關(guān)于財務(wù)專業(yè)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘考試筆試模擬題，相信很多人都想知道，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)經(jīng)過搜集整理，特別整理以下內(nèi)容，希望對您有幫助！

1、題干：下列各項中，對企業(yè)從職工工資中代扣的職工個人所得稅所做的會計處理正確的是（）。

A 貸記其他應(yīng)付款

B 貸記應(yīng)付職工薪酬

C 貸記銀行存款

D 貸記應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

參考答案：D

解析：企業(yè)從職工工資中代扣職工個人所得稅時，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”科目。故選項D正確。

2、題干：甲、乙對合同糾紛達成仲裁協(xié)議，甲選定A仲裁員，乙選定B仲裁員，另由仲裁委員會主任指定一名首席仲裁員C，3人組成仲裁庭。仲裁庭在作出裁決時，A、B、C各自作出了不同的意見。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當采取的做法是（）。

A 提請仲裁委員會主任作出裁決

B 按首席仲裁員的意見作出裁決

C 提請仲裁委員會作出裁決

D 按多數(shù)仲裁員的意見作出裁決

參考答案：B

解析：根據(jù)規(guī)定，裁決應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按首席仲裁員的意見作出。

3、題干：2013年5月5日，甲拒絕向乙支付到期租金，乙忙于事務(wù)一直未向甲主張權(quán)利。2013年8月，乙因出差遇險無法行使請求權(quán)的時間為20天。根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，乙請求人民法院保護其權(quán)利的訴訟時效期間是（）。

A 自2013年5月5日至2014年5月5日

B 自2013年5月5日至2014年5月25日

C 自2013年5月5日至2015年5月5日

D 自2013年5月5日至2015年5月25日

參考答案：A

解析：拒付租金的，適用于1年的特別訴訟時效期間；只有在訴訟時效期間的"最后6個月內(nèi)"發(fā)生不可抗力和其他障礙，才能中止訴訟時效的進行。如果在訴訟時效期間的最后6個月前發(fā)生不可抗力，至最后6個月時不可抗力已消失，則不能中止訴訟時效的進行。因此，乙2013年8月出差遇險耽誤的20天不能引起訴訟時效的中止。

4、題干：關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是（）。

A 所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力

B 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同

C 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

參考答案：D

解析：文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲；非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

5、題干：某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是（）。

A 某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

B 該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效

C 如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

D 如果是某甲非主觀原因沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

參考答案：B

解析：合同有效的前提是合法，勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合法，勞動合同的內(nèi)容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。

上文關(guān)于“財務(wù)專業(yè)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘考試筆試模擬題（六）”的文章由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯整理搜集，希望可以幫助到大家！更多衛(wèi)生人才招聘考試模擬試題，請下載衛(wèi)生事業(yè)崗位招聘助考之星題庫軟件>>