日本近些年飽受人口老齡化問題困擾，年輕人又不愿意結(jié)婚生孩子，整個社會急缺年輕勞動力，因此在11月2日，日本政府在當(dāng)天的內(nèi)閣會議上通過了出入境管理法的修正案，放寬了海外藍(lán)領(lǐng)進(jìn)入日本勞動力市場的限制。

其實醫(yī)生和護(hù)士進(jìn)入日本工作已經(jīng)不是新鮮事了。

根據(jù)媒體報道，修正后的法律將提供兩類外籍勞工簽證。其中，第一類簽證要求外籍勞工具備一定的技能和日語能力，不允許他們攜帶家眷，最長留日時間為5年。第二類簽證則給予技能較高的外籍勞工，他們可以攜帶家眷并有獲得居住權(quán)的機(jī)會。

也就是說，高水平的護(hù)士不僅能在日本工作，并且有可能獲得日本的居住權(quán)。

拋開政治因素，中國護(hù)士能到日本工作確實是一件好事。要知道日本護(hù)士工資2萬左右，中國護(hù)士5000元的都比較少。

根據(jù)媒體報道，取得日本護(hù)士資格（看護(hù)師）后進(jìn)入日本正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，與日本本土護(hù)士同工同酬（包括收入、保險、補(bǔ)貼、帶薪休假、退休金、食宿等）。月薪25-30萬日元（折合人民幣約21000-25000元）。

而中國護(hù)士呢？在全國各大公立醫(yī)院工作2年及以內(nèi)的護(hù)士，86%的護(hù)士月收入（工資+獎金）在4000元以下，在公立醫(yī)院工作3年及以上的護(hù)士，51%的護(hù)士將擁有4000元及以上的月收入。

顯然，兩者差距巨大。中國護(hù)士前往日本工作，能夠獲得更好的福利待遇，可能是一個比較好的出路。

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