在全國碩士研究生報(bào)名人數(shù)快速增長的同時(shí)，"棄考族"出現(xiàn)并占不小比重，棄考率約在10%-20%之間。相當(dāng)一部分"棄考族"考研動(dòng)機(jī)并不十分明確："因?yàn)橹車硕荚诳?，先?bào)名準(zhǔn)備，如果有好的工作機(jī)會(huì)就去就業(yè)。"

與此同時(shí)，考研也正由大學(xué)生這一主要群體向職場人士蔓延。大學(xué)生考研為了就業(yè)，那么已經(jīng)就業(yè)的人為什么考研?為了再就業(yè)。

高學(xué)歷不等于高競爭力，盲目讀研仍需警惕就業(yè)危機(jī)

年年"史上最難就業(yè)季"，的確也有不少企業(yè)從招聘條件上對(duì)"雙非"畢業(yè)生進(jìn)行了門檻設(shè)置，使考生不得已轉(zhuǎn)向考研。但一紙學(xué)歷是否就能咸魚翻身，還是有待商榷。

在整個(gè)就業(yè)形勢并不理想的環(huán)境下，選擇讀研暫緩就業(yè)對(duì)部分人來說也許是一個(gè)不錯(cuò)的迂回戰(zhàn)術(shù)。如果可以獲得更好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，讀研深造本身也是一件好事。但如果完全隨大流跟風(fēng)讀研，畢業(yè)之后就業(yè)難仍不可避免，甚至可能會(huì)難上加難。須知高學(xué)歷不等于強(qiáng)競爭力，只有將高學(xué)歷轉(zhuǎn)化為競爭力才有可能迎來就業(yè)機(jī)遇。如若目標(biāo)不明確，所耗費(fèi)的不止是金錢成本，還有寶貴的時(shí)間成本，甚至要承擔(dān)錯(cuò)過良好就業(yè)時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)擁有了研究生學(xué)歷的華麗外衣，更應(yīng)讓實(shí)力配得上學(xué)歷，否則學(xué)歷鍍金后走向社會(huì)后，還是會(huì)因缺乏相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)而陷高不成低不就的尷尬處境，并且與同齡人相比工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏反倒使職場競爭力削弱。研究生學(xué)歷沒變成"敲門磚"而成了"絆腳石"就得不償失了。另外，職場人士回爐深造，也應(yīng)慎重目標(biāo)定位與專業(yè)選擇，避免二次就業(yè)危機(jī)。

提前做好人生框架，增強(qiáng)就業(yè)自信心

其實(shí)，大學(xué)生逃避就業(yè)壓力跟風(fēng)讀研的背后，折射出的是就業(yè)不自信的本質(zhì)。在全國碩士研究生咨詢調(diào)劑會(huì)上隨機(jī)對(duì)幾位調(diào)劑考生的采訪中，幾位考生均表示出對(duì)自己能力不能勝任用人單位要求的擔(dān)憂，只能期待讀研來增強(qiáng)自身就業(yè)砝碼。

但無論如何，"打鐵還需自身硬"，企業(yè)用人之道也是如此，重視學(xué)歷但并不能"唯學(xué)歷論"。大學(xué)生應(yīng)該提前做好規(guī)劃，為未來人生做好框架，增強(qiáng)就業(yè)自信心，別被學(xué)歷牽著走。