今年上半年，全省基層衛(wèi)生職稱制度改革新聞發(fā)布會(huì)在濟(jì)南召開，省人社廳巡視員李伯平、省衛(wèi)生計(jì)生委副巡視員邱楓林出席會(huì)議并介紹這次改革的有關(guān)情況。

據(jù)介紹，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合制定了《關(guān)于改革我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度的通知》，確定自5月1日起，對(duì)我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度進(jìn)行改革。

一是增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱，完善職稱評(píng)審制度。

在具有獨(dú)立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可參加基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審。通過評(píng)審取得基層衛(wèi)生高級(jí)職稱的，頒發(fā)相應(yīng)資格證書，該證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二是設(shè)立基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行評(píng)聘結(jié)合。

按照“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的原則，在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位?；鶎有l(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，不占各地專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例。具體設(shè)置數(shù)量和管理辦法由設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定。

三是拓寬基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱的雙向通道。

在具有獨(dú)立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)自身?xiàng)l件自主選擇參加全省衛(wèi)生或基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審。取得基層衛(wèi)生高級(jí)職稱的，在基層衛(wèi)生崗位聘用；取得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生高級(jí)職稱的，可在全省范圍內(nèi)的衛(wèi)生崗位聘用?；鶎有l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員向上流動(dòng)的，需取得全省統(tǒng)一的職稱方可聘用高級(jí)崗位。鼓勵(lì)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中工作并申報(bào)評(píng)審基層衛(wèi)生高級(jí)職稱。

四是制定基層衛(wèi)生評(píng)審評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，對(duì)基層衛(wèi)生人才進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。

對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)考核提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)，以及常見病、多發(fā)病的診療、護(hù)理、康復(fù)等綜合服務(wù)，承擔(dān)公共衛(wèi)生管理工作，以及對(duì)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的綜合管理、技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)等工作情況。將常見病、多發(fā)病診治專題報(bào)告、病例分析資料、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報(bào)告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、健康檔案管理等作為評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容。論文、科研等只作為評(píng)審的參考條件。職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績不作為申報(bào)職稱的必要條件。加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量、突出工作業(yè)績上下功夫。

五是進(jìn)一步向地方下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，充分調(diào)動(dòng)用人主體積極性。

山東17個(gè)設(shè)區(qū)的市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡、人才隊(duì)伍組成情況有差異，本次改革將基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至設(shè)區(qū)的市，由設(shè)區(qū)的市根據(jù)國家和我省制定的基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件和要求，結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)行本市基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審，并頒發(fā)職稱證書。通過下放評(píng)審權(quán)，增強(qiáng)用人主體的自主性，確保“用的能評(píng)上，評(píng)上的能用好”。

下一步，山東將堅(jiān)持邊推進(jìn)、邊完善、邊解決的工作思路，嚴(yán)格評(píng)審管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，全面搞活用人機(jī)制，下大氣力將優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引向基層，盡全力讓優(yōu)秀人才在基層“引得來、留得住、用得好”。