計(jì)量考核力法 是可能把一些考核內(nèi)容定量化，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理進(jìn)行計(jì)量和考核。例如配制處方數(shù)、成果登記、工作量計(jì)算等等。但由于藥學(xué)人員從事的腦力勞動(dòng)，許多工作很難計(jì)量，或單以數(shù)量來(lái)判定。因此，這種方法是進(jìn)行評(píng)審法的一種輔助方法。

考核的方式方法很多，主要應(yīng)掌握以下要點(diǎn)，即確認(rèn)事實(shí)；不同要素的分析評(píng)定；綜合評(píng)定。藥學(xué)人員考核應(yīng)制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，經(jīng)常化。一般來(lái)說(shuō)，一年內(nèi)應(yīng)進(jìn)行2～4次成績(jī)考核，兩次工作態(tài)度考核，一次思想品德、業(yè)務(wù)能力考核?？己说倪^(guò)程，一般是個(gè)人總結(jié)，群眾評(píng)議、組織審查。