自從醫(yī)改以來試點(diǎn)年年有，典范天天增，對(duì)于醫(yī)生們看的也是五花八門，但只針對(duì)“鄉(xiāng)、村”兩級(jí)的醫(yī)改試點(diǎn)，還是一個(gè)省做試點(diǎn)，真是少見，不知道是否會(huì)成為經(jīng)典。

2016年5月13日貴州省政府辦公廳印發(fā)了《貴州省鄉(xiāng)村兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才綜合培養(yǎng)試點(diǎn)實(shí)施方案》，先對(duì)幾個(gè)“亮點(diǎn)”做下歸納：

一、學(xué)歷將使一部分鄉(xiāng)醫(yī)退出舞臺(tái)，高學(xué)歷新人加入

到2020年，40%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員具有本科及以上學(xué)歷，80%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員具有大專及以上學(xué)歷；95%以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生具有中專及以上學(xué)歷。

二、完善編制使用政策

落實(shí)中央及省有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員配備標(biāo)準(zhǔn)，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員數(shù)量與功能定位相適應(yīng)。實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員招聘引進(jìn)計(jì)劃，制定分年度招聘引進(jìn)人才的具體計(jì)劃，合理使用編制。省編委辦要會(huì)同省衛(wèi)生計(jì)生委認(rèn)真研究解決縣級(jí)公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員空編問題。

三、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書者優(yōu)先進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院急需緊缺人才、高層次人才和全科醫(yī)生，可簡化考試程序或通過考核方式進(jìn)行招聘，并給予編制和財(cái)力保障。對(duì)艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，凡年齡45周歲以下，并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的專業(yè)技術(shù)人員，可簡化考試程序或通過考核方式進(jìn)行招聘。

四、逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員中青年比例

對(duì)長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不作外語、計(jì)算機(jī)和科研方面的要求，要以基層醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷和服務(wù)質(zhì)量為核心，客觀評(píng)價(jià)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力，落實(shí)即評(píng)即聘政策，逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員隊(duì)伍的中青年高級(jí)人才比例。

五、高學(xué)歷高補(bǔ)助

2016年至2020年，對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制碩士研究生、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格后的本科生，給予每人每月1000元生活補(bǔ)貼；對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制本科畢業(yè)生，給予每人每月500元生活補(bǔ)貼，并優(yōu)先納入全科醫(yī)生特崗計(jì)劃。已在縣級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的符合上述條件的相關(guān)人員享受同等待遇。

六、村醫(yī)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師者提高待遇（執(zhí)業(yè)醫(yī)師每月500元，執(zhí)業(yè)助理200元）

以上各類人才，凡簽訂5年以上工作合同的，優(yōu)先提供保障性住房，實(shí)際服務(wù)年限達(dá)到5年以上的，可將保障性住房獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。2016年至2020年，對(duì)到村衛(wèi)生室工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，給予執(zhí)業(yè)醫(yī)師每人每月500元、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師每人每月200元生活補(bǔ)貼。以上所需生活補(bǔ)貼原則上由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，省市級(jí)財(cái)政給予困難縣適當(dāng)補(bǔ)助。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，考取執(zhí)業(yè)資格、晉升職稱的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)可提取公共衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)作為基層衛(wèi)生人員獎(jiǎng)勵(lì)資金

除財(cái)政對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的基本建設(shè)、設(shè)備購置、人員全額工資、發(fā)展培養(yǎng)等給予保障外，對(duì)政府通過基本醫(yī)保和基本公共衛(wèi)生資金購買服務(wù)的醫(yī)療服務(wù)收入和公共衛(wèi)生服務(wù)收入，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)資金，經(jīng)考核后用于獎(jiǎng)勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員。圍繞服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度建立對(duì)機(jī)構(gòu)及機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員的績效評(píng)價(jià)和考核機(jī)制，合理核定績效工資總量，提高獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比例，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員工作積極性。