290個醫(yī)療“空白村”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空編率達(dá)33%.這是梅州市衛(wèi)計部門統(tǒng)計出的基層醫(yī)療現(xiàn)狀。為何基層留不住醫(yī)護(hù)人員？如何才能讓基層醫(yī)護(hù)人員留得住、用得上？ 

尷尬

衛(wèi)生院空編，衛(wèi)生站空白

走訪五華、興寧、平遠(yuǎn)等地方發(fā)現(xiàn)，村醫(yī)老齡化是普遍現(xiàn)象，大部分村醫(yī)的年齡都在40歲以上，很難見到年輕醫(yī)生。五華縣華城鎮(zhèn)觀源村衛(wèi)生站的張應(yīng)中醫(yī)生還有兩年就到退休年齡了，他坦言，村醫(yī)待遇不高，現(xiàn)在的年輕人都看不上這個行當(dāng)，所以如今村醫(yī)隊伍青黃不接，“我們一退休，衛(wèi)生站就沒人了。”五華縣衛(wèi)計部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，目前僅五華縣就有46個村醫(yī)“空白村”。

基層醫(yī)療人才的缺口到底有多大？據(jù)梅州市衛(wèi)計部門統(tǒng)計，該市縣級醫(yī)院高學(xué)歷、高職稱人才缺乏，個別醫(yī)院的高職稱人數(shù)占衛(wèi)生技術(shù)人員比例不到10%；138間鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含分院）中，空編2631人，空編率33%；2041個行政村中有290個為“空白村”（即未配備村醫(yī)），共有2586名村醫(yī)，其中800多人年齡在60歲以上，僅有20%具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。

破題

培養(yǎng)本地人才，加強村醫(yī)保障

針對基層醫(yī)療機構(gòu)留不住人的問題，梅州市衛(wèi)計部門和各基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)也在積極探索辦法解決。

五華縣衛(wèi)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，通過本地醫(yī)學(xué)院校定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才，輸送到基層醫(yī)療機構(gòu)。

五華縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)人則表示，目前他們招聘人員時傾向于本地戶籍的人才，“本地人對家鄉(xiāng)有感情，不會輕易離開。”

梅州市衛(wèi)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在村醫(yī)方面，將逐步建立村醫(yī)保障機制，解決村醫(yī)的待遇和養(yǎng)老問題。