護士長是醫(yī)院護理隊伍中的基層管理者和組織者，是科室護理工作的具體領導者和指揮者，作為一名管理者，要掌握好的管理方法，學會管理技巧，醫(yī)學教育網(wǎng)小編專門整理了一些護士長激發(fā)護士潛能的管理方法，快收藏起來吧！

好的護士長會盡量讓護士參與決策，共同研究工作，引導護士開動腦筋，找出好的方案，讓護士感到方案的提出，自己也有份，在執(zhí)行中就既能正確理解，又有很高的積極性去開展工作。

明確護士在哪些工作范圍內(nèi)具有決定權，哪些需要請示，可以提高工作效率和護士的工作積極性，但授權并非傾倒工作，如果沒有明確的授權，只是一古腦地將工作全部交給護士去做，那就是傾倒，護士會失去積極性。

設立目標是最有效改善護士表現(xiàn)的方法之一，但目標必須十分明確，而且能夠量化考核的，要注意各個員工目標的平衡，避免鞭打快牛。

讓護士有機會表達他們的意見和想法，對合理的意見和建議要盡量明確地表示贊成或肯定，對不合理的意見要予以否定與解釋，不能當場解決的要在日后給予答復。護士會因為護士長的尊重與關心，更加努力工作。

好的護士長一定要記得自己的承諾，并采取適當?shù)男袆?。如果答?a href="http://m.cddzsc.cn/hushi/" target="_blank" title="護士" class="hotLink">護士的事卻沒有做到，將損害護士對護士長的信任和依賴感。因此，護士長要及時將自己對護士的承諾記錄下來，隨時檢查執(zhí)行的情況，不要當面承諾，轉身就忘了，短期內(nèi)無法達成的，最好讓護士知道已經(jīng)著手進行，以及所遇到的困難。

護士的工作需要連貫性，最討厭朝令夕改，讓他們感到無所適從，或者不及時開展工作，等待領導的再次變卦，以免白浪費時間和精力，工作質(zhì)量就會受到影響。

主管布置工作后，要根據(jù)不同的護士性格，采取不同的措施了解工作進度和遇到的困難，幫助解決問題，指導開展工作，保證任務的及時高質(zhì)量的完成。

對護士要公平對待，對錯誤要大膽給予指出，要求改進，對違反規(guī)章的要嚴格處罰，切忌當和事佬，但要注意方式，避免當眾責罵護士，要就事論事，切忌以事論人。

每個人的處事方式都不同，上司的方法未必是完全正確的方法，不要輕率地說護士的做法是錯誤的，更不要隨便對護士的為人處事、道德品質(zhì)下結論，也不要因為某一見事而以偏概全，這些稍微不慎都會影響護士的工作情緒和積極性。

每當護士圓滿完成工作時，立刻給予獎勵或贊美，往往比日后的其他獎勵方式更為有效，在日常工作中，贊美與批評的比例應該是4：1，當然，日常的贊美決不能代替應該給予的獎金、增資和晉級等。

要注意關心護士的健康，對其生活中遇到的困難，要給予理解、幫助，讓他感到領導不僅僅關注工作，還像對待自己的家人一樣關注員工的健康、生活，感受到團隊的親情和溫暖。

要盡量為護士創(chuàng)造升遷的機會，指導護士通過學習、鍛煉獲得更快地成長。

科室護士長作為醫(yī)院中的基層領導者，起著承上啟下的關鍵作用。她接觸廣泛，工作復雜，在工作中擔任各種角色。從某種程度上講，護士長的言談舉止，對護理管理的成效、人心向背都會產(chǎn)生重大的影響。以上“12條幫助護士長激發(fā)護士潛能的管理方法，未來的護士長們速看！”的文章內(nèi)容由醫(yī)學教育網(wǎng)小編整理，如果對您有所幫助，可以分享給您的朋友和同事。