根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳《江西省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行）》（贛人社發(fā)〔2011〕37號(hào)）《關(guān)于做好2017年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（贛人社發(fā)〔2017〕27號(hào)）要求，為做好2017年度全市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、人員范圍

1、在南昌市各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的人員（不含公務(wù)員和離退休人員）。有其他規(guī)定的按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

2、檔案掛編在市人才開發(fā)交流服務(wù)中心等人事代理機(jī)構(gòu)，且符合現(xiàn)行各系列（專業(yè)）資格條件的專業(yè)技術(shù)人員，可通過所在人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)并提交材料。

3、暫無主管部門的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，可由用人單位向所在地的縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）職稱部門或經(jīng)市人才開發(fā)交流服務(wù)中心申報(bào)。

4、省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號(hào)）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在南昌市申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

二、資格條件

1、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格繼續(xù)執(zhí)行《江西省專業(yè)技術(shù)資格條件（2011年修訂版）》（贛人社發(fā)〔2011〕47號(hào)）。衛(wèi)生高級(jí)、會(huì)計(jì)高級(jí)按新修訂的資格條件執(zhí)行。農(nóng)業(yè)系列中級(jí)資格執(zhí)行《江西省農(nóng)業(yè)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件》（贛人社發(fā)〔2015〕1號(hào)）。建設(shè)工程中級(jí)資格條件執(zhí)行《江西省專業(yè)技術(shù)資格條件·江西省建設(shè)工程師專業(yè)技術(shù)資格條件》（贛人發(fā)〔2005〕10號(hào)）。有其他規(guī)定的按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

2、大學(xué)?？飘厴I(yè)生申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、大學(xué)普通班畢業(yè)生申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格及中專畢業(yè)生申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷資歷條件按《關(guān)于2002年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審有關(guān)問題的通知》（贛人發(fā)〔2002〕18號(hào)）執(zhí)行。

3、取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且符合相應(yīng)資格條件的專業(yè)技術(shù)人員，按《關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）對(duì)照目錄的通知》（贛人社發(fā)〔2012〕93號(hào)）規(guī)定，可申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

4、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時(shí)間為2016年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起計(jì)算。

三、政策規(guī)定

1、從2017年起，對(duì)職稱外語不作統(tǒng)一要求，人社部門不再審查專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人員職稱外語水平。

2、從2017年起，人事關(guān)系和社保關(guān)系不在南昌市，但在南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人才可在南昌市申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，按工作地屬地申報(bào)。

3、從2017年起，南昌市衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)全市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員副高級(jí)資格評(píng)審。

4、從2017年起，會(huì)計(jì)系列增設(shè)正高級(jí)職稱（名稱為“正高級(jí)會(huì)計(jì)師”）。

四、有關(guān)事項(xiàng)

1、關(guān)于中小學(xué)教師職稱制度改革。今年全市中小學(xué)教師職稱評(píng)聘（即：評(píng)后即聘）模式實(shí)現(xiàn)正?；Ｊ新毟霓k將對(duì)學(xué)校年度職稱申報(bào)人數(shù)進(jìn)行事先審核控制，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)有空崗的情況下進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）市直各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照我省中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施意見和評(píng)審辦法規(guī)定，做好評(píng)聘推薦工作；要結(jié)合實(shí)際對(duì)省里制定的資格條件進(jìn)行細(xì)化量化，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)評(píng)價(jià)；要研究制定跨校評(píng)聘辦法，建立健全跨校評(píng)聘長效機(jī)制。鼓勵(lì)探索有條件的中小學(xué)校試行自主評(píng)審職稱。

2、關(guān)于衛(wèi)生高級(jí)資格評(píng)審制度改革。按照省要求今年全面推進(jìn)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審制度改革，實(shí)行分級(jí)管理，分類評(píng)價(jià)，定向使用。對(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)資格實(shí)行比例控制，在單位核定的高級(jí)崗位空缺或高級(jí)崗位數(shù)的3%比例內(nèi)進(jìn)行申報(bào)推薦，爭取通過5年時(shí)間的控制，基本實(shí)現(xiàn)資格評(píng)審（即：現(xiàn)行的評(píng)聘分開模式）與崗位聘用相統(tǒng)一。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）市直各有關(guān)單位要按照《關(guān)于深化衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審制度改革的意見》（贛人社發(fā)〔2016〕54號(hào)）和《關(guān)于深化衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審制度改革有關(guān)具體事項(xiàng)的通知》（贛人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）要求，穩(wěn)妥做好衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審制度改革工作。

3、關(guān)于非國有企業(yè)高級(jí)工程師資格申報(bào)。非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)非國有企業(yè)高級(jí)工程師資格時(shí)通過單位所在地的縣區(qū)人社局專業(yè)技術(shù)人員管理部門按照規(guī)定的程序、提交有效的材料。鑒于職稱外語不作統(tǒng)一要求，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)資格社會(huì)化評(píng)審。

4、關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定。按照江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)江西省專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定辦法的通知》（贛人社發(fā)〔2013〕30號(hào)）精神和南昌市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)南昌市專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定辦法（試行）的通知》（洪職改辦〔2014〕3號(hào)）要求，各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）職改辦、市屬相關(guān)專業(yè)初級(jí)評(píng)委會(huì)、各人事代理機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步規(guī)范認(rèn)定程序，暢通認(rèn)定渠道，嚴(yán)格認(rèn)定條件，嚴(yán)肅認(rèn)定紀(jì)律，明確認(rèn)定專業(yè)類別，完善認(rèn)定數(shù)據(jù)報(bào)送與備案工作。各認(rèn)定機(jī)構(gòu)在辦理資格認(rèn)定后，要根據(jù)認(rèn)定情況下發(fā)文件批復(fù)，并報(bào)送市職改辦備案。專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作原則上每半年開展一次。

5、關(guān)于有突出貢獻(xiàn)人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。從2016年起，對(duì)未達(dá)到申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)學(xué)歷、資歷、外語、 論文等要求，但確有真才實(shí)學(xué)、能力和業(yè)績突出、業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員，可按《江西省有突出貢獻(xiàn)人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格審定辦法》申報(bào)審定高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

6、關(guān)于機(jī)關(guān)分流人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。從2017年起，從黨政機(jī)關(guān)正常流動(dòng)（分流、交流、調(diào)動(dòng)、辭職等）到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格按《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號(hào)）執(zhí)行。

7、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。根據(jù)南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案的通知》（洪府廳發(fā)〔2012〕47號(hào)）精神，按照“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府指導(dǎo)”的原則，在核定的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，采取分級(jí)管理、逐級(jí)聘任的辦法，控制增量，消化存量，妥善處理好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任問題。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）市直各有關(guān)單位要嚴(yán)格政策條件、公開聘任情況，確保在用人單位崗位設(shè)置限額內(nèi)，按照規(guī)定的程序開展聘任工作。

8、關(guān)于繼續(xù)教育。鑒于省里繼續(xù)教育管理系統(tǒng)尚在調(diào)試完善中，今年職稱評(píng)審對(duì)繼續(xù)教育暫不做要求，申報(bào)時(shí)不需提供繼續(xù)教育學(xué)時(shí)證明。

9、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員資格考試。認(rèn)真落實(shí)《2017年度江西省專業(yè)技術(shù)人員資格考試計(jì)劃》（贛人社字〔2017〕18號(hào)），各級(jí)政府人社部門及行業(yè)主管部門要對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷等嚴(yán)格審查，把好資格審查關(guān)。

五、申報(bào)要求

1、關(guān)于申報(bào)時(shí)間安排。全市受理高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料的截止時(shí)間為2017年8月7日，逾期不予受理。各單位具體報(bào)送時(shí)間詳見《南昌市2017年高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)審查時(shí)間安排表》（附件1）。

2、關(guān)于申報(bào)材料填報(bào)。申報(bào)人員要按《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)人員職稱誠信體系建設(shè)的意見》（贛人社發(fā)〔2013〕27號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市高、中級(jí)職稱申報(bào)工作的通知》（洪職改辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）要求，誠信申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，并一次性提交全部申報(bào)評(píng)審材料。其中，提供的《社保參保繳費(fèi)憑證》須是在本市屬地社保部門出具的近6個(gè)月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)范憑證原件，提供的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》二維碼驗(yàn)證有效期至2017年9月底。

3、關(guān)于申報(bào)人員推薦。申報(bào)人員所在單位要按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的通知》（贛人發(fā)〔2003〕35號(hào)）要求，堅(jiān)持“公開、展示、評(píng)估、監(jiān)督”的申報(bào)辦法，認(rèn)真做好申報(bào)推薦工作。要對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行考核評(píng)估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合資格條件的不得推薦。要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、規(guī)范性、完整性、時(shí)效性和合法性進(jìn)行認(rèn)真審查并做好公示公展工作，存在弄虛作假的或其他違規(guī)行為的一律不得報(bào)送。

4、關(guān)于申報(bào)材料審核。材料審核實(shí)行“誰審核、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制和責(zé)任追究制。審核時(shí)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與從事專業(yè)一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題，要及時(shí)退回材料并逐級(jí)通知到本人；對(duì)申報(bào)材料不齊全的，可在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充材料繼續(xù)上報(bào)，逾期未報(bào)者，視為放棄申報(bào)；對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并將不良信息記入其誠信檔案。申報(bào)材料一律由單位人事部門報(bào)送，縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）所屬單位人員的申報(bào)材料由縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）人社局職稱部門匯總后統(tǒng)一報(bào)送，個(gè)人報(bào)送的材料不予受理。

5、關(guān)于申報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)送。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）和市直各有關(guān)單位在報(bào)送申報(bào)材料時(shí)要注重材料的程序完備性、真實(shí)有效性、清晰整潔性。在報(bào)送材料時(shí)，必須一并附上申報(bào)數(shù)據(jù)（含紙質(zhì)版和電子版），未附申報(bào)數(shù)據(jù)的，一律不予受理申報(bào)材料。申報(bào)工程系列中級(jí)、綜合專業(yè)中級(jí)、中小學(xué)教師高（中）級(jí)、衛(wèi)生系列副高等系列均填報(bào)《南昌市**系列*級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)信息一覽表》（附件2）。除以上系列（專業(yè)）外，其它系列（專業(yè)）高級(jí)申報(bào)數(shù)據(jù)使用“江西省職稱管理系統(tǒng)”，申報(bào)人員所在單位可登錄南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.nc.gov.cn/）下載“江西省職稱管理系統(tǒng)（2015年版）”并安裝。

六、評(píng)審要求

1、進(jìn)一步加強(qiáng)評(píng)委庫建設(shè)，提高評(píng)審隊(duì)伍整體素質(zhì)。按照“擴(kuò)大范圍、改善結(jié)構(gòu)、調(diào)優(yōu)質(zhì)量”的要求更新充實(shí)評(píng)委庫成員，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)遴選入庫的專家組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握評(píng)委會(huì)章程、資格條件、評(píng)審紀(jì)律等職稱政策和要求，不斷提高評(píng)審工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、從嚴(yán)控制通過率，專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審實(shí)行比例控制。各評(píng)委會(huì)要在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、評(píng)審專業(yè)范圍內(nèi)，按照《江西省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)章程》（贛人發(fā)〔2002〕11號(hào)），在核定的通過率范圍內(nèi)開展評(píng)審工作，規(guī)范評(píng)審程序，創(chuàng)新評(píng)審方式；要對(duì)資格條件進(jìn)行量化，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的量化指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；要采取定性與定量相結(jié)合的辦法，按照量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全面、客觀、公正評(píng)價(jià)，切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量；要實(shí)行封閉評(píng)審，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評(píng)議意見，維護(hù)評(píng)審工作的嚴(yán)肅性與公正性，提高評(píng)審結(jié)果公信力，做到好中選優(yōu)。

3、各專業(yè)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在開評(píng)前7天向市職改辦呈報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審方案，明確參評(píng)人員情況、時(shí)間、地點(diǎn)、組織、程序、評(píng)委需求等內(nèi)容，經(jīng)市職改辦批復(fù)后方可開展評(píng)審工作。在評(píng)委會(huì)結(jié)束后，各專業(yè)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要在7天內(nèi)向市職改辦報(bào)批評(píng)審結(jié)果，并及時(shí)將評(píng)審結(jié)果在網(wǎng)站上予以公示。同時(shí)，要認(rèn)真及時(shí)地做好申報(bào)人員的材料退還、交接工作，不得遺失或損壞。在材料交接過程中，應(yīng)有完備的手續(xù)。

職稱工作涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）市直各有關(guān)單位要高度重視，加強(qiáng)組織管理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦事程序，完善監(jiān)督機(jī)制，確保今年職稱評(píng)審工作任務(wù)圓滿完成，確保職稱工作公平公正。

附件：1、南昌市2017年高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)審查時(shí)間安排表

2、南昌市2017年 系列 級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)數(shù)據(jù)一覽表