云南曲靖：鼓勵在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生參加全國統(tǒng)一的鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試，考試合格的發(fā)給鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書。取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員可以按國家規(guī)定參加相應(yīng)專業(yè)類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。

貴州?。?/strong>對目前年滿60周歲在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理退出手續(xù)或已經(jīng)退出鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位的，且連續(xù)服務(wù)滿10年及10年以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生，實行退養(yǎng)生活補(bǔ)助制度，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由縣級結(jié)合實際確定。此外，對在村衛(wèi)生室工作年限較長、業(yè)務(wù)水平高、群眾反映好且取得執(zhí)業(yè)助理及以上執(zhí)業(yè)資格的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）在使用事業(yè)編制和聘用人員控制數(shù)招聘工作人員時，可給予傾斜政策待遇，優(yōu)先錄用。

河南?。?/strong>應(yīng)聘人員要熱愛農(nóng)村衛(wèi)生工作，有良好的職業(yè)道德，以及正常履行鄉(xiāng)村醫(yī)生職責(zé)的專業(yè)技能和身體條件，年齡在45周歲以下（執(zhí)業(yè)醫(yī)師可放寬到50周歲以下），并取得國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門頒發(fā)的臨床類別、中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書（含鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書）。縣級衛(wèi)生健康行政部門統(tǒng)一組織對受聘鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗；統(tǒng)一組織為受聘鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理醫(yī)師注冊或變更注冊手續(xù)。受聘鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派遣到轄區(qū)村衛(wèi)生室工作，接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，實行行政、業(yè)務(wù)、人員、藥械、財務(wù)、績效考核“六統(tǒng)一”管理，可以按基層衛(wèi)生技術(shù)人員晉升職稱，經(jīng)費補(bǔ)助政策不變?？h級衛(wèi)生健康行政部門要采取臨床進(jìn)修、集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、對口幫扶等多種方式，保證受聘鄉(xiāng)村醫(yī)生每年至少接受兩次免費崗位技能培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時間不低于兩周，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與村衛(wèi)生室日常工作相適應(yīng)，不斷提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為受聘的鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和受聘鄉(xiāng)村醫(yī)生個人按規(guī)定的比例繳納參保費用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院繳費部分納入其正常支出范圍，縣級財政對養(yǎng)老保險參保費用予以補(bǔ)助。對財政補(bǔ)助繳納參保費用并按月領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的受聘鄉(xiāng)村醫(yī)生，退出受聘崗位后，不再發(fā)放老年鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補(bǔ)助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制空缺需要招錄衛(wèi)生技術(shù)人員時，在同等條件下優(yōu)先錄用在崗的“鄉(xiāng)聘村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生。

湖南?。?/strong>隨著社會的發(fā)展，鄉(xiāng)村醫(yī)生大面積流失現(xiàn)象不斷加劇，如何留住鄉(xiāng)村醫(yī)生，保障農(nóng)村醫(yī)療，成為社會關(guān)注的話題。養(yǎng)老問題一直是村醫(yī)隊伍關(guān)注的重點。根據(jù)相關(guān)文件顯示，2020年前依法取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資質(zhì)、年齡在45歲以下的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院可與其簽訂勞動合同并享受同等待遇。這意味著中青年村醫(yī)取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格就可以有五險一金了，養(yǎng)老問題也就解決了。

安徽省：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先聘用符合條件的村醫(yī)，將村醫(yī)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，定期采取考核，對具有大專以上學(xué)歷、執(zhí)業(yè)助理及以上資格的人員，通過競聘、擇優(yōu)納入鄉(xiāng)縝衛(wèi)生院編制。

山東?。?/strong>在使用事業(yè)編制和聘用人員控制數(shù)招聘工作人員時，優(yōu)先招聘在村衛(wèi)生室工作年限較長、業(yè)務(wù)水平高、群眾反映好且取得執(zhí)業(yè)助理(鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)及以上執(zhí)業(yè)資格的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生。

浙江?。?/strong>取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格并在指定村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）從業(yè)的基層中醫(yī)師培養(yǎng)對象，通過考試后納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）事業(yè)編制。入編考試單獨組織實施，年齡、學(xué)歷等要求可進(jìn)一步放寬。

廣西：明確村醫(yī)兩大入編標(biāo)準(zhǔn)：

1、村衛(wèi)生室現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡在60周歲以下，通過考核后，合格者簽訂聘用合同后即可直接聘用。

2、對村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位空缺的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報衛(wèi)健局后進(jìn)行資格審查，并對符合條件的人員進(jìn)行考核，通過考核的人員，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同后方可聘用。

總的來說：入編是優(yōu)先聘用具有醫(yī)師資格證的村醫(yī)，廣大無證的村醫(yī)一定要盡快考下資格證書。鄉(xiāng)村全科助理醫(yī)師考證攻略>>

鄉(xiāng)村醫(yī)生須提升這四方面能力

在此背景下，鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)著力做好下面四點能力提升。

1.資格資質(zhì)提升

這個非常重要，不管是學(xué)歷還是專業(yè)資格資質(zhì)，鄉(xiāng)村醫(yī)生都該想辦法朝著最高方向發(fā)展。在這個人才濟(jì)濟(jì)的時代，你不向前，就會被前進(jìn)的人甩得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

2.服務(wù)水平提升

濫竽充數(shù)都能獨當(dāng)一面的時代必將過去，現(xiàn)在各種信息觸手可及，一個人的能力如何，人們很容易發(fā)現(xiàn)，尤其是鄉(xiāng)村醫(yī)生，不通過努力提高服務(wù)能力來彌補(bǔ)資格資質(zhì)上的短板，未來的路確實難走。

3.協(xié)作能力提升

歌謠唱得好，“一根竹桿容易彎，三縷麻紗扯脫難?！?a href="http://m.cddzsc.cn/xiangcunyishengpeixun/" target="_blank" title="鄉(xiāng)村醫(yī)生" class="hotLink">鄉(xiāng)村醫(yī)生長期保持著“一人一室”模式發(fā)展，極容易在快速的社會發(fā)展浪潮中淘汰。

只有著力提升自身的協(xié)作合作能力，才容易融入到村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)大家庭中，實現(xiàn)“三個臭皮匠賽過諸葛亮”的價值。

4.繼續(xù)教育提升

對于從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)者來說，必須有“活到老學(xué)到老”思想并踐行，否則容易在不經(jīng)意間就找不到北，被同行甩得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

這對鄉(xiāng)村醫(yī)生來說，最好的繼續(xù)教育方式就是自學(xué)，養(yǎng)成天天學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，時時刻刻了解行業(yè)動態(tài)，隨時隨地更新診療方案，用最好的服務(wù)模式滿足不同時期患者的服務(wù)需求。

總的來說，不管從資金撥發(fā)也好，還是人才選拔也罷，未來政策向村級醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方向傾斜的可能性非常大。鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇會越來越好，但還是要看鄉(xiāng)村醫(yī)生自身水平與待遇是否匹配。