關(guān)于實(shí)習(xí) 意義在于踏實(shí)完成本職工作
學(xué)生：一個(gè)學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)日后的求職究竟有多大程度的影響呢？
張瑩：應(yīng)屆生對(duì)服務(wù)的感知不深，建議從服務(wù)的角度看待實(shí)習(xí)工作，比如移動(dòng)公司的前臺(tái)工作，就可以更多地接觸客戶、了解客戶需求，漸漸養(yǎng)成從客戶角度考慮問(wèn)題的習(xí)慣，這樣的經(jīng)歷對(duì)以后從事后臺(tái)支持等其他工作都是大有好處的。畢業(yè)生不應(yīng)小看基礎(chǔ)工作，目前移動(dòng)招聘的新員工入職后大多需要在10086服務(wù)臺(tái)工作半個(gè)月之后再開(kāi)展本職工作。
金輝：每個(gè)崗位有各自的崗位性格，實(shí)習(xí)的意義并不在于你做出了多少成就，而是在于你是否按照崗位需要去踏實(shí)地完成了本職工作。大學(xué)生在與社會(huì)接軌的過(guò)程中，有一點(diǎn)是必須做到的，那就是誠(chéng)信！誠(chéng)信體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)上。比如簡(jiǎn)歷不要做得過(guò)于技巧化，切不可造假，因?yàn)榈玫矫嬖嚈C(jī)會(huì)并不是求職的最終目的，否則毀掉了自己的誠(chéng)信紀(jì)錄會(huì)貽誤終身。
關(guān)于簡(jiǎn)歷 制作要“薄、露、透”
主持人：作為活動(dòng)的組織者，我在接收學(xué)生簡(jiǎn)歷的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題，比如簡(jiǎn)歷設(shè)為附件、簡(jiǎn)歷的文件名過(guò)于簡(jiǎn)單等等，那么制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些方面呢？
郝健：簡(jiǎn)歷，顧名思義，首先要簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔，切忌過(guò)于復(fù)雜。
總的說(shuō)來(lái)，簡(jiǎn)歷的制作應(yīng)符合三個(gè)字要求：“薄、露、透”。薄———通常以1-2頁(yè)為宜，不宜長(zhǎng)篇大論；透———要把自己的信息和情況交代清楚，不要含糊；露———要根據(jù)崗位和企業(yè)的用人要求有篩選地“露”出自己的專業(yè)、特長(zhǎng)和相關(guān)經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷切忌千篇一律地群發(fā)，這樣做無(wú)法體現(xiàn)對(duì)所應(yīng)聘職位的重視和尊重，成功率相對(duì)較低。另外，電子版的簡(jiǎn)歷提倡文本形式，以免出現(xiàn)附件攜帶病毒或打開(kāi)程序繁瑣等問(wèn)題。
根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)企業(yè)HR的調(diào)查，企業(yè)需要的簡(jiǎn)歷主要由以下幾部分組成即可：應(yīng)聘者個(gè)人信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作（社會(huì)實(shí)踐）經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、求職意向。其中，工作（社會(huì)實(shí)踐）經(jīng)歷這一部分為企業(yè)HR重點(diǎn)關(guān)注的信息。
關(guān)于面試 從接電話那一刻開(kāi)始
學(xué)生：應(yīng)屆生在面試過(guò)程中需要注意些什么？比如著裝方面。
陳光：從著裝上來(lái)說(shuō)，各個(gè)企業(yè)的習(xí)慣是不同的。建議參加面試的同學(xué)們事先考察該企業(yè)文化，根據(jù)不同的企業(yè)氛圍選擇著裝。比如百安居這樣的零售企業(yè)，西裝筆挺很難放開(kāi)手腳干活，提倡舒適的便裝，而移動(dòng)公司這樣的窗口企業(yè)，形象很重要，提倡制服一類的職業(yè)正裝。
于瀟：不要忽視細(xì)節(jié)。其實(shí)你的面試從你接到電話通知的那一刻就開(kāi)始了：接電話時(shí)的態(tài)度、語(yǔ)氣，對(duì)于雙方約定的守信與否，都顯示出一個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)和其對(duì)他人、對(duì)公司的尊重。
學(xué)生：面試官看重學(xué)生的專業(yè)和學(xué)歷嗎？
黎霞：總的來(lái)說(shuō)，HR會(huì)根據(jù)專業(yè)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等考察一個(gè)應(yīng)屆生的綜合能力。例如在面試環(huán)節(jié)，中英人壽安排的是結(jié)構(gòu)化面試，以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，在討論中觀察學(xué)生的溝通能力、分析和解決問(wèn)題的能力、行動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)能力等等，著重對(duì)綜合素質(zhì)的考察，而不是單由某一方面決定。并且研究生是和本科生在一起面試的，并不強(qiáng)調(diào)學(xué)歷差異。
關(guān)于求職 留學(xué)經(jīng)歷未必有幫助
學(xué)生：個(gè)人性格對(duì)求職有影響嗎？比如說(shuō)企業(yè)挑選財(cái)會(huì)人員時(shí)是否會(huì)排斥性格活潑的學(xué)生？
陳光：一個(gè)人的性格和職業(yè)并沒(méi)有直接的關(guān)系，職業(yè)講求的是職業(yè)習(xí)慣。一個(gè)性格外向活潑的人完全可以從事財(cái)會(huì)工作，只要他/她具備嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、敬業(yè)等職業(yè)素養(yǎng)就可以。
學(xué)生：留學(xué)經(jīng)歷對(duì)求職有幫助嗎？
郝?。毫魧W(xué)經(jīng)歷在求職中是否有優(yōu)勢(shì)，要看其含金量如何，就是留學(xué)所去的學(xué)校和所取得的成績(jī)。并且最好是在留學(xué)前后有過(guò)一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣在職場(chǎng)上會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)力。建議不要迫于國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力而盲目選擇出國(guó)。
關(guān)于擇業(yè) 選擇工作前先問(wèn)問(wèn)自己
學(xué)生：應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)，應(yīng)該如何權(quán)衡興趣愛(ài)好與行業(yè)前景、專業(yè)對(duì)口等關(guān)系？
郝?。好總€(gè)人都是人才，蠢材是放錯(cuò)了地方的人才。人生不僅要理財(cái)，更要學(xué)會(huì)理“才”，選擇一份工作前要問(wèn)問(wèn)自己，是否喜歡、是否有能力做、是否值得去做?；卮鹆诉@3個(gè)問(wèn)題，也就懂得了選擇。天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，但是鳥(niǎo)不能和魚(yú)比游泳，魚(yú)也不應(yīng)與鳥(niǎo)拼飛翔，就是這個(gè)道理。
陳光：選擇公司也很重要。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的完善規(guī)范和培訓(xùn)機(jī)制有利于畢業(yè)生養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，在工作中不斷學(xué)習(xí)、發(fā)掘自身潛力，和企業(yè)一起快速成長(zhǎng)。另外，需要指出的是，經(jīng)常跳槽也是非常不妥的。
學(xué)生：對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)先就業(yè)還是先擇業(yè)？
于瀟：主張先就業(yè)后擇業(yè)。畢業(yè)生不要低估了目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，要珍惜得來(lái)不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)提高。
