為了提高農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍整體素質(zhì)和服務水平，切實保障廣大農(nóng)民身心健康，棗陽市人才辦在扎實推進“一村一名大學生村官培養(yǎng)工程”的同時，近期會同該市衛(wèi)生部門對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設進行了專題調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才數(shù)量嚴重不足、層次很低。醫(yī)學教`育網(wǎng)搜集整理全市567個村中，擁有大專以上學歷的醫(yī)生僅19人，僅占農(nóng)村醫(yī)務工作者總數(shù)的3%；全市有214個村因缺乏合格的醫(yī)療衛(wèi)生人才而建不起衛(wèi)生室，占行政村總數(shù)的37%.針對這一現(xiàn)狀，棗陽市人才辦近期會同該市衛(wèi)生部門制定了“一村一名大學生村醫(yī)行動計劃”，以逐步解決農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設存在的突出問題，推進農(nóng)村人才資源開發(fā)。

　　該計劃涉及的“大學生村醫(yī)”，是指大專以上全日制高等醫(yī)學院校畢業(yè)，并已取得法定執(zhí)業(yè)資格，在村衛(wèi)生室工作的醫(yī)務人員。實施該計劃的基本思路是：從2008年起，每年公開招聘一定數(shù)量、年齡適當、品學兼優(yōu)的大學生到村衛(wèi)生室工作，力爭在2010年前基本實現(xiàn)全市每個村級衛(wèi)生室均有一名“大學生村醫(yī)”。“大學生村醫(yī)”參照人事代理制度管理，勞動合同與市衛(wèi)生局簽訂。“大學生村醫(yī)”所需經(jīng)費由市財政予以保障，各類保障金和基本工資待遇參照同類在編人員執(zhí)行。“大學生村醫(yī)”實行獎勵考核制度，每年年底由市衛(wèi)生局對“大學生村醫(yī)”進行一次集中考核，連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀或有突出貢獻的，可擇優(yōu)聘為事業(yè)編制工作人員；連續(xù)兩年考核不合格，解除勞動合同。