臨近4月份了，很多醫(yī)院、事業(yè)單位的醫(yī)療招聘公告信息也都陸陸續(xù)續(xù)的公布了，不知道有沒有你所在的城市呢？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)會(huì)及時(shí)整理并發(fā)布新鮮招聘資訊和公告，護(hù)航您的醫(yī)考之路！以下是“山東淄博市“名校人才特招行動(dòng)”2020年招聘事業(yè)單位工作人員516名啦（含醫(yī)療崗）”的公告通知，請查看！

報(bào)名截止日期：2020年4月8日

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

1、國內(nèi)“雙”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(附件4);

2、全球Top300(含ARWU、TheTimes、QS、Usnews四大機(jī)構(gòu)2017以來年排名)海外大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(其中ARWU排名見附件5)。

招聘崗位有其他要求的，以崗位要求為準(zhǔn);其中要求國內(nèi)頂尖名校的，學(xué)校名單以附件6為準(zhǔn)。國內(nèi)“雙”建設(shè)高校名單、全球Top300大學(xué)排名如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準(zhǔn)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍(含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3、符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等具體要求。

4、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和身體條件，服從組織安排。

5、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。

6、年齡一般在40周歲及以下(1979年3月27日及以后出生)，招聘崗位有其他要求的除外。

7、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

二、招聘崗位及有關(guān)說明

(一)招聘崗位

招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表(附件1)。

(二)有關(guān)說明

1、應(yīng)聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件需有對(duì)應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的審核一般按應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，應(yīng)屆畢業(yè)生可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)證明材料上注明的專業(yè)進(jìn)行審核。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認(rèn)定。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

2、全日制畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案保管在畢業(yè)院校(含2016年12月1日后錄取的非全日制研究生)，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。

3、國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。

4、國內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料。國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年8月31日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書、國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料。其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料須在2020年3月26日及以前取得，其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2020年3月26日。

三、招聘辦法

招聘通過網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場面試的方式確定考察人選并簽約。

每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，已通過“名校人才特招行動(dòng)”簽約淄博市事業(yè)單位的人員不得重復(fù)應(yīng)聘。

(一)報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名與資格初審時(shí)間：

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間為公告之日起至2020年4月8日12:00。

招聘單位與主管部門資格初審時(shí)間為公告之日起至2020年4月8日16:00。

2、報(bào)名需提交的電子版材料：

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表(附件2)。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片(純色背景、面部清晰可辨)。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。

(2)應(yīng)聘人員信息表(附件3)。

(3)符合崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。

(4)招聘崗位要求的相關(guān)資格證書等材料。

(5)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明;其中公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。經(jīng)招聘單位同意，也可在考察、體檢時(shí)提交。

3、報(bào)名方式：

應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到招聘單位電子郵箱(見附件1)進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按應(yīng)聘人員報(bào)名表(WORD電子版)+應(yīng)聘人員信息表(EXCEL電子版)+其他材料(本人簽字的應(yīng)聘人員報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書等材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件)壓縮成一個(gè)文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“招聘單位+招聘崗位+姓名”。

4、資格初審：

招聘單位或主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因;對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。

網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)名、初審結(jié)束后，招聘單位主管部門在網(wǎng)站公布報(bào)名初審?fù)ㄟ^人員名單。

(二)面試

1、面試時(shí)間：

面試時(shí)間為2020年4月20日之前，具體時(shí)間和有關(guān)要求由招聘單位主管部門確定，并提前至少3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知，請應(yīng)聘人員注意查看招聘單位主管部門網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。

2、面試人員：

報(bào)名、初審結(jié)束后，對(duì)于報(bào)名人數(shù)高于計(jì)劃數(shù)1:3比例的崗位，招聘單位主管部門可增加初試環(huán)節(jié)。初試方式、時(shí)間、具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知。

初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入面試范圍。

進(jìn)入面試范圍人員，通過現(xiàn)場資格審查確定面試人員。

3、初試：

初試可采取網(wǎng)絡(luò)視頻或現(xiàn)場的方式進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)視頻初試可通過中國移動(dòng)“云視訊”軟件(須用中國移動(dòng)山東省內(nèi)手機(jī)號(hào)注冊，請應(yīng)聘人員注意填寫相關(guān)信息)或其他方式進(jìn)行，具體由招聘單位主管部門確定。

初試由招聘單位主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步測評(píng)，采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

初試結(jié)束后，招聘單位主管部門在網(wǎng)站公布初試成績和進(jìn)入面試范圍人員名單。

4、資格審查：

資格審查由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場審查的方式，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進(jìn)行審核，并驗(yàn)看應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。

資格審查須由應(yīng)聘人員本人按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料，否則視為棄權(quán)。其中，證明類材料提交原件，由招聘單位留存;證書、檔案類材料提交原件和復(fù)印件，審核后原件退回，復(fù)印件由招聘單位留存;其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件，由招聘單位留存。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

5、面試：

面試由招聘單位主管部門組建考評(píng)組，對(duì)面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評(píng)。

面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績和排名當(dāng)場公布，如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。

6、簽約：

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績排名確定考察人選，當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布面試成績和考察人選名單。

(三)考察、體檢與公示

考察、體檢由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間和要求另行通知，其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察、體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行;擬聘用人員名單在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示，請應(yīng)聘人員注意查看招聘單位主管部門網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。

1、考察：

招聘單位主管部門組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)，采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。

考察組需對(duì)考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。

2、體檢：

體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、公示：

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

(四)聘用

招聘工作結(jié)束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報(bào)同級(jí)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項(xiàng)手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。

實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）Top三百.xls

世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）Top三百.xls

 2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員信息表.xlsx

 2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

“雙”建設(shè)高校名單.doc

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