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詳情10月31日 19:00-21:00
詳情鄉(xiāng)村醫(yī)生入編,已經不算是新鮮事了。近兩年來,“允許鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制管理”已在全國多個地區(qū)落地。今年年初,河南省也出臺了新文件《關于開展鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)村聘用”工作的指導意見》(豫衛(wèi)基層[2020]18號),文件除了明確提出解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題之外,還提出了要打破村醫(yī)晉升發(fā)展的新通道——鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制出現(xiàn)空缺需要招錄衛(wèi)生技術人員時,在同等條件下優(yōu)先錄用在崗的“鄉(xiāng)聘村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生。
《意見》要求,探索創(chuàng)新鄉(xiāng)村醫(yī)生管理體制機制,完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險等社會保障政策,增強鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位吸引力,逐步建立鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)聘村用”制度,逐步實行鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務管理一體化,確保農村居民享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。
同時,按照政府主導、個人自愿的原則,落實政府辦醫(yī)主體責任,統(tǒng)籌配置管理鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生資源,引導符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生自愿與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或社區(qū)衛(wèi)生服務中心)簽訂勞動合同,采取人事代理等方式,納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理;結合鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位需求,依照有關法律法規(guī)規(guī)定,公開招聘;鼓勵各地大膽創(chuàng)新,試點先行,總結經驗,穩(wěn)步推進,優(yōu)先覆蓋鄉(xiāng)村醫(yī)生“空白村”和貧困、偏遠地區(qū),優(yōu)先覆蓋符合規(guī)定條件的本土在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生,優(yōu)先覆蓋公有產權村衛(wèi)生室,確保村衛(wèi)生室正常運行。
《意見》指出,到2022年年底,初步形成符合河南實際的鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)聘村用”制度和養(yǎng)老保障政策體系,初步建立鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務管理一體化體制機制;到2025年年底,全省普遍實行鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)聘村用”制度,基本建立鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務管理一體化體制機制。
今年以來,南寧市政府辦出臺實施意見,推進鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)聘村用”。
該意見通過改變村衛(wèi)生室管理模式、規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生配置和準入、轉變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份、提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇和防御風險能力、加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理和培訓指導、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機制等9個方面進行明確;隨后,全市各縣區(qū)出臺具體實施方案,從制度上解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的身份、待遇、社會保障和事業(yè)發(fā)展等問題,為鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設提供制度保障基礎,確保人才招得進。
除了上述兩個地區(qū),其他各省市也在陸續(xù)推進鄉(xiāng)村醫(yī)生編制管理的進程,種種舉措,旨在說明基層醫(yī)生正規(guī)化大勢所趨!
隨著社會的進步和發(fā)展,對鄉(xiāng)村醫(yī)生的要求也越來越正規(guī)了。比如:作為一個醫(yī)生,你必須有醫(yī)生資格證書。你要行醫(yī),還必須有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證。
鄉(xiāng)村醫(yī)生入編這是基于國家編制管理大方向和大環(huán)境決定的。
但是需要注意的是,編制化管理的前提是正規(guī)職業(yè)化,也就是說享受這些待遇的前提是考取國家執(zhí)業(yè)/助理醫(yī)師資格證書,如果你沒有證書,那也就意味這在國家大的基層醫(yī)療環(huán)境發(fā)展下被淘汰,因此中專的村醫(yī)一定要重視起來!
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