關(guān)于“國家衛(wèi)健委：關(guān)于基層公共醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)的建議回復(fù)”相關(guān)內(nèi)容，相信參加公衛(wèi)執(zhí)業(yè)/助理醫(yī)師考試的考生都在關(guān)注，為方便大家了解，在此醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理如下內(nèi)容：

代表您好：

您提出的《關(guān)于基層公共醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)的建議》收悉，經(jīng)商教育部、國家中醫(yī)藥局、中央編辦，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策

為完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策，2018年3月，我委會同人力資源社會保障部和財政部印發(fā)《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)〔2018〕17號）。文中明確：一是落實“兩個允許”，綜合考慮基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)情況，統(tǒng)籌平衡與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院績效工資水平的關(guān)系，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量和水平。二是強(qiáng)調(diào)擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)實際情況自行確定基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資比例。鼓勵全科醫(yī)生在簽約服務(wù)工作中發(fā)揮骨干作用，有條件的地方可根據(jù)簽約服務(wù)工作進(jìn)展情況，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資內(nèi)部分配時設(shè)立全科醫(yī)生津貼項目，在績效工資中單列。三是提升全科醫(yī)生工資水平，使其與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。四是簽約服務(wù)費作為家庭醫(yī)生團(tuán)隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入組成部分，可用于人員薪酬分配。近年來，各地貫徹落實文件精神，不斷完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策。廣東允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在保持公益一類性質(zhì)不變的情況下，實行公益一類財政供給，公益二類事業(yè)單位管理，人員實現(xiàn)縣招縣管鎮(zhèn)用。貴州余慶財政保障模式注重差異補(bǔ)償，除基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外，對縣級公立醫(yī)院、承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)重的公立醫(yī)院（傳染病、精神病等）實行“一類保障、二類管理”。下一步，我委將會同人力資源社會保障部對各地落實文件情況進(jìn)行調(diào)研，對于出現(xiàn)的問題給予指導(dǎo)，推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善績效工資政策。

二、關(guān)于加強(qiáng)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊伍建設(shè)

國家和地方采取積極有效的措施，提升鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)能力，優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍結(jié)構(gòu)。各地加強(qiáng)訂單定向培養(yǎng)和學(xué)歷教育，優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷結(jié)構(gòu)；開展鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)能力。

一是助理全科醫(yī)生培養(yǎng)。國家從2016年起開始實行“3+2”助理全科醫(yī)生培養(yǎng)模式，中央財政補(bǔ)助2萬元/人/年，省級財政補(bǔ)助1萬元/人/年，對到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)農(nóng)村地區(qū)工作的3年制醫(yī)學(xué)?？飘厴I(yè)生，可在國家認(rèn)定的培養(yǎng)基地經(jīng)2年臨床技能和公共衛(wèi)生培訓(xùn)合格并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后，到農(nóng)村工作，加強(qiáng)農(nóng)村后備力量建設(shè)。湖北計劃到2020年為村衛(wèi)生室培養(yǎng)助理全科醫(yī)生500人；甘肅、青海從2016年起，計劃連續(xù)8年每年招收500名左右訂單定向免費醫(yī)學(xué)生，畢業(yè)后到村衛(wèi)生室服務(wù)。

二是農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)。2010年以來，根據(jù)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學(xué)生招生數(shù)量逐步增加，2010—2019年，中央財政已累計投入超過11億元，支持73所中西部高等醫(yī)學(xué)院校，為中西部22個省份3萬個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招收培養(yǎng)訂單定向本科免費醫(yī)學(xué)生約5萬人，平均為中西部每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)了約1.7名本科定向生。2015—2019年畢業(yè)并履約的2.4萬余名免費培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的工作崗位基本得到落實，并參加了全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

三是鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生參加鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考試。2016年，我委在9省啟動鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試試點，2018年在全國全面推開，拓寬鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)發(fā)展空間。截至2019年，累計有12萬名農(nóng)村基層醫(yī)務(wù)人員獲得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，進(jìn)一步壯大農(nóng)村地區(qū)醫(yī)師隊伍，推動了鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師轉(zhuǎn)化。

四是基層衛(wèi)生人才在崗培訓(xùn)。2018年，我委實施基層衛(wèi)生人才能力提升培訓(xùn)項目。中央財政每年投入3.6億元對基層全科醫(yī)生、鄉(xiāng)村醫(yī)生等開展培訓(xùn)，其中鄉(xiāng)村醫(yī)生專項技能短期培訓(xùn)7天，重點培訓(xùn)高血壓、糖尿病、兒科常見病等內(nèi)容，計劃每年培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生15.5萬人；骨干鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)1年，重點培訓(xùn)實用技能，每年計劃培訓(xùn)3601人。截至2019年共有25萬基層衛(wèi)生人員完成線下培訓(xùn)，130萬人參加線上培訓(xùn)。各地采取遠(yuǎn)程教育、集中培訓(xùn)、臨床進(jìn)修、對口支援等方式，不斷提高在崗村醫(yī)的服務(wù)水平。

三、關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引才留才機(jī)制

一是深入推進(jìn)基層衛(wèi)生職稱改革。為了讓基層衛(wèi)生人才有更好的職業(yè)發(fā)展、安心在基層工作，2015年我委會同人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見》，明確不再將論文、職稱外語等作為基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報職稱的前置條件，強(qiáng)調(diào)評審指標(biāo)要“接地氣”，符合基層工作實際，實現(xiàn)“干什么評什么”。之后各地也相繼出臺實施細(xì)則，制定適用于基層的評價標(biāo)準(zhǔn)，突出實踐能力、工作業(yè)績考核，受到基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的歡迎，為進(jìn)一步深化衛(wèi)生職稱改革奠定了基礎(chǔ)。2019年以來，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，我們通過召開座談會、深入調(diào)研等方式，督促各地進(jìn)一步落實改革措施，做深做實。

二是鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動。2019年我委印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)貧困地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)的通知》，梳理現(xiàn)有政策，要求各地全面落實現(xiàn)有人才培養(yǎng)開發(fā)、流動配置、使用評價、激勵保障政策措施，盤活縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生資源，通過“縣聘縣管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”以及巡診、派駐等方式，解決貧困人口看病的問題。2019年，各地從縣醫(yī)院向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派駐4.8萬人，通過“鄉(xiāng)聘村用”和從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院向村衛(wèi)生室派駐村醫(yī)2.5萬人，2.6萬名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生定期到村開展巡診，全國累計向鄉(xiāng)村兩級支援醫(yī)務(wù)人員9.9萬人，全國所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有1名合格醫(yī)生，貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力薄弱的狀況得到極大緩解。

三是繼續(xù)實施全科醫(yī)生特崗計劃。2017年9月，結(jié)合健康扶貧的戰(zhàn)略部署，在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我委會同財政部等5部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》，擴(kuò)大全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃實施范圍，在8個省優(yōu)先為革命老區(qū)、集中連片特困地區(qū)、國家級重點扶貧開發(fā)縣等貧困地區(qū)招聘特崗全科醫(yī)生，中央財政按照每人每年3萬元給予補(bǔ)助，地方根據(jù)實際情況予以配套。2019年繼續(xù)擴(kuò)大實施范圍到19個省，近3年招聘名額合計4692人。在實施過程中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善配套政策，針對補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低、崗位吸引力差的問題，我們積極協(xié)調(diào)財政部，從2018年開始，將中央財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年5萬元；針對特崗全科醫(yī)生來源不足、深度貧困地區(qū)招人難的問題，要求各地進(jìn)一步完善聘用、待遇保障等配套政策，加大補(bǔ)助力度，增加崗位吸引力。

下一步，我委將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部委進(jìn)一步落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策，保障基層醫(yī)務(wù)人員待遇，加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)，提升基層衛(wèi)生人才隊伍能力和水平。

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