沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院成立于1949年，是教育部批準(zhǔn)的全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校。學(xué)校占地面積48.8萬(wàn)平方米，建筑面積24.1萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)13.8億元，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值1.5億元，館藏圖書(shū)118萬(wàn)余冊(cè)。目前，學(xué)?；A(chǔ)醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)具有一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授予權(quán)，設(shè)有博士后科研流動(dòng)站1個(gè)。學(xué)校建有市政府特邀院士工作站，10名院士進(jìn)站工作?，F(xiàn)有遼寧省提升高等學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力特色學(xué)科、遼寧省優(yōu)勢(shì)特色重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)，省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室4個(gè)，市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室8個(gè)，國(guó)家級(jí)特色專業(yè)1個(gè)，省級(jí)示范專業(yè)、特色專業(yè)3個(gè)，省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心3個(gè)，省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)4個(gè)，省級(jí)精品課9門(mén)，遼寧省教學(xué)師資10名，省、市優(yōu)秀專家14名，市優(yōu)秀教師、市師資等23人。

為加快學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，“十三五”期間，沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院大力實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，啟動(dòng)“150計(jì)劃”，引進(jìn)和選留150名高層次人才。現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀博士畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。

二、招聘對(duì)象基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

（二）學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)創(chuàng)新能力；

（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

三、學(xué)科帶頭人引進(jìn)條件及待遇

（一）年齡要求：第一層次人才無(wú)年齡要求，第二、三層次人才原則上要求55周歲以下，第四層次人才原則上要求50周歲以下，第五層次人才原則上要求45周歲以下，特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當(dāng)放寬。

（二）引進(jìn)數(shù)量：高層次人才的引進(jìn)不受數(shù)量限制。

（三）招聘崗位：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、藥學(xué)各二級(jí)學(xué)科，臨床醫(yī)學(xué)下設(shè)的康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)、護(hù)理學(xué)學(xué)科。

（四）人才層次：

第一層次：杰出人才

符合以下條件之一：

1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2.國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃杰出人才。

3.國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃領(lǐng)軍人才；海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才（長(zhǎng)期）；國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”學(xué)術(shù)帥才；遼寧省“雙千計(jì)劃”杰出人才；遼寧省“院士后備人選培養(yǎng)工程”人選；遼寧省“十百千高端人才引育工程”十層次人選。

4.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：①國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名；②國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名；③國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名、一等獎(jiǎng)前5名；④國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3名；⑤長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)；⑥中國(guó)科學(xué)院杰出科技成就獎(jiǎng)（集體獎(jiǎng)須為排名首位者）；⑦中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；⑧省級(jí)最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

5.擔(dān)任以下職務(wù)者：①國(guó)家科技重大專項(xiàng)專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；項(xiàng)目（課題）組長(zhǎng)，且項(xiàng)目（課題）通過(guò)驗(yàn)收；②國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；③國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家；④國(guó)家“863計(jì)劃”領(lǐng)域主題專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、召集人；⑤國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；⑥教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。

6.近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”、“重大項(xiàng)目基金”資助的項(xiàng)目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)資助項(xiàng)目結(jié)題通知者。

7.近5年，在《Nature》、《Science》上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。

8.其他相應(yīng)層次人才。

第二層次：領(lǐng)軍人才符合以下條件之一：

2.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：①國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名；②國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名；③國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名；④省、部科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名，省、部技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名，省、部科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3名、一等獎(jiǎng)第1名；⑤國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；⑥教育部“高等學(xué)校教學(xué)師資獎(jiǎng)”；⑦中國(guó)科學(xué)院青年科學(xué)家獎(jiǎng)。

3.擔(dān)任以下職務(wù)之一者：①國(guó)家科技重大專項(xiàng)專家組成員；項(xiàng)目（課題）第一副組長(zhǎng)、分課題組長(zhǎng)，且項(xiàng)目（課題）通過(guò)驗(yàn)收；②國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；③國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；④國(guó)家“863計(jì)劃”主題項(xiàng)目或重大項(xiàng)目首席專家，國(guó)家“863計(jì)劃”專題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，且專題通過(guò)驗(yàn)收；⑤國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任前2名；⑥省、部（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；⑦國(guó)家精品課程負(fù)責(zé)人；⑧高等院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

4.近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”、“重點(diǎn)項(xiàng)目”、“重大國(guó)際（地區(qū)）合作研究項(xiàng)目”資助的項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；或獲上級(jí)資助自然科學(xué)到賬科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)400萬(wàn)以上者。

5.近5年，教育部“211工程”院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科博士生導(dǎo)師。

6.近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國(guó)博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊（SCI分區(qū)均為大區(qū)，下同）收錄3篇及以上；②SCI收錄論文累計(jì)IF≥40.0；③單篇IF≥7.0且累計(jì)IF≥30.0.（上述SCI收錄論文不包括《Oncotarget》《Medcine》《Scientific Reports》《Plos One》，下同）

7.其他相應(yīng)層次人才。

第三層次：拔尖人才

符合以下條件之一：

1.中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”青年俊才；遼寧省“雙千計(jì)劃”青年拔尖人才。

2.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：①省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；②省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；③省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；④國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名。

3.擔(dān)任以下職務(wù)之一者：①國(guó)家科技重大專項(xiàng)分課題副組長(zhǎng)前2名，且項(xiàng)目（課題）通過(guò)驗(yàn)收；②國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；③國(guó)家“973計(jì)劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；④國(guó)家“863計(jì)劃”課題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，子課題負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；⑤科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；⑥高等院校省重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

4.近5年，教育部“211工程”院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科教授或研究員，獲上級(jí)資助到帳科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)200萬(wàn)以上者。

5.近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國(guó)博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊收錄2篇；②SCI收錄論文累計(jì)IF≥30.0；③單篇IF≥7.0且累計(jì)IF≥20.0.

6.全國(guó)百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者。

7.其他相應(yīng)層次人才。

第四層次：優(yōu)秀人才

符合以下條件之一：1.近5年，獲得2項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目資助的項(xiàng)目主持人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。

2.近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國(guó)博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊收錄1篇；②SCI收錄論文累計(jì)IF≥20.0；③SCI收錄論文單篇IF≥7.0且累計(jì)IF≥15.0.

3.省優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者。

除引進(jìn)的上述各層次人才外，學(xué)校依據(jù)學(xué)科發(fā)展實(shí)際需要引進(jìn)科研、教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

第一層次人才團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人員、核心成員達(dá)到第一、二層次人才的不少于1人。

第二層次人才團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人員、核心成員達(dá)到第三層次人才的不少于1人。

人才團(tuán)隊(duì)需具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團(tuán)隊(duì)成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

團(tuán)隊(duì)成員符合上述人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，可享受相應(yīng)層次人才待遇?？蒲信涮捉?jīng)費(fèi)及其他待遇根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。

（五）各層次人才待遇：

第一層次：杰出人才

來(lái)校工作條件、引進(jìn)待遇面議，學(xué)校提供特殊政策，特事特辦。

第二層次：領(lǐng)軍人才

1.提供科研啟動(dòng)費(fèi)200萬(wàn)元，分期下?lián)?，配備?shí)驗(yàn)室、辦公室，協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，在人、財(cái)、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開(kāi)展科研工作提供充分支持。

2.提供安家費(fèi)150萬(wàn)元。

3.納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)?？?jī)效工資，享受學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放20萬(wàn)優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期每年支付年薪40萬(wàn)（稅前）。

4.如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第三層次：拔尖人才

1.提供科研啟動(dòng)費(fèi)100萬(wàn)元，分期下?lián)?，配備?shí)驗(yàn)室、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，在人、財(cái)、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開(kāi)展科研工作提供充分支持。

2.提供安家費(fèi)80萬(wàn)元。

3.納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)?？?jī)效工資，享受學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放10萬(wàn)優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪30萬(wàn)（稅前）。

4.如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第四層次：優(yōu)秀人才

1.提供科研啟動(dòng)費(fèi)50萬(wàn)元，分期下?lián)?，配備?shí)驗(yàn)室、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，為其開(kāi)展科研工作提供充分支持。

2.提供安家費(fèi)40萬(wàn)元。

3.納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)?？?jī)效工資，享受學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放5萬(wàn)優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪25萬(wàn)（稅前）。

4.如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

四、優(yōu)秀博士招聘條件及待遇

（一）招聘崗位與數(shù)量

詳見(jiàn)附件2《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘優(yōu)秀博士需求信息表》

（二）年齡要求

原則上要求1989年1月1日以后出生。

符合以下條件之一的博士可適當(dāng)放寬年齡要求：

1.有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或有博士后研究經(jīng)歷者；

2.全日制本科階段為公立普通全日制本科院校畢業(yè)且所學(xué)專業(yè)為臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、影像醫(yī)學(xué)、法醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)；

3.世界大學(xué)和學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)生；

4.業(yè)績(jī)特殊優(yōu)秀的博士。

（三）招聘博士待遇

1.納入事業(yè)編制管理

校本部及附屬醫(yī)院招錄博士納入事業(yè)編制管理，直接聘用為中級(jí)（專業(yè)技術(shù)十級(jí)）崗位，今后職稱晉升按相關(guān)政策辦理。

2.工資、津貼、保險(xiǎn)

（1）校本部和附屬醫(yī)院錄用博士崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行沈陽(yáng)市標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效按分別按校本部和應(yīng)聘附屬醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）校本部招錄博士按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放博士津貼500元/月。

（3）校本部招錄博士享受學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)政策。

（4）校本部及附屬醫(yī)院招錄博士按政策規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。

3.安家費(fèi)校本部招錄博士享受安家費(fèi)待遇。

安家費(fèi)總額=招錄博士安家費(fèi)+緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)。

（1）招錄博士安家費(fèi)

按照博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)被SCI（社科類為CSSCI）收錄論文影響因子折合發(fā)放（稅前）。安家費(fèi)發(fā)放折合辦法：化學(xué)專業(yè)博士安家費(fèi)=ΣIF*0.5（萬(wàn)元）；其它專業(yè)博士安家費(fèi)=ΣIF*相應(yīng)發(fā)放系數(shù)（萬(wàn)元），一區(qū)期刊發(fā)放系數(shù)為2.0，二區(qū)期刊發(fā)放系數(shù)為1.5，三、四區(qū)期刊發(fā)放系數(shù)為1.0.影響因子以論文正式發(fā)表的年度該期刊影響因子為準(zhǔn)（如有第一作者同等貢獻(xiàn)作者，第一作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%，其它同等貢獻(xiàn)作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%；多個(gè)同等貢獻(xiàn)作者的，貢獻(xiàn)度平均分配）。

（2）緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)

①全日制本科階段為臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、影像醫(yī)學(xué)、法醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)專業(yè)的緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)為4萬(wàn)元。

②博士階段為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)等學(xué)科的博士發(fā)放緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)。其中，世界大學(xué)和學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)生緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)8萬(wàn)元；非世界大學(xué)和學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)生緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)4萬(wàn)元。

③全日制本科階段和博士階段均符合上述要求的博士，其緊缺專業(yè)安家費(fèi)予以累加發(fā)放。

4.科研啟動(dòng)基金

校本部和附屬醫(yī)院招錄博士納入事編制管理后，可申報(bào)博士科研啟動(dòng)基金，平均資助經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元左右/人。

5.引博工程資助

校本部和附屬醫(yī)院招錄博士納入事業(yè)編制后，三年內(nèi)畢業(yè)（或出站）的全日制博士、博士后（＜35周歲），由本人申報(bào)，經(jīng)沈陽(yáng)市人才辦和沈陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)后，被納入沈陽(yáng)市“引博”工程人選，可享受由沈陽(yáng)市人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金提供2000元/月的人才資助，連續(xù)資助3年，累計(jì)資助7.2萬(wàn)元。

6.租房補(bǔ)貼

校本部和附屬醫(yī)院招錄博士納入事業(yè)編制后，凡符合“2018年1月1日以后落戶沈陽(yáng)、首次來(lái)沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)且原籍非本市的全日制博士研究生（＜35周歲），在沈陽(yáng)市無(wú)任何形式自有住房的，未享受過(guò)我市公租房政策”的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)沈陽(yáng)市人社局、市財(cái)政局批準(zhǔn)后，可領(lǐng)取租房補(bǔ)貼1250元/月，領(lǐng)取補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

對(duì)于申報(bào)校本部、附屬醫(yī)院崗位業(yè)績(jī)特殊優(yōu)秀或緊缺專業(yè)的博士，待遇可以面議。

五、招聘程序和要求

1.電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘者發(fā)送電子郵件到指報(bào)名郵箱，電子郵件主題請(qǐng)注明“獲取招聘信息網(wǎng)站名稱+應(yīng)聘崗位名稱+應(yīng)聘者姓名”，應(yīng)聘材料以附件形式發(fā)送，具體包括如下內(nèi)容：

（1）報(bào)名表：按照要求填寫(xiě)好的《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表》。

（2）證書(shū)：本科及以上各學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、任職資格證書(shū)、外語(yǔ)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等材料的電子掃描件。

（3）主要學(xué)術(shù)成果：科研獲獎(jiǎng)、課題、論文、教材、著作情況。其中，論文只填寫(xiě)以第一作者或通訊作者身份發(fā)表的SCI收錄論文電子版（已接收的論文需提供接收證明，符合引進(jìn)人才條件填寫(xiě)近5年論文，優(yōu)秀博士只填寫(xiě)博士在讀期間論文）并標(biāo)明中科院大區(qū)分區(qū)及影響因子。

（4）海外留學(xué)歸國(guó)博士還需提供《留學(xué)回國(guó)人員證明》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

2.資格審查：應(yīng)聘人員通過(guò)資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過(guò)資格初審進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘人員將由學(xué)校通知本人，同時(shí)通知面試和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審需應(yīng)聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）、論文收錄原件、項(xiàng)目批準(zhǔn)書(shū)原件及復(fù)印件和近期免冠1寸照片1張。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

3.面試：公開(kāi)招聘考試采取直接面試的辦法進(jìn)行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)掌握、科研能力水平、個(gè)人綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優(yōu)確定參加體檢、考核對(duì)象。

4.體檢與考核：參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。

5.公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聯(lián)系地址：遼寧省沈陽(yáng)市黃河北大街146號(hào)沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院人事處（機(jī)關(guān)樓301室）

學(xué)校網(wǎng)址：

聯(lián)系電話：86-024-62215900、62215705

聯(lián)系人：高老師、黃老師

誠(chéng)摯歡迎學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀博士來(lái)校考察訪問(wèn)，共謀發(fā)展！