組織考試，擇優(yōu)聘用。加試筆試的崗位在招聘會(huì)過程中集中組織。具體考試安排由招聘單位通知應(yīng)聘人員。

1、確定開考比例。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3的比例開考。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位需加試筆試，按1：3的比例確定參加面試人員。入圍面試最后一名成績(jī)并列人員，一并進(jìn)入面試，筆試成績(jī)不計(jì)入考生總成績(jī)。

考試內(nèi)容重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，需經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核報(bào)縣委組織部、縣人社局批準(zhǔn)。

筆試、面試均設(shè)置最低合格線。筆試按卷面滿分的40%劃定最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。

2.面試內(nèi)容和方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面的內(nèi)容。面試實(shí)行百分制，滿分100分，面試時(shí)間為10分鐘。

3.考試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)不計(jì)入考生總成績(jī)，面試成績(jī)即為考生總成績(jī)?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。

4.成績(jī)相同處理辦法：報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘單位組織加試。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議

各崗位依考生總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例（招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)考試的，按實(shí)際招聘人數(shù)，下同）確定預(yù)聘用人員，與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中明確應(yīng)聘人員需在2023年7月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位原件，否則取消其聘用資格。不簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄。

七、體檢、考察

根據(jù)考生總成績(jī)，依各崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢，也可取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

（一）體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和衛(wèi)生健康行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定組織實(shí)施。

2.受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣衛(wèi)健局報(bào)縣招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

（二）考察

1.考察工作由招聘單位組織實(shí)施。

2.按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

八、公示

用人單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人社局審定，在羅田縣人民政府官方網(wǎng)站公示（公示期不少于7個(gè)工作日），公示無異議的，由縣衛(wèi)健局一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員總成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核、縣委組織部備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

九、辦理聘用手續(xù)

縣衛(wèi)生健康局將招聘最終結(jié)果報(bào)縣委組織部、縣委編辦備案后，應(yīng)聘人員取得畢業(yè)證、學(xué)位證后由縣人社局發(fā)文，用人單位辦理聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、其他事宜

（一）公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）擬聘用人員名單在網(wǎng)上公布后，聘用人員違背誠信報(bào)考原則的記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

（三）未盡事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由縣委組織部、縣人社局、縣衛(wèi)健局研究決定并公告。

聯(lián)系電話：0713-5055809（中共羅田縣委組織部人才股）

0713--5070083、5070002（縣人社局事業(yè)股）

0713--5058256（縣衛(wèi)生健康局人事老干股）

0713--5059762（縣人民醫(yī)院人事監(jiān)察科）

0713--5058517（縣萬密齋醫(yī)院人事監(jiān)察科）

0713--5052095（縣疾病預(yù)防控制中心人事監(jiān)察科）

0713--5052898（縣婦幼保健院人事資源科）

附件1：2023年羅田縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位赴高校專項(xiàng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位條件表

附件2：2023年羅田縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位赴高校專項(xiàng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

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