醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為幫助護(hù)理實習(xí)生更好的進(jìn)行崗前培訓(xùn)，特搜集整理了有關(guān)護(hù)理不良事件主動報告作用的文章，供您參考。

1.實施主動報告護(hù)理不良事件，可以減少護(hù)理不良事件發(fā)生，提高病人滿意度。

2.不良事件管理增強了護(hù)士風(fēng)險防范意識，通過對相關(guān)法律規(guī)則制度，的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)以及相關(guān)管理機制的建立，增強了護(hù)理人員遵章守紀(jì)的自覺性和風(fēng)險防范能力。護(hù)理人員對患者安全的意義有了深刻的理解，依照標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理患者逐漸變?yōu)樽杂X行動，風(fēng)險防范能力不斷提高。

3.應(yīng)用不良事件主動報告制度后，可以及時發(fā)現(xiàn)日常護(hù)理工作過程中存在的問題，并及時改進(jìn)，加強了病區(qū)的自查與互查工作，有效規(guī)范護(hù)理工作行為，增強了護(hù)士工作的自律性和工作責(zé)任心。如患者入院時，護(hù)士在評估中發(fā)現(xiàn)患者有自殺傾向的，立即采取相應(yīng)的安全措施：清除所有不安全因素，心理疏導(dǎo)，嚴(yán)格交接班，加強巡視，根據(jù)情況適當(dāng)約束，告知家屬留陪伴24小時守護(hù)，同時按流程主動報告，護(hù)理部督導(dǎo)措施的落實，杜絕了自殺的發(fā)生。實行無懲罰上報制度，鼓勵主動報告護(hù)理不良事件制度的實施，不僅能及時地發(fā)現(xiàn)工作中疏漏的細(xì)節(jié)問題、存在的安全隱患，并能及時改正，可以起到警示作用，使護(hù)理工作中的各個環(huán)節(jié)更加細(xì)致到位，護(hù)理缺陷及護(hù)理投訴下降，護(hù)理質(zhì)量及病人滿意度明顯提高。

4.護(hù)士的學(xué)歷及工作年限對于有效實施護(hù)理不良事件主動報告制度有相當(dāng)大的關(guān)系，工作時間長、學(xué)歷高的護(hù)士更具有主動報告的趨向，而工作時間短、學(xué)歷低的護(hù)士則相對害怕或避免進(jìn)行主動報告。本科學(xué)歷的護(hù)士受教育時間長，知識結(jié)構(gòu)完整，注重管理能力的培養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力與批判性思維能力較高，容易接受新思想如錯誤分享文化和不良事件報告等；工作年限長的高級護(hù)士相對年輕護(hù)士來說責(zé)任心更重，但是也不排除這批工作年限長的護(hù)士可能相對來說更不懼怕上報后的懲罰性措施。說明應(yīng)提高護(hù)士的文化素質(zhì)，關(guān)注并加強年輕護(hù)士的安全文化理念和知識等的培訓(xùn)。

5.為了建立有效的主動報告制度，核心點還是必須讓上報者了解到這種上報制度的絕對無懲罰性，作為一種科學(xué)的管理模式，目的在于建立健康的報告文化氛圍，完善防范系統(tǒng)，改進(jìn)系統(tǒng)錯誤，而不是處罰當(dāng)事護(hù)士和當(dāng)事科室，從而建立有效、通暢、無障礙、非懲罰性的不良事件報告系統(tǒng)。作為醫(yī)院的護(hù)理管理部門，我們力爭能以科學(xué)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，制定出合乎現(xiàn)代護(hù)理事業(yè)發(fā)展方向的指導(dǎo)政策及符合護(hù)理工作發(fā)展的規(guī)章制度，趨利避害，盡最大可能減少由護(hù)理差錯帶來的所有損失。

護(hù)理職業(yè)屬于高風(fēng)險職業(yè)，而風(fēng)險源自于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。加強對護(hù)理工作的每一個環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理，重視風(fēng)險防范，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量，實現(xiàn)安全管理的最終目標(biāo)。建立護(hù)理不良事件主動報告制度是有效的預(yù)防及杜絕護(hù)理不良事件的可靠機制。

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