相信很多人都想知道檢驗(yàn)主管技師的獎(jiǎng)金是多少？下面請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯專門(mén)為您整理的檢驗(yàn)主管技師的獎(jiǎng)金是多少這篇文章吧。

檢驗(yàn)主管技師的獎(jiǎng)金每個(gè)醫(yī)院情況是不一樣的，下面我們來(lái)看看網(wǎng)友們是怎么說(shuō)的吧！

1、我們的就復(fù)雜了，分成兩部分，一部分是工齡、職稱、是否負(fù)責(zé)科室一些額外工作等等來(lái)算，一部分是按照上班的數(shù)量和工齡來(lái)算（工齡不同百分比有區(qū)別），所以大頭都在第二部分上了。

2、首先按職稱劃分，1.0、1.1、1.2、1.3等系數(shù)，再計(jì)算工作量分值，例如白班算1，夜班算2，周六日算1.5，節(jié)日算2等，一個(gè)月的分加起來(lái)乘以系數(shù)再除以全科室總分得到一個(gè)比例乘以總獎(jiǎng)金得到對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金數(shù)，也可以再加上學(xué)歷分跟工作年限系數(shù)來(lái)算。不過(guò)最后的結(jié)果不要造成差距太大。例如平均3000，最少的那個(gè)人保證能拿到2000，最多的也不要超過(guò)4000.差距越大越不利于合作，反而增加矛盾，而沒(méi)有差距又反應(yīng)不出多勞多得。導(dǎo)致偷懶的人多。