據(jù)一則消息，前一陣子，45名從全國各地招考選拔出來的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生在珠江市衛(wèi)生局參加集體培訓(xùn)，第一課的學(xué)習(xí)內(nèi)容是：村醫(yī)的工作范疇和醫(yī)生的職業(yè)道德。據(jù)了解，去年年底，該市首次在全國范圍內(nèi)招聘大學(xué)生到珠海當(dāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生，充實農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層衛(wèi)生隊伍。這一創(chuàng)新之舉能否對發(fā)展農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)起到作用有待考證，但它至少是對以往衛(wèi)生人力資源過度集中于城市格局的打破，是解決當(dāng)前農(nóng)村衛(wèi)生人才斷檔問題的一種嘗試。

　　一直以來，衛(wèi)生人才資源分布的一個顯著特點是：醫(yī)學(xué)人才集中于大中城市和大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)。這不僅不能讓這些資源發(fā)揮其應(yīng)有的效力，相反，當(dāng)大中城市和大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)占據(jù)了過多的醫(yī)療人才資源之后，反而使這些醫(yī)療資源遠(yuǎn)離基層民眾，甚至使鄉(xiāng)村成為醫(yī)療服務(wù)的真空區(qū)，顯然與為公眾提供基本醫(yī)療和便捷服務(wù)的初衷相違背。

　　從這個角度來看，珠海為鄉(xiāng)村配置醫(yī)療專業(yè)人才，培訓(xùn)“大學(xué)生鄉(xiāng)醫(yī)”的做法，無疑是優(yōu)化醫(yī)療人才配置、提升基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的務(wù)實之舉。事實上，對于醫(yī)療專業(yè)的大學(xué)生而言，下鄉(xiāng)行醫(yī)固然與大中城市及大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員的飽和有關(guān)，或許一些“大學(xué)生鄉(xiāng)醫(yī)”的心中仍有不甘或不愿，但是，在基層面對各種常見病和多發(fā)病對于醫(yī)療技能的歷練其實同樣相當(dāng)寶貴。正所謂“沒有平庸的崗位，只有平庸的人”，平凡的鄉(xiāng)村醫(yī)生同樣能干出不同凡響的事業(yè)來。

　　當(dāng)然，真要填補(bǔ)鄉(xiāng)村衛(wèi)生事業(yè)的真空，讓“大學(xué)生鄉(xiāng)醫(yī)”真正扎根鄉(xiāng)土，僅靠道德說教當(dāng)然不夠，還應(yīng)該要有相關(guān)的配套政策和鼓勵措施，使他們能學(xué)有所用、價有所值。對他們定期提供醫(yī)療技能的培訓(xùn)，為大學(xué)生鄉(xiāng)醫(yī)制定職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展之路，讓他們能夠看到職業(yè)發(fā)展與上升的通道，才能使他們愿意到農(nóng)村的廣闊天地來。同時，提高他們在基層服務(wù)的待遇，對他們生活可能遇到的實際問題，如配偶工作、子女上學(xué)等給予一定的優(yōu)惠政策，才能真正讓這些年輕人“下得來，留得住”。