近日，浙江省衛(wèi)生廳下發(fā)《關(guān)于進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工作的意見》，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)如何建立起科學規(guī)范的績效考核辦法提出了指導性意見。

《意見》提出，要研究獎勵性績效工資縣域統(tǒng)籌的有關(guān)政策，綜合考慮轄區(qū)內(nèi)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的地理位置、工作環(huán)境、規(guī)模大小等因素，合理制定考核目標值，適當拉開機構(gòu)間的收入差距，既要保證偏遠地區(qū)機構(gòu)的正常收入水平，也要對業(yè)務量大的機構(gòu)體現(xiàn)多勞多得。

《意見》要求，制定對機構(gòu)負責人和領(lǐng)導班子的考核和獎勵辦法，充分調(diào)動機構(gòu)負責人的積極性。機構(gòu)內(nèi)部績效考核方案需經(jīng)單位職代會通過?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要借鑒該省推廣的“有效工時制”、“新型工分制”等做法，進一步完善內(nèi)部績效考核辦法。要根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的工作時間、強度、技術(shù)含量、承擔風險等的不同特點，按照不同崗位所承擔的職責、任務及創(chuàng)造的社會效益等情況，合理制定相應崗位的績效考核指標值，明確崗位工作數(shù)量和質(zhì)量的考核要求。對基礎(chǔ)性與獎勵性績效工資均可設(shè)立績效考核指標，在保證完成基本工作量的基礎(chǔ)上，鼓勵多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得?？己酥笜嗽O(shè)置要具體細化、可操作性強，基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務指標權(quán)重分配合理醫(yī)學教育網(wǎng)搜集整|理。

該省明確，績效考核結(jié)果要與單位績效工資總量核定、財政補助核發(fā)掛鉤，要與工作人員績效工資核發(fā)掛鉤，并作為機構(gòu)表彰獎勵及其負責人考核任用、工作人員崗位聘任、職稱晉升、表彰獎勵等的重要依據(jù)。