醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：山西省太原市第八人民醫(yī)院2023年招聘編外合同制專業(yè)技術(shù)工作人員8名，歡迎查看。

2023年1月12日、1月13日

招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(四)堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

招聘崗位和要求

公開招聘編外合同制專業(yè)技術(shù)工作人員(詳見《太原市第八人民醫(yī)院招聘編外專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》)。

招聘基本條件及要求

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律。

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4、具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5、具備招聘崗位所要求的資格條件;

6、身體健康。

(二)凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2、正在接受立案審查的人員。

3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。

4、被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

5、現(xiàn)役軍人。

6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

7、報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

招聘程序

本次公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查確認(rèn)的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年1月12日、1月13日(8:30-11:30 15:00-17:30)

報(bào)名地點(diǎn)：太原市第八人民醫(yī)院人事科(太原市體育西路12號(hào))

聯(lián)系人：李老師 咨詢電話：0351- 5226237

2、應(yīng)聘人員攜帶本人簡歷、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等報(bào)考崗位所需相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名、資格審核，逾期不再進(jìn)行審核。審查相關(guān)資料保密，恕不退還。

3、報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)一致,報(bào)考人員應(yīng)對自己所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假報(bào)考材料、偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息的報(bào)考人員，將取消應(yīng)聘資格。資格審查貫穿公開招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考崗位資格條件的，立即取消報(bào)考或聘用資格。

4、本次公開招聘原則上要求報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍及以上。對于報(bào)名人數(shù)少、確實(shí)難以形成競爭時(shí)，可根據(jù)報(bào)名情況降低或取消比例進(jìn)行招聘，但擬招聘人員考試綜合成績須達(dá)到65分以上。

5、審核通過后的符合條件者，由人事科匯總報(bào)招聘工作辦公室審核確定筆試人員。

6、按照新冠肺炎疫情防控要求，報(bào)考人員在報(bào)名、考試環(huán)節(jié)須全程佩戴醫(yī)用外科(防護(hù))口罩，做好個(gè)人防護(hù)。

(二)考試

根據(jù)考試成績由高到低擇優(yōu)錄取，考試及面試時(shí)間以人事科通知為準(zhǔn)，期間請保持電話暢通。

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制形式。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績最低合格線為60分，面試未形成競爭的崗位，綜合成績最低合格線為65分。總成績從高到低進(jìn)行排名，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員，如有并列，筆試成績高者優(yōu)先;如筆試成績也相同，加試面試，成績按面試加試成績排序。

1、筆試

筆試科目為1科，主要測試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識(shí)水平，總分值為100分。

2、面試

根據(jù)筆試成績從高到低排序，按招聘人數(shù)3:1的比例確定面試人選，如有并列，并列人員一并進(jìn)入面試。人數(shù)未達(dá)3：1的按實(shí)有人數(shù)確定。面試總分為100分，60分為及格。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)的，面試成績須達(dá)到65分以上。

(三)體檢考察

根據(jù)綜合成績排序，按招聘人數(shù)1﹕1的比例確定體檢考察人選。

體檢考察由醫(yī)院組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，所需費(fèi)用由報(bào)考者自理。因報(bào)考者自愿放棄或體檢考察不合格形成的崗位空缺，可按崗位綜合成績依次遞補(bǔ)。

(四)公示

體檢考察合格者確定為擬聘用人員，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(五)聘用

1、本次公開招聘根據(jù)《市直醫(yī)療衛(wèi)生單位編外聘用專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》(并衛(wèi)人【2014】2號(hào))實(shí)行聘用制和試用期制度。公示期滿無異議后，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

2、如在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用人員患有癲癇、精神病等體檢中不易查出的疾病及其他原因不能勝任本職工作的，取消聘用。

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