四川省人民醫(yī)院為為順利推動我院專科/住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作，保障專科/住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的效果，特制定我院?？?住院醫(yī)師規(guī)范化培訓年度考核方案（試行）。請各?？漆t(yī)師培訓基地及各相關科室認真遵照執(zhí)行。

一、指導原則

考試考核以“注重過程，強化實踐，全面發(fā)展”為原則，采取定性與定量相結合，平時考核與階段考核相結合，筆試、口試與實際操作相結合以及輪轉出科考核與年度總結考核相結合的方式進行。

二、考核對象

凡通過我院在四川省衛(wèi)生廳畢業(yè)后醫(yī)學教育委員會注冊參加我院各基地普通?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓的?？?住院醫(yī)師，含社會化招收規(guī)培學員、本院住院醫(yī)師和其它醫(yī)院委培的住院醫(yī)師醫(yī)`學教|育網(wǎng)搜集整理。

三、考核時間

第一、二培訓年度的年度考核時間為每年9～10月，各基地應于9月30日前完成全部基地考核部分，將結果填寫在我院自制的《年度考核手冊》上，并將《年度考核手冊》交教育培訓部審核統(tǒng)計；第三培訓年度的年度考核時間為7～8月，各基地應于8月30日前完成全部基地考核部分，將結果填寫在我院自制的《年度考核手冊》上，并將《年度考核手冊》交教育培訓部審核統(tǒng)計。

四、考核組成部分和具體實施辦法

年度考核總分按100分計，各部分所占分值按百分率標出。

（一）醫(yī)德醫(yī)風和病歷書寫或檢查檢驗報告書寫，分優(yōu)、良、合格、不合格四個等級——由?？苹貐⒖计綍r表現(xiàn)和普通?？漆t(yī)師培訓登記手冊進行考核評級。

（二）普通專科醫(yī)師培訓登記手冊（6分）：檢查其是否填寫規(guī)范、完善，工作量是否達到普通?？漆t(yī)師培訓標準的規(guī)定——由?？苹貓?zhí)行，教育培訓部督查。

（三）讀書報告或綜述（4分）：檢查其每季度一篇讀書報告，每年一篇綜述是否完成——由?？苹貓?zhí)行，教育培訓部督查。

（四）輪轉考核（25分）：計算其《四川省普通專科醫(yī)師培訓考核手冊》上本年度各科室輪轉考核平均分值×25%=本年度輪轉考核分值。——由專科基地執(zhí)行，教育培訓部督查。

（五）年度培訓總結報告后考核專家提問口試（30分）：各基地組織3-5名副高以上職稱的師資組成考核專家組，聽取學員年度培訓總結報告后，結合本專業(yè)特點，可以病例分析、現(xiàn)場模擬等多種形式考查學員專業(yè)實踐技能。提倡考核專家可以有1-2名其他基地的指導老師參與。——由專科基地執(zhí)行，教育培訓部督查。

（六）醫(yī)院年度三基考試成績（25分，計算方法為基本理論知識考試成績×10%＋基本技能操作考試成績×15%）——由教育培訓部執(zhí)行。

（七）年度英語考試（10分）——由教育培訓部執(zhí)行醫(yī)`學教|育網(wǎng)搜集整理。

五、組織管理

（一）在醫(yī)院?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓領導小組領導下，培訓管理管理辦公室和各基地主任負責實施年度考核。

（二）各基地負責人要認真組織實施本專業(yè)學員的年度考核，各科室指導老師及考核專家要客觀、公正地履行考核職責。

（三）年度考核手冊在每年考核前由各基地到教育培訓部領取，考核后及時認真填寫，然后交教育培訓部審核、統(tǒng)計并保管。年度考核結果由教育培訓部反饋給各基地。

（四）現(xiàn)尚未成為?？漆t(yī)師培訓基地的科室，應參照本辦法對來院3年以內的住院醫(yī)師進行年度考核，并接受教育培訓部的指導和檢查。

六、附件：四川省人民醫(yī)院?？?住院醫(yī)師規(guī)范化培訓年度考核手冊

以上就是關于四川省人民醫(yī)院?？?住院醫(yī)師規(guī)范化培訓年度考核實施辦法（試行）的全部內容，本辦法是根據(jù)衛(wèi)生部、四川省衛(wèi)生廳《普通專科醫(yī)師培訓標準》及《衛(wèi)生部?？漆t(yī)師培訓暫行規(guī)定》，結合我院?？漆t(yī)師培訓試點工作實際情況，在廣泛征求我院?？漆t(yī)師培訓專家指導委員意見的基礎上，特別指定，請認真遵照執(zhí)行。