近日，浙江省衛(wèi)生廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作的意見(jiàn)》，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)如何建立起科學(xué)規(guī)范的績(jī)效考核辦法提出了指導(dǎo)性意見(jiàn)。

《意見(jiàn)》提出，要研究獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資縣域統(tǒng)籌的有關(guān)政策，綜合考慮轄區(qū)內(nèi)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的地理位置、工作環(huán)境、規(guī)模大小等因素，合理制定考核目標(biāo)值，適當(dāng)拉開(kāi)機(jī)構(gòu)間的收入差距，既要保證偏遠(yuǎn)地區(qū)機(jī)構(gòu)的正常收入水平，也要對(duì)業(yè)務(wù)量大的機(jī)構(gòu)體現(xiàn)多勞多得。

《意見(jiàn)》要求，制定對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子的考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，充分調(diào)動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的積極性。機(jī)構(gòu)內(nèi)部績(jī)效考核方案需經(jīng)單位職代會(huì)通過(guò)。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要借鑒該省推廣的“有效工時(shí)制”、“新型工分制”等做法，進(jìn)一步完善內(nèi)部績(jī)效考核辦法。要根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的工作時(shí)間、強(qiáng)度、技術(shù)含量、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等的不同特點(diǎn)，按照不同崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)及創(chuàng)造的社會(huì)效益等情況，合理制定相應(yīng)崗位的績(jī)效考核指標(biāo)值，明確崗位工作數(shù)量和質(zhì)量的考核要求。對(duì)基礎(chǔ)性與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資均可設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)，在保證完成基本工作量的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得?？己酥笜?biāo)設(shè)置要具體細(xì)化、可操作性強(qiáng)，基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)指標(biāo)權(quán)重分配合理醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集整|理。

該省明確，績(jī)效考核結(jié)果要與單位績(jī)效工資總量核定、財(cái)政補(bǔ)助核發(fā)掛鉤，要與工作人員績(jī)效工資核發(fā)掛鉤，并作為機(jī)構(gòu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)及其負(fù)責(zé)人考核任用、工作人員崗位聘任、職稱(chēng)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。