青海省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進978名高層次緊缺人才的公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關注，醫(yī)學教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了12月青海省部分企事業(yè)單位赴高校引進高層次緊缺人才優(yōu)惠政策，希望能夠幫到大家！

應聘人員除享受各用人單位制定的各項優(yōu)惠政策外，全職引進的博士研究生，若為青海“一優(yōu)兩高”重點領域急需緊缺的，可直接認定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”引進拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持（安家費），并享受下列優(yōu)惠政策：

（一）在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認定副高級專業(yè)技術資格；聘任副高級專業(yè)技術職務滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術資格評審。

（二）在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機關事務管理機構(gòu)提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

（三）享受“家庭式”人才引進政策，其配偶學歷為碩士研究生以上，專業(yè)、能力、素質(zhì)等符合引進單位實際崗位需要，并且身份為機關事業(yè)單位正式在編在崗工作人員的，在引進單位有空缺編制的前提下，可簡化程序直接考核聘用。

（四）按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學。

（五）事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制，確無空編的，可持省人才工作領導小組頒發(fā)的人才證書向省機構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。

（六）事業(yè)單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權、股權等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應規(guī)定確定其合理薪酬。

（七）提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，用于獎勵科研負責人、骨干技術人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于70%.

（八）優(yōu)先推薦參加學習進修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學術交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

（九）各用人單位每年組織進行一次健康體檢。

（十）由省人才辦建立長期聯(lián)系服務機制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進人才聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。

全職引進的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”等省級人才工程項目。

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青海省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進978名高層次緊缺人才

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