農(nóng)村鄉(xiāng)村醫(yī)生，我們過去稱之為“赤腳醫(yī)生”，源于上世紀六七十年代，沒有固定編制，一般經(jīng)過基層政府或鄉(xiāng)村指派擔任，亦農(nóng)亦醫(yī)?！俺嗄_醫(yī)生”的出現(xiàn)，在當時緩解了我國農(nóng)村缺醫(yī)少藥的問題。他們在廣大農(nóng)村地區(qū)普及愛國衛(wèi)生知識、除“四害”、根除血吸蟲病等方面做出巨大貢獻。到1985年，國家提出不再使用“赤腳醫(yī)生”名稱，但鞏固發(fā)展鄉(xiāng)村醫(yī)生。

多年來，原有的“赤腳醫(yī)生”隊伍年齡偏大，人員越來越少。隨著新型合作醫(yī)療地推開，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍由市（縣）、鎮(zhèn)兩級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一服務，鄉(xiāng)村醫(yī)生絕大多數(shù)經(jīng)過專業(yè)培訓或有大中專學歷。這些鄉(xiāng)村醫(yī)生工作在農(nóng)村一線，服務的對象是農(nóng)民，是村民生命健康的守護者。從這次新冠肺炎疫情防控，我們不難看出，鄉(xiāng)村醫(yī)生敢于擔當，勇挑重擔，堅守陣地，已成為村民疫情防控的“第一道防火墻”。那么，如何讓鄉(xiāng)村醫(yī)生在今后真正成為村民生命健康的“安全屏障”？

啟動培育工程。讓村民足不出村就能享受普通醫(yī)療服務，是全面建成小康的重要指標。上一輩“赤腳醫(yī)生”隨著年齡老化，逐步退出醫(yī)療舞臺。如何補充鄉(xiāng)村醫(yī)生？各級教育、醫(yī)療主管部門要有鄉(xiāng)村醫(yī)生的中長期培育計劃和人才培養(yǎng)計劃。國字號的醫(yī)療機構要把醫(yī)生“往下趕”，讓他們從“赤腳醫(yī)生”做起，在鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位上“敲打”幾年，一來為基層缺醫(yī)少藥服務，二來有意識加強鍛煉。各級高招、中招辦要把培育鄉(xiāng)村醫(yī)生作為一項工程來抓，形成鄉(xiāng)村醫(yī)生人才培養(yǎng)長效機制。

強化崗位培訓。鄉(xiāng)村醫(yī)生是一個特殊的崗位，干的是“技術活”。他們有的是老一批“赤腳醫(yī)生”，有的是“醫(yī)生世家”，有的是大中專畢業(yè)生，水平各有高低。各級醫(yī)療主管部門要形成對鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓教育制度，強化各崗位、各門科的培訓，使他們的診療水平不斷提高。

提升基礎待遇。鄉(xiāng)村醫(yī)生從事的工作比較清苦，他們面對的是村民?；鶎诱燕l(xiāng)村醫(yī)生的福利待遇納入財政預算，其收入水平不能低于當?shù)仄髽I(yè)職工的平均水平。不能把村級醫(yī)療服務室作為盈利性機構，也不能把藥品利潤直接給鄉(xiāng)村醫(yī)生或與以藥養(yǎng)醫(yī)相掛鉤。對他們的醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等待遇要同步考慮、同步落實。

暢通“上升”渠道。鄉(xiāng)村醫(yī)生也是人才，要暢通鄉(xiāng)村醫(yī)生的選拔任用渠道?？h、鎮(zhèn)級衛(wèi)生院每年拿出面向鄉(xiāng)村醫(yī)生招錄的專項編制?；蛘咴谡袖涐t(yī)院醫(yī)生時要優(yōu)先招錄具有基層鄉(xiāng)村從醫(yī)經(jīng)歷的人員。對特殊貢獻的鄉(xiāng)村醫(yī)生可以參照享受醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員待遇。讓基層鄉(xiāng)村醫(yī)生看到“前途和光明”，使鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍充滿活力。