根據(jù)我縣衛(wèi)健系統(tǒng)對(duì)各類人才的實(shí)際需求，經(jīng)縣委縣政府研究同意，擬面向社會(huì)公開招聘（選調(diào)）工作人員137名（含縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)工作人員3名），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則、程序和人員管理方式

招聘工作嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的三公開制度；按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行；聘用人員嚴(yán)格按事業(yè)單位人事管理政策實(shí)行聘用制管理。

二、招聘崗位名稱、人數(shù)及資格條件

具體詳見《2019年?yáng)|安縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘（選調(diào)）工作人員崗位一覽表》）。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

此次招聘面向全社會(huì)，符合招聘崗位條件的各類人員均可報(bào)名。

（二）應(yīng)聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3、適應(yīng)崗位需要的身體條件；

4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內(nèi)。

5、符合崗位要求的其他條件（詳見《2019年?yáng)|安縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘（選調(diào)）工作人員崗位一覽表》）；

6、具備擬任職位要求的特殊資格條件

考生必須持有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書（學(xué)歷證書）。對(duì)有疑議的學(xué)歷（學(xué)位）證書以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）下列人員不得報(bào)考

1、東安縣內(nèi)在編事業(yè)單位正式職工不得報(bào)考（縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)工作人員3名除外）；

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

6、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

7、現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的工作人員；以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2019年7月15日上午8：30至7月17日下午5點(diǎn)。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：東安縣人社局辦公大樓二樓會(huì)議室。

（三）報(bào)名要求：

1、報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書（高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復(fù)印件各一份），在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)50元/科，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。

2、每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、報(bào)考人員報(bào)名表信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。由他人的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

4、筆試開考比例為1：3，若低于1：3則按比例核減招聘計(jì)劃（只招1人的崗位達(dá)不到開考比例的則取消招聘計(jì)劃）；一個(gè)職位招考多人的（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的崗位，招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可降低開考比例到1：2），若達(dá)不到開考比例則按比例核減招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消招聘計(jì)劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。對(duì)經(jīng)人社部門批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達(dá)不到開考比例的，筆試成績(jī)低于50分的不得入圍參加面試。

5、考生自報(bào)名至考試（筆試、資格審查、面試）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

（四）資格審查

資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘公告》規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考崗位所需資格條件的考生，由縣衛(wèi)健局審查人員簽署同意報(bào)考意見后方可報(bào)名。

五、考試

（一）考試方法

采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？偝煽?jī)按筆試、面試成績(jī)分別占60%、40%的比例合成。

（二）筆試

筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題 制卷、閱卷，縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

1、筆試科目：均考一科。其中文秘崗位為《公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論》，其他為《專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分；

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：（暫定7月26日在東安一中）筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：2確定面試人選。

4、如同一招聘崗位排名末位的考生其筆試成績(jī)相同的，則同時(shí)參加面試。

5、筆試成績(jī)?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（三）面試

面試由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在紀(jì)委、監(jiān)委等監(jiān)督機(jī)關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一組織?？h人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

1、面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試考生的專業(yè)技能實(shí)踐及處理問題能力（報(bào)考會(huì)計(jì)、信息、文秘崗位的進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試）。

2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理）。從高分到低分依次（總成績(jī)相同時(shí)以筆試成績(jī)排序；筆試、面試成績(jī)均相同時(shí)，將面試成績(jī)計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后三位進(jìn)行排名）等額確定參加體檢的人選。

4、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試、結(jié)束后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試成績(jī)、綜合成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。

因考生放棄面試造成的空缺不再遞補(bǔ)。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，并進(jìn)行尿樣毒品檢查。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格。

因體檢不合格、考生放棄體檢造成的空缺，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)兩次。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾靺⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？h人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格。

因考察不合格、考生放棄考察造成的空缺，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績(jī)及體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)兩次。

八、聘用與管理

1、擬聘人員名單在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)公示期內(nèi)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限（原則上不少于3年）及違約責(zé)任。招聘人員試用期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生自畢業(yè)之日起3年內(nèi)未考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)者，用人單位有權(quán)解除聘用合同。

九、對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理

對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律入圍的一律取消資格，對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律未入圍的、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都將在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、東安政府網(wǎng)站通報(bào)，并在2年內(nèi)不得報(bào)名參加?xùn)|安縣公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘。

十、監(jiān)督與回避

1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。考試、體檢、考察、錄取等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。

2、招聘實(shí)行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

十一、本公告未盡事項(xiàng)由東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本方案由東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。（咨詢電話：0746-4219398）

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2019年?yáng)|安縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘（選調(diào)）工作人員崗位一覽表.xls