中國藥科大學政策之中國藥科大學師資博士后管理辦法（試行）：

根據(jù)學校“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮博士后制度的人才培養(yǎng)、使用和儲備作用，進一步完善新教師遴選和聘用機制，培養(yǎng)高水平研究型大學的未來師資，學校建立師資博士后制度。

一、招收范圍

（一）本校應屆畢業(yè)優(yōu)秀博士生

1.原則上控制本校博士生留校的比例。每名博士導師可推薦一名博士畢業(yè)生以師資博士后身份進入我校博士后流動站。

2.滿足以下條件至少一項：

（1）博士期間獲中國藥科大學校長獎學金醫(yī)學|教育網(wǎng)搜集整理。

（2）博士期間獲研究生國家獎學金。

（3）學術水平突出者。

3.符合博士后進站基本條件，經(jīng)導師推薦。

（二）校外博士畢業(yè)生

1.在世界排名前200強高校（以《泰晤士高等教育》公布的前一年排名為參照）獲得博士學位的歸國人員。

2.獲院部系特別推薦。

3.符合博士后進站基本條件，經(jīng)導師推薦。

二、招收程序

（一）個人申請，院部系按教師補充的程序?qū)徍恕⑼扑]。

（二）學校審批。通過人員按照正常博士后人員辦理進站手續(xù)，并與學校簽定《中國藥科大學師資博士后工作協(xié)議》。

三、崗位職責

在站期間，師資博士后在合作導師（非博士導師）的指導下，以科學研究為主，同時履行作為教師的其他職責：

（一）完成所確定的科學研究工作。

（二）承擔用人單位安排的教學任務（教學工作量每年不超過50學時）以及一定量的社會工作。

（三）完成學校規(guī)定的新教師崗前培訓和考核，申請并取得高等學校教師資格證書。

（四）積極申請各項科研基金和中國博士后科學基金資助。

四、管理與考核

（一）師資博士后人事關系隸屬于擬聘院部系，學校將其納入教師崗位管理和青年教師培養(yǎng)體系，按照《中國藥科大學博士后工作管理暫行規(guī)定》，對師資博士后進行日常管理、考核。

（二）考核

1.師資博士后在站時間為三年，實行中期考核和出站考核。

2.入站一年半后實行中期考核，標準由院部系按照學科實際情況制定。

中期考核成績?yōu)閮?yōu)秀、良好者，視為符合師資博士后要求；中期考核成績?yōu)榉莾?yōu)秀、良好者，視為不符合師資博士后要求，學校終止其師資博士后待遇，按科研博士后管理；中期考核不合格者，作退站處理。

（三）師資博士后出站后的留任條件。

符合下列條件之一者即可在岀站后聘任為正式編制教師。

1.師資博士后可參加學校統(tǒng)一組織的職稱評審，晉升高級技術職務（在符合學校聘任文件的條件下，博士后期間的科研成果視作任現(xiàn)職以來的科研成果）。

2.師資博士后期間獲得國家自然科學基金一項，同時作出創(chuàng)造性成績，包括師資博士后期間以第一作者（單位為中國藥科大學）發(fā)表影響因子大于10的論文1篇，或大于5的論文3篇，或?qū)W科影響因子前2的雜志論文3篇，或有引用50次以上的論文（此條可以在入校師資博士后4年內(nèi)達到）。

（四）未達到留任條件博士后的發(fā)展

未達學校留任條件的人員按以下途徑出口。

1.達到學校副高評審條件但未晉升高級專業(yè)技術職務者，可申請學校人事代理的教師崗位，院部系按學校有關規(guī)定選拔聘任。人事代理的一個聘期為三年。在一個聘期內(nèi)，未晉升高級專業(yè)技術職務者，需解除與學校的人事代理聘用關系，自行擇業(yè)。晉升高級專業(yè)技術職務者，轉(zhuǎn)為學校正式編制的教師。

2.未達到學校副高評審條件、且在站期滿的師資博士后，須履行《中國藥科大學師資博士后工作協(xié)議》中約定的相關條款，學校將其劃歸科研博士后，辦理出站手續(xù)，自行擇業(yè)。

五、師資博士后的待遇

（一）師資博士后屬新教師培養(yǎng)的另一條途徑，享受我校同年（時）博士應屆畢業(yè)進校在職教師的工資和績效津貼待遇（含住房公積金、醫(yī)療、社保等），工資由學校統(tǒng)一發(fā)放，績效津貼核定到用人單位績效津貼總額中，由擬接收院部系根據(jù)本單位實施方案發(fā)放。

（二）在站期間參照學校引進人才的管理辦法，申請租住博士后公寓或按照新入校教師標準領取住房補貼，學校提供科研啟動經(jīng)費5萬元（自然學科）。

（三）學校加發(fā)師資博士后津貼每年2萬元人民幣。

六、其他規(guī)定

（一）博士后在站工作期間取得的研究成果須將中國藥科大學作為第一完成單位。

（二）出站后留校的，進校時間從進站之日起計算。

（三）師資博士后入站后的相關工作辦法遵照《中國藥科大學博士后工作管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。其他未盡事宜，參照江蘇省博士后相關管理規(guī)定執(zhí)行。

（四）本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負責解釋。