很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學教育網醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務正在找工作的醫(yī)療相關專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：內蒙古包頭市固陽縣2023年招聘縣級公立醫(yī)院院長2名。

2023年4月28日上午9：00---2023年5月5日下午17:00

一、招聘范圍及崗位

招聘范圍為包頭醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)內符合條件的干部、職工。招聘崗位共2個，為固陽縣人民醫(yī)院院長崗位1個、固陽縣中蒙醫(yī)院院長崗位1個。

聘任院長崗位職責：根據《關于加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見》精神，公立醫(yī)院實行黨委領導下的院長負責制。黨委等院級黨組織發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施，支持院長依法依規(guī)獨立負責地行使職權。院長在醫(yī)院黨委領導下，全面負責組織實施以下工作。

1.貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示，在上級衛(wèi)生健康行政部門的指導下，全面領導醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項工作高效有序地進行。

2.堅持黨管干部、黨管人才原則，嚴格落實國家公立醫(yī)院領導人員管理有關規(guī)定和程序，全面落實中共中央辦公廳《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》，對行政領導人員，加大聘任制推行力度，公立醫(yī)院副院長由聘任院長進行提名推薦，經院黨委集體研究后，報公開招聘工作領導小組研究決定，并進行副院長（無行政級別）聘用。按照《固陽縣醫(yī)務人員績效工資改革實施方案（試行）》精神，副職人員績效可按照主要負責人績效的80％左右確定。

3.領導制定本院長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級衛(wèi)生健康行政部門匯報。

4.負責制定并保持醫(yī)療的質量方針和質量目標、指標，并有具體實施的措施。

5.負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質量。

6.負責組織、檢查臨床教學、培養(yǎng)干部和業(yè)務技術學習。

7.負責領導、檢查全院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術，提高全院醫(yī)療、教學和科研水平。

8.負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。

9.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫(yī)院各項核心制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。

10.根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領導醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調動及晉升等工作。

11.加強對后勤工作的領導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提高職工的物質文化生活水平和福利待遇。

12.組織落實社會監(jiān)督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。

13.經常深入實際，開展調查研究，不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動醫(yī)院各項工作不斷深入發(fā)展。

14.負責組織落實縣委、縣政府交辦的其他指令性、事務性工作。

二、招聘條件

（一）招聘人員必須同時具備下列條件

1.思想政治素質好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關法律法規(guī)。

2.熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策，具有較強的組織領導、綜合協(xié)調和管理能力，具有改革創(chuàng)新精神。

3.具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經歷或者其他領域管理工作經歷，一般應當具有十年以上工作經歷。

4.具有衛(wèi)生類大學本科及以上學歷和中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱；具有衛(wèi)生類大學本科及以上學歷和任衛(wèi)生行政部門副科級及以上領導職務。報名者須符合以上條件中任意一項。

5.任衛(wèi)生行政部門副科級及以上領導職務3年以上；從事二級及以上醫(yī)院科室主任及以上職務3年以上；任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任3年以上。報名者須符合以上條件中任意一項。

6.身體健康，曾就任過三甲醫(yī)院科室主任5年以上或副院長以上職務人員且具備正常履行職責的身體條件者對年齡不作要求；其他報考人員年齡要求必須任滿一個聘期（3年），男性出生年齡截止為1966年7月1日后，女性出生年齡截止為1971年7月1日后，具有正常履行職責的身體條件。

（二）下列人員不得應聘

1.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案調查的。

2.受黨紀政紀處分，未解除處分年限的。

3.上一年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

4.其他影響在聘任崗位開展工作的情形。

三、招聘程序和步驟

按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、報名公示、無任用考察、能力素質考評、聘任初步人選、縣委常委會審議、任前公示、辦理聘任等程序進行公開招聘。

（一）發(fā)布公告

由招聘工作領導小組辦公室通過固陽縣政府網、包頭市衛(wèi)生健康委員會官網、多彩固陽發(fā)布招聘公告，公告時間5天。

（二）公開報名

1.招聘信息將在內蒙古云智慧考務中心網上進行發(fā)布，報名網站為：內蒙古云智慧考務中心（）。

2.報名時間：2023年4月28日上午9：00---2023年5月5日下午17:00。

（三）資格審查、公示

在招聘工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)健委等單位相關人員組成資格審查小組，對報名者統(tǒng)一進行資格審查，查閱報名者執(zhí)業(yè)資格、學歷、專業(yè)技術成果、任職時間及職務等。

（四）考察內容

1.無任用考察?？疾炜己私M對所有報名人員在通過資格審查后進行無任用考察，包括民主測評、上一年度考核結果或所在醫(yī)療機構出具的上一年度工作實績考核評價材料、業(yè)績成果三個方面的內容。具體方案見附件1。

2.能力素質考評。能力素質考評主要采取演講、現場答辯相結合的方式進行，由專家現場評分。具體方案見附件2。

（五）確定擬聘任初步人選

根據應聘人員的能力素質考評、民主測評、年度考核、業(yè)績成果情況，經招聘工作領導小組研究后，按照1:2的比例確定擬聘任初步人選名單。

（六）縣委常委會審議

縣招聘工作領導小組將擬聘任人選名單提交縣委常委會審議決定擬聘任人員名單。

（七）任前公示

擬聘任人選名單在全縣范圍內公示5個工作日，根據公示情況決定聘任人選，并組織開展廉政談話，簽訂聘用協(xié)議。

（八）遞補程序

如有特殊情況，新聘院長出現空缺，按照該崗位其他競聘人員得分情況，經縣招聘工作領導小組研究后，報縣委常委會審議決定遞補人選。

四、聘任年限及待遇

聘任期為三年，第一年為試用期。新聘院長沒有行政級別，原由縣委組織部任命的科級干部保留其行政級別。

聘任院長工資待遇實行年薪制，由基本年薪+績效年薪兩部分構成，基本年薪為稅前工資，含各項福利待遇保障資金，聘任院長“五險二金”繳納按照受聘前繳納渠道進行繳納。

聘用院長的第一年基本年薪為20萬元，第二年基本年薪為上年度“基本年薪+績效年薪”，第三年基本年薪為上年度“基本年薪+績效年薪”。院長聘期內醫(yī)院等級每晉升一級或一等一次性獎勵10萬元。聘任第二、三年度基本年薪確定后，聘用院長聘期內年度醫(yī)保報銷額不得低于上年度醫(yī)保報銷實際額，降低后每降低2個百分點，扣減當年度所確定基本年薪的1萬元，最高扣減到基本年薪20萬元止，結合年度考核情況，公開招聘工作領導小組研究確定是否繼續(xù)聘用。

績效年薪實行目標責任制（2022年度固陽縣人民醫(yī)院醫(yī)保報銷資金1184萬元、固陽縣中蒙醫(yī)院醫(yī)保報銷資金692萬元），聘任第一年績效年薪目標為任期內醫(yī)院年度醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報銷額度的50%，聘任第二年績效年薪目標為任期內醫(yī)院年度醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報銷額度的30%，聘任第三年績效年薪目標為任期內醫(yī)院年度醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報銷額度的20%。

當年度醫(yī)療保險提升額中醫(yī)院可支配收入全部用于醫(yī)院獎勵性績效工資。

第一年度院長績效年薪計提方式：當年醫(yī)保報銷提升額×30%（醫(yī)院可支配收入）×績效目標占比（1.完成績效目標額，實行分段確定占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額等于上年度50%部分績效目標占比10%；大于50%的部分績效目標占比15%。2.為充分調動院長積極性，針對聘任期間表現優(yōu)秀，醫(yī)院各項工作有顯著提升且績效目標完成額大于等于30%以上者，按照績效目標完成額總量計算占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的30%小于40%績效目標占比4%。聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的40%績效目標占比6%）。

第二年度院長績效年薪計提方式：當年醫(yī)保報銷提升額×30%（醫(yī)院可支配收入）×績效目標占比（1.完成績效目標額，實行分段確定占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額等于上年度30%部分績效目標占比12%；大于30%的部分績效目標占比20%。2.為充分調動院長積極性，針對聘任期間表現優(yōu)秀，醫(yī)院各項工作有顯著提升且績效目標完成額大于等于15%以上者，按照績效目標完成額總量計算占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的15%小于25%績效目標占比6%。聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的25%績效目標占比8%）。

第三年度院長績效年薪計提方式：當年醫(yī)保報銷提升額×30%（醫(yī)院可支配收入）×績效目標占比（1.完成績效目標額，實行分段確定占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額等于上年度20%部分績效目標占比14%；大于20%的部分績效目標占比25%。2.為充分調動院長積極性，針對聘任期間表現優(yōu)秀，醫(yī)院各項工作有顯著提升且績效目標完成額大于等于10%以上者，按照績效目標完成額總量計算占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的10%績效目標占比8%）。

五、有關規(guī)定

1.試用期結束后經考核決定是否正式聘任。每半年，縣招聘工作領導小組結合工作業(yè)績、醫(yī)患滿意度、廉政情況進行綜合評價，合格的，繼續(xù)聘用；不合格的，予以解聘。聘期滿后，采取全解重聘方式再行聘任。

2.本次選聘工作中落聘和不參與競聘的醫(yī)院原院長，根據工作需要安排相應的工作崗位。

3.新聘任院長按照我縣醫(yī)療職稱評聘相關規(guī)定評聘職稱。本次聘任的院長不享受行政待遇，聘期滿后，再次聘任的按原院長崗位級別記入檔案。

4.縣外聘任院長，如原為在編人員需將人事組織關系調入所聘醫(yī)院，縣級公立醫(yī)院為公益二類事業(yè)單位。

六、工作和紀律要求

1.縣內各醫(yī)療機構領導干部要統(tǒng)一思想，高度重視，做好廣泛的宣傳動員和深入細致的思想政治工作，按照縣招聘工作領導小組的統(tǒng)一部署和要求，統(tǒng)籌兼顧、妥善安排，積極配合做好相關工作。衛(wèi)健委要做好日常工作安排，相關部門要密切配合，按照方案要求，精心組織推進，確保聘任工作平穩(wěn)有序開展。

2.現任院領導班子成員要講政治、顧大局，自覺服從組織安排，以良好的心態(tài)正確對待個人進退留轉問題。聘任過程中，要堅守崗位，履行職責，妥善處理好聘任與日常工作的關系，保持正常工作秩序，確保聘任期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。離開現任崗位時，應做好交接工作，不得突擊進行資金使用和資源調配等，并配合做好離任審計等工作。

3.廣大醫(yī)務人員要提高認識、積極參與、關心和支持院長聘任工作，全面、客觀、公正地評價干部，使德才兼?zhèn)洹⒔M織放心、群眾滿意、能擔重任的同志聘任到相應崗位。

4.聘任工作要遵守政治紀律，嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行干部聘任工作要求，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，確保聘任工作做到公開、公平、公正、擇優(yōu)。嚴格遵守本次聘任工作紀律要求，凡是違反紀律要求的，都要按照有關規(guī)定嚴肅處理。

本實施方案由固陽縣招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0472-8127616

舉報電話：0472-8127606

附件1：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長崗位應聘人員無任用考察辦法

附件2：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長崗位應聘人員能力素質考評辦法

附件3：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長報名表

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，以上就是內蒙古包頭市固陽縣2023年招聘縣級公立醫(yī)院院長2名的全部內容。