沈陽醫(yī)學院成立于1949年，是教育部批準的全日制普通高等醫(yī)學院校。學校占地面積48.8萬平方米，建筑面積24.1萬平方米，固定資產(chǎn)13.8億元，教學科研儀器設備總值1.5億元，館藏圖書118萬余冊。目前，學?；A醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、臨床醫(yī)學具有一級學科碩士學位授予權，設有博士后科研流動站1個。學校建有市政府特邀院士工作站，10名院士進站工作?，F(xiàn)有遼寧省提升高等學校核心競爭力特色學科、遼寧省優(yōu)勢特色重點學科1個，省重點實驗室4個，市重點實驗室8個，國家級特色專業(yè)1個，省級示范專業(yè)、特色專業(yè)3個，省級實驗教學示范中心3個，省級教學團隊4個，省級精品課9門，遼寧省教學師資10名，省、市優(yōu)秀專家14名，市優(yōu)秀教師、市師資等23人。

為加快學校人才隊伍建設，“十三五”期間，沈陽醫(yī)學院大力實施“人才強?！睉?zhàn)略，啟動“150計劃”，引進和選留150名高層次人才?，F(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘學科帶頭人和優(yōu)秀博士畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取公開報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法，面向國內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才。

二、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（二）學風正派，治學嚴謹，具有良好的道德品質(zhì)、團結協(xié)作精神和較強創(chuàng)新能力；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

三、學科帶頭人引進條件及待遇

（一）年齡要求：第一層次人才無年齡要求，第二、三層次人才原則上要求55周歲以下，第四層次人才原則上要求50周歲以下，第五層次人才原則上要求45周歲以下，特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當放寬。

（二）引進數(shù)量：高層次人才的引進不受數(shù)量限制。

（三）招聘崗位：基礎醫(yī)學、口腔醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、藥學各二級學科，臨床醫(yī)學下設的康復醫(yī)學與理療學、護理學學科。

（四）人才層次：

第一層次：杰出人才

符合以下條件之一：

1.中國科學院院士、中國工程院院士。

2.國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才。

3.國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才；海外高層次人才引進計劃創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才（長期）；國家百千萬人才工程人選；國家有突出貢獻的中青年專家；中國科學院率先行動“百人計劃”學術帥才；遼寧省“雙千計劃”杰出人才；遼寧省“院士后備人選培養(yǎng)工程”人選；遼寧省“十百千高端人才引育工程”十層次人選。

4.近5年，獲得以下獎項者：①國家自然科學獎一等獎前3名；②國家技術發(fā)明獎一等獎前3名；③國家科技進步獎特等獎前5名、一等獎前5名；④國家級教學成果獎特等獎前3名；⑤長江學者成就獎；⑥中國科學院杰出科技成就獎（集體獎須為排名首位者）；⑦中國青年科學家獎；⑧省級最高科學技術獎。

5.擔任以下職務者：①國家科技重大專項專家組組長、副組長；項目（課題）組長，且項目（課題）通過驗收；②國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人；③國家“973計劃”項目首席科學家；④國家“863計劃”領域主題專家組組長、副組長、召集人；⑤國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任；⑥教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。

6.近5年，獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者。

7.近5年，在《Nature》、《Science》上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。

8.其他相應層次人才。

第二層次：領軍人才符合以下條件之一：

2.近5年，獲得以下獎項之一者：①國家自然科學獎二等獎前3名；②國家技術發(fā)明獎二等獎前3名；③國家科技進步獎二等獎前5名；④省、部科學技術獎一等獎第1名，省、部技術發(fā)明獎一等獎第1名，省、部科學技術進步獎特等獎前3名、一等獎第1名；⑤國家級教學成果獎一等獎第1名；⑥教育部“高等學校教學師資獎”；⑦中國科學院青年科學家獎。

3.擔任以下職務之一者：①國家科技重大專項專家組成員；項目（課題）第一副組長、分課題組長，且項目（課題）通過驗收；②國家科技支撐（攻關）計劃課題第一負責人，且課題通過結題驗收；③國家“973計劃”項目首席科學家助理、課題組第一負責人，且課題通過結題驗收；④國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家，國家“863計劃”專題組組長、副組長，且專題通過驗收；⑤國家重點實驗室副主任前2名；⑥省、部（重點）實驗室主任、學術委員會主任；⑦國家精品課程負責人；⑧高等院校國家重點學科帶頭人。

4.近5年，獲得國家自然科學基金“優(yōu)秀青年科學基金”、“重點項目”、“重大國際（地區(qū)）合作研究項目”資助的項目第一負責人，且項目通過結題驗收；或獲上級資助自然科學到賬科研經(jīng)費累計達400萬以上者。

5.近5年，教育部“211工程”院校國家重點學科博士生導師。

6.近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學術論文的海外留學歸國博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊（SCI分區(qū)均為大區(qū)，下同）收錄3篇及以上；②SCI收錄論文累計IF≥40.0；③單篇IF≥7.0且累計IF≥30.0.（上述SCI收錄論文不包括《Oncotarget》《Medcine》《Scientific Reports》《Plos One》，下同）

7.其他相應層次人才。

第三層次：拔尖人才

符合以下條件之一：

1.中國科學院率先行動“百人計劃”青年俊才；遼寧省“雙千計劃”青年拔尖人才。

2.近5年，獲得以下獎項之一者：①省部級科學技術獎二等獎第1名；②省部級技術發(fā)明獎二等獎第1名；③省部級科學技術進步獎二等獎第1名；④國家級教學成果獎二等獎第1名。

3.擔任以下職務之一者：①國家科技重大專項分課題副組長前2名，且項目（課題）通過驗收；②國家科技支撐（攻關）計劃課題第二、三負責人，且課題通過結題驗收；③國家“973計劃”課題組第二、三負責人，且課題通過結題驗收；④國家“863計劃”課題組組長、副組長，子課題負責人，且課題通過結題驗收；⑤科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人，且完成項目通過驗收；⑥高等院校省重點學科帶頭人。

4.近5年，教育部“211工程”院校國家重點學科教授或研究員，獲上級資助到帳科研經(jīng)費累計達200萬以上者。

5.近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學術論文的海外留學歸國博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊收錄2篇；②SCI收錄論文累計IF≥30.0；③單篇IF≥7.0且累計IF≥20.0.

6.全國百篇優(yōu)秀博士學位論文獲得者。

7.其他相應層次人才。

第四層次：優(yōu)秀人才

符合以下條件之一：1.近5年，獲得2項國家自然科學基金面上項目資助的項目主持人，且課題通過結題驗收。

2.近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學術論文的海外留學歸國博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊收錄1篇；②SCI收錄論文累計IF≥20.0；③SCI收錄論文單篇IF≥7.0且累計IF≥15.0.

3.省優(yōu)秀博士學位論文獲得者。

除引進的上述各層次人才外，學校依據(jù)學科發(fā)展實際需要引進科研、教學團隊。

第一層次人才團隊：團隊領軍人員、核心成員達到第一、二層次人才的不少于1人。

第二層次人才團隊：團隊領軍人員、核心成員達到第三層次人才的不少于1人。

人才團隊需具備良好的工作基礎，符合學校學科發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機構或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學術水平在本領域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團隊成員具有合理的專業(yè)結構和年齡結構。

團隊成員符合上述人才引進標準的，可享受相應層次人才待遇?？蒲信涮捉?jīng)費及其他待遇根據(jù)實際情況協(xié)商確定。

（五）各層次人才待遇：

第一層次：杰出人才

來校工作條件、引進待遇面議，學校提供特殊政策，特事特辦。

第二層次：領軍人才

1.提供科研啟動費200萬元，分期下?lián)?，配備實驗室、辦公室，協(xié)助其組建科研團隊，在人、財、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權，為其開展科研工作提供充分支持。

2.提供安家費150萬元。

3.納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標準工資、津貼和學?？冃ЧべY，享受學校科研獎勵政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放20萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期每年支付年薪40萬（稅前）。

4.如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉與就學等手續(xù)。

第三層次：拔尖人才

1.提供科研啟動費100萬元，分期下?lián)埽鋫鋵嶒炇?、辦公室、協(xié)助其組建科研團隊，在人、財、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權，為其開展科研工作提供充分支持。

2.提供安家費80萬元。

3.納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標準工資、津貼和學?？冃ЧべY，享受學?？蒲歇剟钫咄?，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放10萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪30萬（稅前）。

4.如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉與就學等手續(xù)。

第四層次：優(yōu)秀人才

1.提供科研啟動費50萬元，分期下?lián)?，配備實驗室、辦公室、協(xié)助其組建科研團隊，為其開展科研工作提供充分支持。

2.提供安家費40萬元。

3.納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標準工資、津貼和學?？冃ЧべY，享受學校科研獎勵政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放5萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪25萬（稅前）。

4.如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉與就學等手續(xù)。

四、優(yōu)秀博士招聘條件及待遇

（一）招聘崗位與數(shù)量

詳見附件2《沈陽醫(yī)學院2019年公開招聘優(yōu)秀博士需求信息表》

（二）年齡要求

原則上要求1989年1月1日以后出生。

符合以下條件之一的博士可適當放寬年齡要求：

1.有國外留學經(jīng)歷或有博士后研究經(jīng)歷者；

2.全日制本科階段為公立普通全日制本科院校畢業(yè)且所學專業(yè)為臨床醫(yī)學、麻醉學、影像醫(yī)學、法醫(yī)學、口腔醫(yī)學、護理學；

3.世界大學和學科建設高校及建設學科博士畢業(yè)生；

4.業(yè)績特殊優(yōu)秀的博士。

（三）招聘博士待遇

1.納入事業(yè)編制管理

校本部及附屬醫(yī)院招錄博士納入事業(yè)編制管理，直接聘用為中級（專業(yè)技術十級）崗位，今后職稱晉升按相關政策辦理。

2.工資、津貼、保險

（1）校本部和附屬醫(yī)院錄用博士崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家標準，基礎性績效工資執(zhí)行沈陽市標準。獎勵性績效按分別按校本部和應聘附屬醫(yī)院標準執(zhí)行。

（2）校本部招錄博士按學校相關規(guī)定發(fā)放博士津貼500元/月。

（3）校本部招錄博士享受學校科研獎勵政策。

（4）校本部及附屬醫(yī)院招錄博士按政策規(guī)定享受社會保險（養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公傷保險、生育保險）和住房公積金。

3.安家費校本部招錄博士享受安家費待遇。

安家費總額=招錄博士安家費+緊缺專業(yè)博士安家費。

（1）招錄博士安家費

按照博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)被SCI（社科類為CSSCI）收錄論文影響因子折合發(fā)放（稅前）。安家費發(fā)放折合辦法：化學專業(yè)博士安家費=ΣIF*0.5（萬元）；其它專業(yè)博士安家費=ΣIF*相應發(fā)放系數(shù)（萬元），一區(qū)期刊發(fā)放系數(shù)為2.0，二區(qū)期刊發(fā)放系數(shù)為1.5，三、四區(qū)期刊發(fā)放系數(shù)為1.0.影響因子以論文正式發(fā)表的年度該期刊影響因子為準（如有第一作者同等貢獻作者，第一作者占該論文貢獻度的50%，其它同等貢獻作者占該論文貢獻度的50%；多個同等貢獻作者的，貢獻度平均分配）。

（2）緊缺專業(yè)博士安家費

①全日制本科階段為臨床醫(yī)學、麻醉學、影像醫(yī)學、法醫(yī)學、口腔醫(yī)學、護理學專業(yè)的緊缺專業(yè)博士安家費為4萬元。

②博士階段為基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、護理學、康復醫(yī)學等學科的博士發(fā)放緊缺專業(yè)博士安家費。其中，世界大學和學科建設高校及建設學科博士畢業(yè)生緊缺專業(yè)博士安家費8萬元；非世界大學和學科建設高校及建設學科博士畢業(yè)生緊缺專業(yè)博士安家費4萬元。

③全日制本科階段和博士階段均符合上述要求的博士，其緊缺專業(yè)安家費予以累加發(fā)放。

4.科研啟動基金

校本部和附屬醫(yī)院招錄博士納入事編制管理后，可申報博士科研啟動基金，平均資助經(jīng)費6萬元左右/人。

5.引博工程資助

校本部和附屬醫(yī)院招錄博士納入事業(yè)編制后，三年內(nèi)畢業(yè)（或出站）的全日制博士、博士后（＜35周歲），由本人申報，經(jīng)沈陽市人才辦和沈陽市人社局批準后，被納入沈陽市“引博”工程人選，可享受由沈陽市人才資源開發(fā)專項資金提供2000元/月的人才資助，連續(xù)資助3年，累計資助7.2萬元。

6.租房補貼

校本部和附屬醫(yī)院招錄博士納入事業(yè)編制后，凡符合“2018年1月1日以后落戶沈陽、首次來沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)且原籍非本市的全日制博士研究生（＜35周歲），在沈陽市無任何形式自有住房的，未享受過我市公租房政策”的，由本人申請，經(jīng)沈陽市人社局、市財政局批準后，可領取租房補貼1250元/月，領取補貼期限最長不超過2年。

對于申報校本部、附屬醫(yī)院崗位業(yè)績特殊優(yōu)秀或緊缺專業(yè)的博士，待遇可以面議。

五、招聘程序和要求

1.電子郵件報名。應聘者發(fā)送電子郵件到指報名郵箱，電子郵件主題請注明“獲取招聘信息網(wǎng)站名稱+應聘崗位名稱+應聘者姓名”，應聘材料以附件形式發(fā)送，具體包括如下內(nèi)容：

（1）報名表：按照要求填寫好的《沈陽醫(yī)學院高層次人才應聘報名表》。

（2）證書：本科及以上各學歷學位證書、獲獎證書、榮譽證書、任職資格證書、外語計算機等級證書等材料的電子掃描件。

（3）主要學術成果：科研獲獎、課題、論文、教材、著作情況。其中，論文只填寫以第一作者或通訊作者身份發(fā)表的SCI收錄論文電子版（已接收的論文需提供接收證明，符合引進人才條件填寫近5年論文，優(yōu)秀博士只填寫博士在讀期間論文）并標明中科院大區(qū)分區(qū)及影響因子。

（4）海外留學歸國博士還需提供《留學回國人員證明》、《國外學歷學位認證書》。

2.資格審查：應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過資格初審進入面試程序的應聘人員將由學校通知本人，同時通知面試和資格復審的時間、地點。資格復審需應聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書（學位證書）、論文收錄原件、項目批準書原件及復印件和近期免冠1寸照片1張。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。

3.面試：公開招聘考試采取直接面試的辦法進行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測試報考者的專業(yè)知識掌握、科研能力水平、個人綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優(yōu)確定參加體檢、考核對象。

4.體檢與考核：參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢結束后，學校將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考核。

5.公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進行公示。公示結果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關系轉移手續(xù)。

聯(lián)系地址：遼寧省沈陽市黃河北大街146號沈陽醫(yī)學院人事處（機關樓301室）

學校網(wǎng)址：

聯(lián)系電話：86-024-62215900、62215705

聯(lián)系人：高老師、黃老師

誠摯歡迎學科帶頭人和優(yōu)秀博士來?？疾煸L問，共謀發(fā)展！