2017年云南省保山市隆陽(yáng)區(qū)保山市第二人民醫(yī)院院長(zhǎng)選聘公告

2017-12-08 19:03 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

2017年云南省保山市隆陽(yáng)區(qū)保山市第二人民醫(yī)院院長(zhǎng)選聘公告已發(fā)布，現(xiàn)由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您整理撰文如下：

一、選聘職位

保山市第二人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名。

二、選聘范圍：

中國(guó)境內(nèi)縣級(jí)及以上公立醫(yī)院、隆陽(yáng)區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）符合條件的在職在編衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

三、選聘方式

采取筆試、業(yè)績(jī)加分、面試、考察相結(jié)合的方式公開(kāi)招聘。

四、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺(jué)履行公立醫(yī)院的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界聲譽(yù)良好。

3.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅(jiān)持依法治院、以德治院，善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。

5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺(jué)弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

（二）報(bào)名條件

1.學(xué)歷條件：具有醫(yī)藥學(xué)目錄下所屬專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（專業(yè)目錄參考2017年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄）

2.年齡條件：不限年齡。

3.職稱條件：取得副高級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)（不含基層衛(wèi)生高職）。

4.其他條件：具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，有領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷具體為：

（1）現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院科室主任正職滿1周年（計(jì)算以2017年11月為截止時(shí)間）及以上的，現(xiàn)任的保山市第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)及以上職務(wù)的；

（2）現(xiàn)任隆陽(yáng)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任職務(wù)滿1周年（計(jì)算以2017年11月為截止時(shí)間）及以上的；

（3）現(xiàn)任國(guó)內(nèi)二級(jí)甲等及以上公立綜合醫(yī)院副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)，三級(jí)甲等公立綜合醫(yī)院科室副主任、主任及以上職務(wù)的。

5.現(xiàn)任或曾擔(dān)任過(guò)國(guó)內(nèi)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)參加報(bào)名的，可不受編制條件限制，免筆試，直接進(jìn)入業(yè)績(jī)加分及面試。

6.有下列情形者，不得報(bào)名：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的。

（3）近三年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

（4）因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責(zé)任追究的；因違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)紀(jì)律要求造成不良影響的。

（5）相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

（一）發(fā)布公告

2017年12月7日在國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)、云南衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)、保山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)、保山日?qǐng)?bào)、隆陽(yáng)電視臺(tái)、隆陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布選聘公告。

（二）組織報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年12月15日至2017年12月22日。

報(bào)名地點(diǎn)：隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室（隆陽(yáng)區(qū)新華街167號(hào)隆陽(yáng)區(qū)衛(wèi)計(jì)和計(jì)劃生育局二樓）。

要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)需提交資格和條件的證明材料（包括本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)加分證明材料的原件及復(fù)印件，當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)行政主管部門(mén)出具的報(bào)名者的工作簡(jiǎn)歷、任職證明、所在醫(yī)院的類別和等級(jí)證明原件等）；同時(shí)提交本人的廉政證明原件（黨員按所屬組織關(guān)系到紀(jì)檢機(jī)關(guān)出具，非黨員按干部管理權(quán)限由當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)行政主管部門(mén)的紀(jì)委出具）；本人小2寸近期免冠正面白底彩色證件照2張及《隆陽(yáng)區(qū)公開(kāi)選聘保山市第二人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名登記表》（報(bào)名登記表可在網(wǎng)站自行下載或到隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室領(lǐng)取，報(bào)名表須經(jīng)本人簽字并加蓋單位印章）。

（三）資格復(fù)審

2017年12月23日至2017年12月26日，對(duì)應(yīng)聘人員提交的資格和條件證明材料進(jìn)行復(fù)審，如證明材料不足的，可要求應(yīng)聘報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以補(bǔ)充，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有按要求進(jìn)行補(bǔ)充的，不予通過(guò)資格復(fù)審，沒(méi)有通過(guò)資格復(fù)審的人員不得參加選聘，通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員確定為筆試對(duì)象。筆試對(duì)象不得少于3人，否則取消此次公開(kāi)選聘。

（四）筆試

總分100分，采取集中閉卷的形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容包括公立醫(yī)院改革政策、醫(yī)院管理知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)。

時(shí)間：2017年12月28日

地點(diǎn)：保山市隆陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓（隆陽(yáng)區(qū)新華街167號(hào)）

（五）業(yè)績(jī)加分

對(duì)參加筆試的人員及免筆試人員進(jìn)行業(yè)績(jī)加分，具體加分方法如下：

1.工作考核加分

（1）現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院科室主任正職職務(wù)的、現(xiàn)任隆陽(yáng)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)及街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任職務(wù)的，近三年（2014年、2015年、2016年）年度考核均為優(yōu)秀等次的加2分，兩年優(yōu)秀等次的加1分。

（2）現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)及以上職務(wù)的，現(xiàn)任國(guó)內(nèi)二級(jí)甲等及以上公立綜合醫(yī)院副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)的，現(xiàn)任三級(jí)甲等公立綜合醫(yī)院科室副主任、主任及以上職務(wù)的，近三年（2014年、2015年、2016年）年度考核均為優(yōu)秀等次加3分，兩年優(yōu)秀等次加2分。

（3）曾任國(guó)內(nèi)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)職務(wù)的，離任此職務(wù)前三年年度考核均為優(yōu)秀等次加3分，兩年優(yōu)秀等次加2分。

注：工作考核加分需要提供組織或人社部門(mén)確認(rèn)的考核結(jié)果原件。

2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分

對(duì)個(gè)人在工作中獲得的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療管理、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行加分，具體為：獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加4分，獲得省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加3分，獲得廳局（州市）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加2分，獲得縣處級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加1分。“表彰獎(jiǎng)勵(lì)”指獲得對(duì)應(yīng)級(jí)別黨政機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，需提供獎(jiǎng)勵(lì)文件及證書(shū)，此加分項(xiàng)目不可重復(fù)加分，受到多重多次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，以最高級(jí)別的表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分1次。

（六）確定面試人選

1.參加筆試的人員：按筆試成績(jī)加業(yè)績(jī)加分從高分到低分依次排列，取前5名為參加面試的對(duì)象（注：如參加筆試人數(shù)不足5名的全部進(jìn)入面試；若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則成績(jī)并列者共同進(jìn)入面試）。

2.免筆試人員全部參加面試。

（七）面試

總分100分，面試釆取競(jìng)職演說(shuō)和專家組提問(wèn)答辯的方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)管理、綜合協(xié)調(diào)、人際溝通及邏輯思維等能力，面試重點(diǎn)圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革政策、醫(yī)院管理及醫(yī)院任期發(fā)展目標(biāo)等方面。參加面試的人員要結(jié)合選聘崗位的職責(zé)，做好競(jìng)職演說(shuō)和專家組提問(wèn)答辯準(zhǔn)備，面試時(shí)間為30分鐘，其中：競(jìng)職演說(shuō)時(shí)間15分鐘，專家提問(wèn)答辯時(shí)間15分鐘。面試邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、保山市第二人民醫(yī)院職工代表等參與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

（八）綜合成績(jī)計(jì)算及確定考察對(duì)象

1.參加筆試人員的綜合成績(jī)按筆試、面試成績(jī)各計(jì)50%，再加業(yè)績(jī)加分計(jì)算出綜合成績(jī)，計(jì)算公式為：“綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%﹢業(yè)績(jī)加分+面試成績(jī)×50%”，計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行。

2.免筆試人員的綜合成績(jī)按面試成績(jī)加業(yè)績(jī)加分計(jì)算出綜合成績(jī)，計(jì)算公式為：“綜合成績(jī)=業(yè)績(jī)加分+面試成績(jī)”，計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行。

3.按綜合成績(jī)從高分到低分依次排列，確定考察對(duì)象3名進(jìn)行考察。（若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則成績(jī)并列者共同進(jìn)入考察；若確定的考察對(duì)象出現(xiàn)自愿放棄等原因不能參加考察的，可按綜合成績(jī)高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)）。

（九）組織考察及擬聘決定

考察按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括：資格復(fù)審、政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律、身體健康、專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)績(jī)等情況?？疾旖M本著實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果書(shū)面報(bào)隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)審核，再由隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)報(bào)中共隆陽(yáng)區(qū)委審定，確定1名擬聘人選。

（十）公示

對(duì)確定的擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)并查實(shí)擬聘人選有影響聘任情形的將不予聘任。經(jīng)隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)同意后，可進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十一）聘任

經(jīng)公示無(wú)影響聘任的，由隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦理聘任手續(xù)，聘期三年（含試用期一年），試用期滿后經(jīng)考核繼續(xù)聘用的，由隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)解除試用期正式聘用。

六、特別說(shuō)明

（一）對(duì)本次公選產(chǎn)生的原享受科級(jí)待遇的保山市第二人民醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)，不再享受行政級(jí)別，納入隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理。

（二）新選聘的院長(zhǎng)在任期內(nèi)若出現(xiàn)失職、瀆職、違紀(jì)、違法等現(xiàn)象造成不良影響的，由隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究進(jìn)行解聘。

七、任期目標(biāo)管理

擬聘人員聘任后，按照相關(guān)規(guī)定組織制訂任期目標(biāo)，按規(guī)定程序簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，建立激勵(lì)保障和監(jiān)督約束機(jī)制，實(shí)行年度考核和任期考核。

八、薪酬

保山市第二人民醫(yī)院院長(zhǎng)實(shí)行年薪制，年薪約25至40萬(wàn)元（稅前），采用“底薪+績(jī)效考核”的模式，原則上不超過(guò)保山市第二人民醫(yī)院在崗職工年平均工資的3倍，每3年調(diào)整一次。院長(zhǎng)年薪與公立醫(yī)院目標(biāo)考核掛鉤，具體另行制定年薪制考核方案執(zhí)行。

九、紀(jì)律要求

（一）公開(kāi)選聘在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)格公示制度，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）選聘工作期間，在相關(guān)通知時(shí)限內(nèi)，未能按時(shí)到場(chǎng)或提交相關(guān)資料、完成相關(guān)工作的視為自動(dòng)放棄。

（三）參與選聘組織工作的所有工作人員，必須服從統(tǒng)一安排，認(rèn)真履職，廉潔自律。

（四）所有參加選聘人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律要求，違反相關(guān)紀(jì)律者，取消其選聘資格。

（五）嚴(yán)禁組織、煽動(dòng)采取非組織措施干擾院長(zhǎng)選聘工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)參與、組織、煽動(dòng)的人員予以嚴(yán)肅處理，涉及違法的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

（六）選聘工作期間，保山市第二人民醫(yī)院凍結(jié)人事關(guān)系，必須實(shí)施的“三重一大”事項(xiàng)，必須報(bào)隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室審批。

十、其他

（一）此方案由隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究決定。

（二）上述公開(kāi)選聘工作時(shí)間、地點(diǎn)等如有變動(dòng)的，將在原公告媒體另行發(fā)布公告或通知到本人。

（三）咨詢電話：0875—3037070（隆陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室）

（四）舉報(bào)電話：0875-2134492（隆陽(yáng)區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)）